社保入稅應該是最近頻繁被提到的話題。那么，社保入稅意味著什么？

　　【1】代征變直征，社保入稅意味著將各項社會保險費轉交稅務局征收。自此以后，企業或者個人應繳納的社會保險費數據仍由社保局生成。

　　【2】數據比對嚴征管，數據來源從企業提供變為了金稅三期數據庫，也意味著企業造假難度更大。征管手段更加信息化、更加精準，也會更加透明化。

　　總的來說，社保入稅意味著社保的規范化是必然的趨勢。社保入稅有利于為整體降低費率爭取更大空間，促進降低社保費率，推動企業主動合理規范社保繳納問題。簡單來說，社保入稅是通過改革社會保險費供款征繳環節，增強社會保險費的征繳力度。

　　下面就以人員最為密集、情況更加典型的餐飲業來舉例分析說明。

　　案例分析

　　假如一個員工的工資是3500，如果餐企合規繳納社保則需繳納1496.06元，這幾乎占了員工基本工資的40%，用工成本瞬間提高28%。

　　可不是只有小企業才會極力去省這些人力成本，即使是上市公司海底撈，在上市前，也補繳了2015-2017年3年欠繳的8800萬元社保費用，才得以順利上市。

　　因此，絕大多數餐飲企業在社保方面，通常的做法是：

　　1.除了少數的管理人員外，普通員工不交社保

　　2.不管工資多少，一律按照最低工資標準繳納

　　3.繳納險種不全，只選擇幾個險種繳納

　　然而不愿意交社保的僅僅是企業嗎？不管是政策還是輿論，大家都把不交社保的重點放到了企業身上。因此相當忽略了員工本身——其實餐企行業很大部分的員工也不想要繳納社保。其實不是不想，更多的是無奈！

　　怎么會有員工不想要繳納社保呢？我們平常總是聽到社保是多么多么好、多么多么有保障、對我們的養老有多重要——這么好的社保，怎么會有人不愿意繳納呢？

　　案例分析

　　因為對于餐企員工本身，每個月平均兩至四千的工資，即使繳納最低檔次的社保也需要近1000。而少掉這1000，再扣除掉房租水電，甚至會直接影響到他們的生活水平。

　　我們都說不交社保，未來的養老會很成問題；可是對于這部分低收入群體而言，交了社保，現在的生活就會很成問題。

　　2015年以來，共6次下調了企業社保費率，總費率由41%下調到33.95%，這6次下調共減免企業繳費近萬億元。并且一直在為企業減稅繳費做最大努力。

　　對企業而言：應當及時調整自己的用工結構，提高用工效率，用合理的方式減少社保繳納，例如使用“社保優化”、“勞務派遣”、“靈活用工”等多元化用工方式。

　　什么是社保優化：利用經濟相對發達的區域或城市的社保優惠政策，企業和我司通過靈活用工或者勞務派遣的合作方式，享受該區域的優勢社保政策和福利，從而降低企業用工成本。

　　社保優化的優勢：

　　解決企業社保成本過高，導致企業利潤受到影響，解決企業未給員工合規繳納社保，導致員工仲裁及稅務稽查的風險。