有的小伙伴歷經周折好不容易獲得一個面試機會，啥也不想就只希望用人單位趕緊錄用，但操之過急的后果很可能就遇到一個不靠譜的公司，影響了你的職業發展。

　　那么如何在面試的過程中，反向考察用人單位是否靠譜呢？今天就來給大家支幾招。

　　面試通過了，怎么判斷用人單位是否靠譜？

　　NO.1公司在行業的地位

　　一個公司如果在行業里有較高的知名度，比方說BAT這一類的企業，自然是很多人都趨之若鶩的。所以要注意看該公司在行業內的地位，不一定要NO1,但是也不能倒數，否則就沒有什么就職的意義了。

　　NO.2公司的發展前景

　　即便是某些領域的NO.1也會面臨市場改革、產品改革等問題，如果這個領域已經沒有什么發展前景了，那么現在給你開再好的條件，也不過是眼下，不能長久。當然如果你只是想來干幾個月就撤，那么也就無所謂發展前景了。

　　NO.3業內的聲譽如何

　　一個好公司必然在業內是有好的聲譽的，在面試之前和之后，可以通過互聯網或是自己的親朋，了解公司的聲譽如何，再來判斷自己是否入職。

　　面試通過了，怎么判斷用人單位是否靠譜？

　　NO.4公司員工數量

　　有的公司員工加起來小貓兩三只，你要說這個公司多厲害自然是不可能的，不過也不是員工越多越好，要看員工的精氣神，有的創業公司，員工七八個十來個，前景好，員工狀態好，自然是優質的用人單位。有的老牌公司，員工幾百號，前景日落西山，員工萎靡不振，即便曾經有口皆碑，也算不上什么優質的用人單位了。

　　NO.5領導是否獨裁，員工是否聽命

　　有的公司領導說一不二喜歡獨裁，不聽從意見，這樣的公司要么勢如破竹，要么日落西山，這時候就要看員工的積極性了，如果員工對領導的話不置可否，甚至有些抵觸的話，后者的可能性比前者要大的多。所以除了看領導是不是獨裁之外，還要看員工是不是聽命。

　　NO.6工資是否按時發放

　　有的劣質用人單位，拖延發放工資，也不出具工資條，三不五時就扣款，自然算不上是什么好公司。所以打聽好這一點非常的重要。

　　面試通過了，怎么判斷用人單位是否靠譜？

　　NO.7加班情況

　　加班可以說是必然的，不管什么樣的公司都有要加班的時候，所以不能以是否要加班來定論一個公司的好壞，但是是公司強制要求加班，還是個人沒有做好工作加班之間的區別是很大的，這一點一定要分清楚。

　　NO.8看員工氛圍

　　一個好的公司員工氛圍通常不會太差，同事友善，不勾心斗角，工作起來有干勁這是好公司的標配。而辦公室仿佛宮心計一般的，或者干起活來死氣沉沉的，通常不會是一個太好的公司。