很多企業在每個月發放工資的時候都會花費較長的時間，而且還要投入較多的人力物力，這些都增加了企業的成本，其實在發放工資方面，企業是可以有很多選擇的，有些企業會選擇自己給員工轉賬，有些企業會選擇現金發放，還有些企業會選擇銀行代發。那么，代發工資和轉賬區別是什么？
代發工資和轉賬區別是什么？
隨著銀行業務的不斷拓展，很多銀行都推出了工資代發的服務，這一服務主要是針對企業的，因為企業每個月都有發放工資的需求，銀行如果能夠為企業提供這一服務，那么企業自己就不需要發放工資了，而是由銀行代發。
但是也有一些企業會認為銀行代發也是將工資從企業賬戶里面發放到員工賬戶里面，這與企業自己對員工轉賬并沒有什么區別，企業無需花費資金購買銀行的代發工資服務，其實這一觀點是錯誤的，因為代發工資和轉賬區別還是很明顯的。
首先在處理的數量方面，如果是銀行代發，那么可以一次輸入后一鍵轉賬，也就是一次性將所有員工的工資發放到位，而如果是企業自行轉賬，那么就需要一個一個的支付，比較的復雜，會花費較長的時間。
其次如果是銀行代辦，那么能夠保證私密性，減少勞務糾紛，而如果是企業自己轉賬，那么就不存在私密性，容易引起勞務糾紛。
企業如何選擇工資發放形式？
知道了代發工資和轉賬區別之后，企業在選擇工資發放形式的時候，應該更傾向于銀行代發工資，畢竟銀行代發工資簡單方便也非常的安全高效，企業還可以與銀行建立穩定的合作關系，在貸款融資等方面或許還可以享受到銀行的優惠。
當然了，這些工資發放形式都是針對企業固定員工的，也就是長期員工，企業需要每個月對這些員工發放工資，那么當然可以選擇銀行代發，但是如果企業是采用靈活用工的方式，那么就不能夠選擇銀行代發。
在靈活用工的時候，企業是通過靈活用工平臺來獲得勞動力的，那么企業就需要將勞務報酬支付給靈活用工平臺，由靈活用工平臺來進行勞務報酬的發放。
