職場中，最難的不是工作，而是人際關系，尤其是與領導之間的關系，令很多職場人都十分頭疼。

　　朋友小李畢業后在一家創業公司工作，工作任勞任怨，很努力，但由于很多事情都不懂，常常被領導責罵。

　　有一次，在與客戶交談的時候，傳達錯了意思，老板十分生氣，直接對他說“能不能干，不能干走人，這么點小事情都處理不好，不想干直接說，還有很多人等著干呢？”

　　那時候小李年輕氣盛，聽到領導說這話，心里也很不是滋味，就果斷辭職了。

　　其實，遇到這種情況，不必往心里去，領導一般只是在氣頭上，放平心態，等領導消氣了就好了。

　　但是，這種情況不能經常出現，還是要改變現狀的，那要怎么做呢？教你3招搞定。

　　領導說“不想干就離職，還有人等著干呢”教你3招扭轉局面

　　第一招：迅速處理，做好表面工作

　　俗話說“伸手不打笑臉人”，當領導正在生氣發狠話的時候，一定要有所反應，而不是一副死豬不怕開水燙的樣子，不為所動，更不能與領導頂嘴，為自己辯解，否則就像是火上澆油，領導會越來越生氣。

　　聰明人都會這樣處理，首先，一定不是頂嘴，領導發生爭執；其次，迅速做出反映，調整自己的工作，將更多的時間和精力放在被領導批評的工作上；接著，行動一定要做出動靜，讓領導看到你的工作變化；最后，主動給領導匯報，先說出自己所做的成績，再說出自己在工作中遇到困難。

　　成績證明你所做的的努力，困難說明你現在遇到的難題，并且以此可以獲得領導的支持，幫助你更好的開展后續工作。

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　　第二招：做好核心工作

　　不管什么時候，都要處理好自己的本職核心工作，千萬不能因為領導安排其他的工作給你，因此耽誤自己的本職工作。

　　在職場中，每個人的工作崗位不同，所需要負責的工作內容不同，不管什么時候，哪怕領導安排你處理的工作不在你的職責范圍內，也不能影響自己的本職工作，否則最后得不償失，還會被領導批評。

　　即使你無法同時兼顧自己本職工作和領導安排給你的另外一份工作，也不要逞能，可以提前與領導說明，在兩者之間分清孰輕孰重，再按照工作重要情況來安排自己的工作。

　　不過，如果能夠全面發展，每項工作都能夠處理好，會更受領導的歡迎。

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　　第三招：提升自身的價值

　　在工作中，要想獲得領導的重用，得到領導的尊重，自身的工作能力和價值是很重要的一個因素。

　　要想在職場中不被替換掉，就要提升自己的核心價值，不斷的優化自身能力，將每一件事情都處理好，成為領導的左膀右臂。

　　相信當你的能力出眾，工作努力認真，領導也不會輕易說出趕你走的話。