對于職場人而言，有兩個最重要的時間段：35歲和50歲。

　　35歲時，中年危機悄然而至，如果你沒有任何核心的競爭力，便有可能被公司所“優化”掉。但是，危機危機，雖然危險，但其中至少還有“機”，有回旋的余地。

　　把握好機會，甚至可能成為職業生涯的轉折點也不一定。

　　50歲時，所面臨的困境就不僅僅是辭退和跳槽所帶來的暫時性的影響，更多的是“三方困境”，也就是：

　　身體精神上的衰退：體力、精力的下降讓很多事情力不從心。

　　事業發展上受到限制：失去可塑性和培養價值。

　　家庭中的經濟危機：車貸房貸，贍養老人，養育子女。

　　50歲時，如果你面臨失業，生活品質上難免會降低幾個層次，大打折扣，如果在此之前沒有足夠維度的財富積累，未來會越來越難。

　　所謂“亡羊補牢，為時已晚”，想要永葆職場競爭力，在職場上就不要有這4種行為，否則只會越混越差，斷送自己的前途。

　　1、溫水煮青蛙，不追求結果

　　50歲后，很多人的職業發展還處在原地時，常常會自暴自棄，不愿意再努力。抱著做一天和尚撞一天鐘的心態，渾水摸魚，想著混到退休。

　　如果你在體制內或者一些“養老”企業還好說，但如果你在私企，這樣的行為是非常危險的。

　　企業不養閑人，任何情況下都不要抱著“溫水煮青蛙”的心態去工作，不然最后有所損失的肯定是自己。

　　特別是在現在，職場競爭越發激烈，源源不斷的年輕勞動力涌入職場，相較于50歲的職場人而言，他們更加廉價，也更具性價比，如果你還抱著混日子的心態，很容易遭受沖擊。

　　50歲后，如果你沒有資源也沒有核心的競爭力，便很容易被公司視為“棄物”。

　　2、貪圖蠅頭小利，眼界短小

　　50歲后，不要急于求成。人生已經過半，現在著急已經為時已晚。不如靜下心來總結自己之前的得與失，找到自己的優勢與劣勢，并結合當下的情況，進行規劃調整。

　　不要為了貪圖小便宜而讓自己的形象受損，遇到困難，要以公司的利益出發，有明確的是非觀、大局觀，做好表率，才能讓周圍人刮目相看。

　　之前有位同事，給自己家郵東西后渾水摸魚，找單位報銷，結果被財務發現，最后鬧得人盡皆知，眼看退休，卻落得一個貪便宜的名聲，在同事間抬不起頭。

　　50歲后的職場人會有明顯的兩極分化，一種貪圖小便宜，一副倚老賣老，市井小人嘴臉，一種德高望重，受人愛戴，為年輕人指點迷津，你認為哪種會更受人歡迎呢？

　　3、不懂核心價值，來者不拒

　　人到50歲，基本上已經走到的職業發展的后半段，這個時候，你對公司的資源、內部人脈關系、崗位待遇、工作分工等基本上已經聊熟于心，這種情況下，就更要利用好這些優勢，為自己的職業發展添一把火。

　　做工作要有重點，不要在眉毛胡子一把抓。這樣只會分散精力，費力不討好。

　　找一份清閑卻好處多的差事做，不是圓滑，也不是投機取巧，而是善于籌謀，只有時刻為自己做好打算的人，才能獲取工作的紅利。

　　4、在意他人看法，忽視自己

　　職場中有很多老好人，太過在意他人的看法，死要面子活受罪，常常為了不好意思拒絕他人的請求，而承擔不屬于自己的工作內容。

　　這樣的人往往業務能力不差、人員也不錯，但就是難以獲得提拔。

　　為什么呢？因為領導知道，即使你不被提拔也不會有所怨言，工作也不會因此而打折扣，所以在考慮問題時，便會將你放在順位最后。

　　你把姿態放低，招來的不是尊重，而是被人的怠慢。

　　50歲后，就不要過多的在意他人的看法，要更多的關注自己內心的感受，想做什么就去做并努力做到最好，無愧于心，便是最好的結果。

　　任何時候，年齡都不是不努力的借口，也不是失敗的理由。

　　聰明的職場人都懂得未雨綢繆，與其抱怨現實不公，不如嚴格要求自己，少做一些掉價的事，這樣才能更好地走到最后。