前幾天在悟空問答里，看到了這樣一個問題：

　　“我想學畫插畫，但是家里托關系讓我去大公司上班，我該怎么選擇？”

　　是遵從自己的意愿，還是聽從父母的安排？乍一看，這似乎又是兩代人觀念的沖突。我本想聊一聊自己的經歷，希望能對提出問題的人有點幫助，可是我突然發現，這個問題，似乎又不是停留在觀念沖突層面這么簡單。

　　因為我們倘若拋開情感，不去想這種觀念的碰撞，真實的從職場的角度來看待這個問題，就會發現，還有一件更嚴峻的事情需要我們考慮：

　　身為一位職場人，我們究竟是該忠于職業，還是忠于企業？

　　那些沒有把命運和企業捆綁在一起的職場人，現在都過的怎么樣了？

　　如果時間回到20年前，我猜不會有人思考這個問題。

　　在那個人人爭搶“鐵飯碗”的年代，大多數人都會毫不猶豫的選擇忠于企業，然后從20歲一直干到50歲，住在企業給分的家屬房里，從容的拿著退休金，這一輩子未必能大富大貴，但也不會受窮。

　　我家的老鄰居，曾經在糧食口單位上班，職位不高，就是一普普通通的檢斤員，但是人家吃的、用的幾乎都是單位發的，而且每次聽他說自己在糧庫上班時，感覺他的頭都是高昂著的，那種驕傲感，別提有多讓人羨慕了。

　　但是在今天，“鐵飯碗”可能有錢、有關系都未必有的找，而且我前陣子看到一個數據：中國私營企業的壽命只有2.9年，每年約有100萬家私營企業倒閉。

　　這和過去那種動輒就在一家企業“終老”的情況做比較，簡直讓人感到心碎，企業能和員工一起走過的時間越來越短，但是相比之下，我們看到了另一種情況的發生：

　　那些在自己的職業領域做的很好的人，不管平臺怎么變換、老板怎么變換，他們卻始終都能混的很好，而且一些有遠見的人甚至已經跳出了公司，自立門戶，在一些線上學習平臺授課，專門教人專業知識和技能，也有一筆很不錯的收入。

　　那些沒有把命運和企業捆綁在一起的職場人，現在都過的怎么樣了？

　　事實上我們能夠看得出，外在環境的變化，對于職場環境的沖擊非常明顯，職場人想要保證個體利益最大化，很顯然，對于職業的忠誠，是要高于對組織忠誠的。

　　也就是說，在過去的環境里，你做什么并不重要，你在哪里工作很重要；而現在則是你在哪里工作不重要，你做什么才重要，企業的平均壽命越來越短，即便是你想把命運和企業綁定在一起，可能時代都不會給你這個機會。

　　在我看來，選擇忠于職業的好處有以下幾點：

　　01.選擇職業賽道能讓你走的更遠

　　對于大多數職場人而言，企業提出的承諾，有時候只能聽一聽，與其把未來寄托在企業身上，不如寄托在自己身上。

　　我們在和公司簽合同的時候，表面上看是把自己“賣”給了企業，實際上我們內心都清楚，這個合同是簽給自己從事的職業，在入職一家公司時，福利待遇往往并不是首選，相反，公司的業務方向能給自己的職業發展提供多大空間，才是我們更關心的事情。

　　因為在兩年后離開這家企業時，我們的職業造詣，將直接決定我們的薪水以及崗位，相信有過跳槽經歷的小伙伴都深有體會。

　　隨著時間的積累，我們對于職業的理解，還有職業技能的修煉，都是影響我們能否走的更遠，去到更高崗位實踐的重要因素。

　　相比于企業提供的、能夠看到終點的賽道，奔跑在職業的賽道上，我們幾乎很難看到終點，因為總會有更優秀的人和更優秀的平臺，出現在前進的道路上。

　　那些沒有把命運和企業捆綁在一起的職場人，現在都過的怎么樣了？

　　02.人們對于自己領域內的關注，高于對企業的關注

　　過年的時候參加了一場同學聚會，在聊天的過程中我發現，大家對于是否在大公司上班，并沒有過多的追逐，反而是更關心彼此在自己的領域里做到什么程度了，生怕自己在同一領域里落后。

　　就包括我身邊的同事們，在業余時間學習的時候，都是打開各種論壇和學習網站，看看自己領域里的大佬們又搞出了什么新東西，有哪些內容更適合自己進階，而在我剛工作的前兩年，當時的同事們則更關心，自己中意的大公司什么時候發布招聘信息。

　　換句話說，學習的渠道被打通，過去在大公司能學到的東西，現在可以通過其他方式學到，人們理所當然的更關心自己的技能水平，等自己達到了一定的高度再做出選擇，顯然是更有利的。

　　那些沒有把命運和企業捆綁在一起的職場人，現在都過的怎么樣了？

　　03.忠于職業能夠獲得更多的選擇權

　　可能很多讀者看到這里，難免心生反感，說一千道一萬，發展職業技能不還是要去打工嘛，沒有企業提供平臺，有再厲害的本事又如何？

　　沒錯，這一點也正是我要說的，在沒有創業的“本錢”時，我們往往會受困于企業，特別是自己本身沒有什么積累的時候，可能我們根本沒有選擇的權利，能有一家企業“收留”就很不錯了。

　　但是任何一個對于自己的職業發展有規劃的人，都會通過職業技能的提升，漸漸的把選擇權握在自己手里，當眼下的企業不能滿足自己的職業發展需求時，能夠勇敢的跳出來，進入一個更適合自己發展的平臺。

　　說的再直白一些，當你在職場中發展到一定的階段時，即便面對各大公司的offer時，你都有權利對不適合自己的公司勇敢的“say no”。

　　那些沒有把命運和企業捆綁在一起的職場人，現在都過的怎么樣了？

　　04.從企業的角度看，忠于職業的員工更利于企業穩定

　　過去我們認為，增加員工對于企業的忠誠度，會讓企業更加穩定，但是在《組織行為學》一書中卻表示，擁有忠于職業的員工，實際上對于企業的穩定幫助更大，原因很簡單，優秀的人更愿意和優秀的人共事，企業提供了一條職業的奔跑賽道，反而能留住人才。

　　日本的一家名為“蔦屋書店”的企業，就深諳這一點，他們發現，很多年輕人喜歡和比自己優秀的人，而不是比自己職位高的人共事。

　　作為一家提供設計生活方式的企業，你能想象參與音樂區設計的員工，自己就舉辦過200多場演唱會嗎？

　　“蔦屋書店”會讓各個領域內的牛人參與到工作中來，不僅激發了員工的靈感，同時也讓他們感覺到，與自己共事的這些人，都是行業內的頂尖人士，我在這里工作，能夠學到更多東西，見識更多的大牛。

　　最后我想說的是，忠于企業并不是一無是處，只是在外部環境不斷變換的今天，相較于忠于職業，把未來交給企業顯然是有著很大風險的。從很現實的角度來看，職場的競爭越來越激烈，特別是更多優秀年輕人的加入，使得這種競爭更加的焦灼。

　　讓自己變得更優秀、更強大，一來是能擺脫一些焦慮的情緒，二來則是能夠獲得資源和機會的青睞，說的再難聽一點，有一門優秀的手藝，即便是面對企業倒閉，失業這種事是很難找上你的。