“金身佛像木蓮花”，意思是佛像是金子做的，卻放在了木刻的蓮花座上，形容很多人做事虎頭蛇尾，使得事情的成效大降折扣。面試也是如此，大家用心準備的都是回答面試官的問題，少有人會想，面試官問“你有什么問題嗎”時，我該準備哪些問題。即便面試很順利，最后回答問題卻太差，也會被刷掉。如果面試過程很不理想，最后提的問題卻能打動面試官，就會有“起死回生”的效果。面試的每個環節都有其意義，萬不可忽略“最后的問題”，掌握這三點，“蛇尾”就能進化為“龍尾”：

　　工作崗位上的深入問題

　　面試本就是相互選擇的過程，我們必須了解清楚與工作崗位相關的問題，確定是我們想要的崗位工作，如工作內容具體是什么，公司對崗位的要求是什么，崗位的職責是哪些，把基礎的工作了解清楚，心里有底。

　　如是技術崗位，可以問深入性專業問題，評估公司的技術水平，讓面試官看到我們的專業功底，越深入越好，當然要自身擁有專業實力。而后可以問公司對該崗位的期望，評估自己還需要努力的地方，讓面試官感受到我們的上進心，我們已能達到相關期望的，可以適當展示出來，提高面試通過率。注意切不可問和崗位工作相關很低級的專業或技術、工作能力問題，更別說“如果我達不到會怎么樣”，那只會讓面試官質疑你的實力，直接被刷掉。

　　團隊環境和崗位發展

　　想判斷崗位是否靠譜，還得了解崗位配套的團隊如何，如果部門或項目就1-2個人，一領導一員工，那進去就是個坑。對團隊環境的了解，可以讓我們更準確了解崗位工作的角色，好做判斷，也能讓面試官看到我們很注重團隊合作，是個加分項。可以問“我想了解項目團隊有多少人，分別是什么崗位”。

　　更重要是了解崗位的發展路線，判斷崗位在公司是否有發展前景，以及公司對崗位的重視程度，如果是沒有發展空間的職位，或是閑職，就算面試通過也不能去，除非個人急需一份工作。還需進一步問晉升發展的條件和要求，預估自己在公司發展的可能性，也讓面試官看到我們對事業的上進心。對團隊和崗位發展就算有意見，也不能提，聽了自己心里有底就好。

　　公司架構和發展方向

　　如果是小公司，那還得問公司的架構，了解公司的構成，避免進入坑人的小公司，如“我想了解公司現在的人數規模是多少”“公司的職位架構是怎么劃分”等，大公司就不必問。如果是比較有底氣的人才，尤其是面試中高層的崗位，可以問公司的市場發展方向，是否符合自己的發展或興趣意向，讓面試官看到我們的大局觀和發展意識，對中高層崗位是加分項。

　　最后要避忌問招聘信息已有的信息，薪酬待遇已理解后，不要追問福利待遇，不要問可以在網上搜索到的信息。