在職場中，很多人工作一段時(shí)間后就會(huì)選擇跳槽換工作，因?yàn)楹芏喙绢I(lǐng)導(dǎo)，都不愿意給老員工加薪，他們更希望招聘新員工。

　　老李在公司工作三年時(shí)間，一次偶然的機(jī)會(huì)，卻發(fā)現(xiàn)公司新來的員工薪水竟然比他整整多出2000元。

　　相比一個(gè)剛剛進(jìn)入公司的員工，自己在公司工作三年時(shí)間，已經(jīng)為公司付出了很多心血，做出的貢獻(xiàn)也要比新員工多很多，為什么自己薪水要比他，心里很不服氣。

　　直接沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，找領(lǐng)導(dǎo)理論，希望領(lǐng)導(dǎo)給自己漲漲工資，可是領(lǐng)導(dǎo)卻說“這是公司的決定，如果你不滿意，可以直接離開，但是我個(gè)人還是建議你留下來，畢竟現(xiàn)在就業(yè)壓力比較大，工作并不好找。”

　　原本老李的底氣很足，結(jié)果瞬間就蔫了，根本不知道該怎么辦，現(xiàn)在自己的年紀(jì)已經(jīng)大了，根本沒有勇氣說辭職就辭職，只好夾起尾巴做人。

　　為什么老板寧愿招聘新人，也不愿意給老員工加薪？原因很現(xiàn)實(shí)

　　1、員工年紀(jì)大，性價(jià)比變低

　　很多公司都存在這種現(xiàn)象，就是剛剛進(jìn)公司的新員工，薪資比老員工高，很多老員工氣不過，直接選擇辭職。

　　很多人也不理解，為什么寧愿高薪招聘新員工，卻不愿意給老員工找薪水，留住老員工呢？

　　其實(shí)，如果你在職場工作多年，不難發(fā)現(xiàn)其中的原因，相比之下，老員工的性價(jià)比并不高，而且，這也是一種淘汰比較差的老員工方式。

　　職場優(yōu)勝劣汰，競爭是很殘酷的，老員工對公司來說性價(jià)比比較低，他們的能力有限，發(fā)展也有限，已經(jīng)很難跟上公司的發(fā)展，因此，站在公司的角度來說，并沒有加薪留人必要。

　　職場是很殘酷的，根本就不講究情義，更看重的是利益。

　　為什么老板寧愿招聘新人，也不愿意給老員工加薪？原因很現(xiàn)實(shí)

　　2、優(yōu)勝劣汰，給公司帶來活力

　　為什么很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡招聘新人，而不是加薪留住人才或者是提升招聘更加優(yōu)秀的人？原因主要是這2點(diǎn)。

　　第一，新人比較好培養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)，而且，通過公司的培訓(xùn)，能夠讓新員工的歸屬感更強(qiáng)，同時(shí)，也能加強(qiáng)員工對公司的忠誠度。

　　第二，優(yōu)勝劣汰，通常一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展到某個(gè)階段，老員工就會(huì)遇到發(fā)展瓶頸或者是達(dá)到舒適區(qū)，產(chǎn)生惰性。

　　當(dāng)有新員工加入進(jìn)來，能夠讓老員工感受到壓力，能夠帶來激烈的競爭氛圍，讓團(tuán)隊(duì)的工作氛圍更好。

　　第三，從管理角度來說，新人加入公司會(huì)更好管理，他們不僅工作積極性高，而且還會(huì)有很多新想法，能夠帶動(dòng)公司的發(fā)展。

　　所以，綜上所述，對于公司來說，招聘新員工會(huì)更好，對公司來說，性價(jià)比會(huì)更高。

　　另外，作為公司的老員工，如果不想被淘汰，提升自己的專業(yè)能力，提升自己在職場的不可替代性是很有必要的。