社保代繳在中小企業經營中是一種常見的策略，把社保繳納等人事管理業務外包給第三方解決，不僅提高了企業經營效率，還降低了企業的經營成本，因此這種做法已經成為常態。

　　如今提供社保代繳的公司比較多，簽署社保代繳協議是必不可少的，社保代繳協議的注意事項以及選擇代繳的方式有哪些優勢是需要了解的。

　　一、社保代繳協議需注意什么？

　　社保代繳公司接收企業的代繳業務后，會與企業簽訂協議，在簽訂社保代繳協議時，需關注三個重點。

　　一是手續費的收取。選擇代繳的模式就必須要收取一定的費用，每家社保代繳機構的手續費是不同的，從幾十元到上百元不等，人們需要提前了解清楚，因此簽訂協議時，要把手續費收多少明確下來，這是企業與社保代繳公司辦理經費的依據，也是至關重要的一點。

　　二是社保代繳比例。目前看，社保的繳納是有不同要求的，切勿以為所有的社保都一樣，那是錯誤的理念。因此代繳社保時，企業要把繳納比例和標準告訴代繳公司，減少麻煩，也省去一些不必要的環節。

　　三是明確其它的權責。主要是明確企業、社保代繳公司的權利與責任，這一點也是非常關鍵的，為更好履行協議奠定基礎，一定不可以忽略。

　　二、社保代繳有哪些好處？

　　現如今，很多企業都會選擇代繳的方式來完成社保繳納，選擇這種方式有以下好處。

　　1、減少了企業的工作量。如果社保繳納由企業負責，需要安排專人完成這項任務，針對中小企業來說，無疑增加了工作量，而選擇代繳的模式，相當于把這一項工作外包給其他公司，減輕了單位的負擔。

　　2、降低了經營成本。選擇社保代繳公司來辦理社保繳納，可減少人力成本，職工可以把原先打理這部分工作的時間運用到公司的日常經營過程中去，節省了精力和時間，從而降低企業的經營成本。

　　3、提高了辦事效率。社保代繳公司擁有專業團隊，熟悉社保繳納流程，因此企業的社保繳納更加順利。

　　以上就是有關社保代繳的相關內容介紹，社保代繳由第三方代繳公司負責，可給企業帶來很多便利，不過，采用這種方式還應簽訂社保代繳協議，避免一些問題的出現。