從上個月離職之后，市場經理小周一直在家休息，準備過完年再找工作。

　　和朋友聊天的時候，他吐槽了前公司種種不尊重員工的行為。

　　公司的領導年齡很大，特別講究酒桌文化，經常說他們這些年輕的市場經理不懂事，不會應酬，要求市場經理必須喝酒。

　　小周對酒精過敏，但是迫于壓力不得不硬著頭皮喝。

　　在公司老板的話就是真理，比如公司要搞團建，別的公司可能是吃吃喝喝。他們公司比較別出心裁，老板喜歡爬山，于是大家穿著統一的著裝，徒步十公里爬山。

　　有一名女性市場經理當天在大姨媽期間，申請回家休息都被拒絕了。

　　事后這位市場經理破口大罵，直接辭職回家。

　　市場經理

　　以上種種事跡在公司就是常態。

　　朋友問小周:這么差勁的公司你剛入職的時候，怎么沒有立刻離職？

　　小周回想起剛入職的時候，公司搞了一個破冰活動，當時他就隱隱約約覺得有點不對勁，但當時他的閱歷尚淺，沒有意識到問題有多大。

　　等到想離職了牽扯的已經比較深，不是那么容易就能走的，不過好在現在已經離職了，準備重新開始。

　　小周感嘆:那種不愿意尊重人的公司總喜歡打造一種虛假的集體榮譽感，讓你忘掉作為一個人的情緒和個性，慢慢的把你和正常的社會隔絕開。哪怕社會上一些大家公認很奇怪的事情，在這里都是正常的。一定要離這種地方遠一點。

　　其實市場上這種公司很多，比如前一段時間爆出新聞的文峰。

　　市場經理

　　一旦進入這種公司，精神上被消耗要很久才能恢復元氣，我們的職場生涯可耽誤不起。

　　職場上選擇大于努力，我們一定識別這種公司。

　　如果你正在找工作，有一家公司你覺得還不錯，可以先在網上查一查這家公司的資料，看看去面試過的人對他們的評價如何。

　　在面試的過程中面試官的精神面貌怎么樣，談吐是否大方，工作環境是否干凈整潔，員工著裝打扮是否得體。

　　面試的時候可以問問公司入職后有沒有相關的培訓學習機會，績效考核以及晉升制度是否完善。

　　好公司往往規則清晰明了，愿意培養優秀的年輕人，年輕人也能在這里實現自我價值。

　　面試的時候感覺還不錯，那么這家公司你可以入職。

　　市場經理

　　但是入職不代表你就可以停滯不前。

　　工作的時候要努力提高自己的專業技能，平常做到有規劃，有目標，有結果。

　　別人交代的事情，你要想辦法好好完成，別人想不到的事情，你也要在腦子里多想想。

　　這樣領導同事會越來越信任你，你也能換來他人對你的尊重。

　　熱愛工作的同時也要平衡好生活，不要讓自己成為一個冷冰冰的，只懂的工作，沒有生活情調的人。

　　如果你被工作綁架了，你依然是一個不自由的人。

　　市場經理小周從上一家公司離職，是因為他得不到足夠的尊重，想要被人尊重首先要找一家好公司，其次不要過度迷信成功學，追求自己喜歡的工作方式，才能活出自我。