“又被炒了！這是第三次了……”小王來咨詢時很是灰心意冷。

　　工作五年，業績出眾，卻三次被三家公司掃地出門，他懷疑自己根本不適合在企業干。小王畢業后在家居行業從事銷售工作，憑著一股韌勁和良好的口才，在工作過的幾家公司中，他一直是業務尖子。就在今年，他還拿到了公司上半年度銷售冠軍。一個能力過人，業績出眾的職員為何會幾次被所在的公司開除呢？

　　經過簡單交談后，筆者就找出了小王被炒的直接原因――抱怨！

　　三次被炒，其實小王一點也不冤，他不能管住自己的嘴巴，導致了公司忍痛開除了業務尖子。

　　在每份工作的前期，小王的表現都很不錯。他的想法是，作為銷售一切以業績說話，所以他把精力都放在了努力提升業績上。優秀的業績也確實很快讓小王在公司得到了相當的認可，但小王的悲劇也正是從成為業務尖子開始的。在取得了一定的業績和對公司有一定的了解后，小王開始發現公司的種種不足。

　　于是，他開始給上級提各種建議和方案，可惜的是這些建議和方案大部分并未得到上級的認可。每次上級給他的回復都是“想法很好，但公司目前不合適采用”并建議他再對公司多一點了解。

　　對此，小王覺得不以為然！他認為自己的建議都是經過深思熟慮的，加上有自己的實踐，并以良好的業績作為背書，公司應該全部采納并且獎勵自己這種行為才是。小王認為是上級故意刁難自己，擔心自己搶了他的風頭。于是他開始越級向上面提交建議，有時甚至是直接給老板發郵件。他一直堅信，自己是千里馬，總會有伯樂能夠賞識。

　　令小王沒想到的是，老板又把建議發回了自己所在的部門，讓部門經理進行評估，其結果可想而知。

　　在被經理批評了幾次之后，小王開始抱怨。先是抱怨經理打壓自己，后又抱怨公司言路不通，再到后來，小王幾乎成了公司里的“詳林嫂”！剛開始的時候，同事們偶爾還會附和幾句，說得多了，同事們漸漸開始疏遠他，不想聽他嘮叨。

　　小王對此很不理解，他問同事們是不是不同意他的意見？得到的回答是，你說的這些問題都對，也是真實存在的，但公司目前就是這個樣子，我們也改變不了什么，所以也懶得說那么多。

　　對此，小王很是鄙夷！明知道公司管理有問題，大家都不說，那公司怎么才能進步？而自己作為一個負責任敢擔當的員工，看到問題就要說，有意見就要提，自己是為了公司好！小王覺得自己理直氣壯！

　　而理直氣壯抱怨的結果卻是……

　　講完了自己的經歷后，小王讓筆者作個評判，評判一下到底是自己的言行有問題還是沒找對平臺沒遇到伯樂？

　　筆者耐心地聽他講完后，寫下了兩個字讓他回去好好思考――順變！

　　不懂得“順變”，這才是小王的病根所在！

　　小王的情況不是個例，從專業領域來說，他可以說是個難得的人才。面且他沒有只是抱怨，還提出了自己的建議和方案，出發點確實是為了公司的改進，相信他的建議也都有相當的合理性。

　　但是他沒想到的是，任何一家公司都不可能在短時間之內作出重大改變，再好的方案也要看當時的環境是否合適推行。而當自己的建議和方案未被采納后，小王的抱怨最終導致了自己被辭退。