如今在進入職場工作以后有不少年輕人，其實都希望自己能夠有較好的發(fā)展，如果能夠在公司以擔當比較重的位置，那么自然就能夠在行業(yè)中或者在公司里更加自信，而不至于像那些老師一樣變得特別自卑，每個年輕人都不想自己被排擠，都不想在公司里處于尷尬的位置。

　　所以大家都在和領(lǐng)導(dǎo)的相處中希望和領(lǐng)導(dǎo)有近距離的接觸，這樣就可以在職場中有較大的權(quán)利，可是近年來筆者在調(diào)查時也是發(fā)現(xiàn)了這樣一個現(xiàn)象，有越來越多的老板他們是不情愿去當法定代表人的，而在開設(shè)公司的時候更是如此會讓某些同事或者是讓自己的家人去占據(jù)這樣的名額，那么到底是因為什么原因呢？經(jīng)過調(diào)查筆者也是發(fā)現(xiàn)了以下幾個原因：

　　有位知情人士坦言，其實現(xiàn)在有很多老板特別精明，一旦公司出問題，那么法人就需要來承擔相應(yīng)的責任，而老板作為投資方，作為公司的實際控制人，可能就選擇了正確的背鍋俠，因為現(xiàn)在并不是所有老板都在腳踏實地遵紀守法去經(jīng)營公司，而是喜歡投機取巧走捷徑，做了一些不該做的項目和業(yè)務(wù)，那么自然就會很容易觸犯法規(guī)，而公司方面更是在法律的邊緣上不斷徘徊，自然就會出現(xiàn)問題，作為公司老板，并不是能力差，而是因為他們想要通過這種方式來賺錢，一旦被查出來，那么老板就需要承擔責任，因此才會有發(fā)出現(xiàn)有些公司老板讓員工或者是其他的朋友當法人的情況發(fā)生。

　　筆者其實在論壇中也是看到有不少的員工也在有類似的疑問，因為他們在剛剛進入公司以后，總覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己非常信任，所以才會把法人的名額讓給自己，可是一旦這些員工選擇妥協(xié)，選擇接受，那么在公眾活動上確實能夠受到領(lǐng)導(dǎo)表彰，可是時間越久越容易出現(xiàn)問題，因為并不是所有公司都能夠經(jīng)營的特別成功，一旦違反了法律，那么作為法人就需要承擔相應(yīng)的責任，所以大家在公司一旦被領(lǐng)導(dǎo)安排類似任務(wù)的時候，也一定要多加警惕。