勞資糾紛是一個老生常談的話題，也是很多務工人員都比較擔心的問題，面對勞務派遣這種新行業，很多人都會產生一個疑問，那就是自己的權益能不能得到保障，那么，實際上，勞務派遣公司可以保障那些權益呢？
由于人力資源處理這些業務的低效率和低質量，員工滿意度下降，這種不滿繼續影響員工的生產力和績效。為了更加注重核心業務的發展，許多企業會選擇通過勞務派遣服務來解決重復工作的約束，因為勞務派遣服務可以有效地解決繁重業務的影響。企業可以通過支付工資、社會保險和勞動爭議來減少人力資源的工作量。
現在我們很多企業都會用勞務派遣來解決就業管理問題，因為勞務派遣員工可以很好的解決就業問題，企業的一些工作站可以用勞務派遣員工。同時，很多人也想去勞務派遣公司試試，但他們更關心勞務派遣公司能保護自己的權益。其實這個過程要根據自己的實際工作情況來確定。
用人單位應當根據工作實際需要設定勞務派遣期限，不得將連續用工期限分為若干短期派遣合同。
勞務派遣公司和企業必須通知勞務派遣協議的內容。
勞務派遣公司不得按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動者索取費用。
