之前在公司做咨詢的時候，如果是涉及到管理上的問題，我一般都會先“撇開”管理層，然后去跟底層的員工溝通，因為只有了解了他們的真實需求，才能發現其中的問題所在。
在調研的過程中，我收到的最多的反饋就是“薪酬分配不均”的問題，尤其是很多底層員工會跟我抱怨：“同樣都是在一個單位工作，為什么領導們可以拿著20萬以上的年薪，卻限定我們這些下級員工的最高年薪不超過6萬元？這太不公平了！”
我一般不會當場作出調解，因為這個問題一時半會很難說清楚，但是這個問題我算是記錄了下來。對于不少員工反饋的這個問題，公子有幾點感受想跟大家分享一下：
一、有多大的能力，對應多少的收入
為什么員工們會有這種想法？其實就是因為很多人不明白職場的殘酷性，職場收入的高低并不是由你個人的努力程度決定的，不然的話這個社會上拿著最高工資的應該是保潔員、環衛員等工人。
你的收入報酬其實是由你能為公司創造多大的價值決定的，取決于你有沒有核心的競爭力？你身上的能力或者資源是否達到了別人不可能替代的地步？這才是真正拉開不同階層收入差距的根本原因。
上級領導年薪20萬，下級員工年薪6萬，其實也就是5倍的差距，并不是差的太大，在有的企業公司，總經理、老總們年薪百萬以上，普通員工年薪10萬都是大有人在。
有多大的能力，拿多大的收入，經理、老總們收入高，在一定程度上是因為他們擁有一定的資源、人脈和能力背景，這些都能夠讓他們創造出員工們沒有的價值。所以他們能夠拿到高薪，也就是很自然的了。有多大的能力，才能拿到多高的收入，這才是最真實的職場。
二、正視這個現象比單純抱怨更靠譜
社會的分工就難免會產生收入上的不均，所以我們看到同一個行業，有人可以月入十萬，但有的人可能只有3-4K，當然這些影響收入的來源是多方面的，包括了資源、自身能力、知識水平、人生機遇，甚至還有國家行業扶持、市場發展趨勢等等。
所以這個時候我們要做的不是怨天怨地和嫉妒，比如逢人就跟對方說領導拿那么高的工資，又不做什么事情之類的話。正確的方式是應該正視它，先把心態平衡了，然后再去思考如何才能成為像這些領導一樣的人？如何才能拿到跟他一樣甚至比他還高的薪酬？
先從心態上改變自己，自己的行為才能有所改變，進而帶動結果的轉變。單純抱怨是解決不了任何的問題，只會讓自己陷入到迷茫和無限焦慮的狀態。
三、提高收入的3個小建議
1.分析自身的優勢和不足
想要提高自己的收入，首先就要對自己來一個全面的剖析，你最起碼要明白自己身上的優勢有哪些？是否有可以依仗和互惠互利的背景和人脈？自己的知識水平是怎樣的？自己有怎樣的工作能力和特質？學習能力是否優于其他人？.....
問完這些問題，基本上你就能對自己有一個比較清晰的認識了，然后針對這些優勢或者不足，找到相應的解決方式。比如剛畢業的你可能這個時候最大的劣勢就是工作技能不夠，經驗欠缺，但是因為年輕所以有更多的自由時間以及更足的精力，這些都是可以讓你不斷學習和提升的基礎。所以你可以在業務時間之外，多學一些新的知識和技能，比如考取相關證書，提升學歷水平等等以此來彌補那些不足。
2.提升核心價值，增強不可替代性
白巖松在他的個人主題年度演講《對白》中說過這樣一句話：“人的收入是跟自己的不可替代性成正比的，你越不可替代，你的收入越高，你越可以替代，你的收入越低。”
因此想要不輕易被替代，就需要提高你的核心競爭力。
競爭力是什么？說白了就是別人不會的，你會；別人會的，你能做的更好；別人做得更好，你能完成時間更短；別人做得更快，你能做得更完美。
所以如果你現在只是一名普通的員工，你要想的是如何在自己的崗位上做到部門第一，全公司第一，地區第一以及行業第一等等。拿普通的砌墻工來說，你照樣可以做到第一的位置，比如今年的兩會，一個95后的農民工砌墻砌成了人大代表，他還好幾次代表中國參加了第43屆世界技能大賽，并獲得了砌筑項目比賽的優勝獎，實現了中國在砌筑組獎牌零的突破。
你看，就算是在普通崗位，也能做得不一樣，如果你真能有這么強的競爭力，別人想要替代你談何容易？
3.腳踏實地，堅持不懈
那些領導其實一開始并不是領導，也不像現在有這么高的收入水平，但他們都是在這個行業里面不斷沉淀，靠著堅持不懈的精神一直做到了現在的這個地位。
我身邊有不少年輕的80、90后，有一部分人沉不住氣，在一個行業里面如果一兩年出不了什么大成績，他們就會想著說換一個行業做，然后不斷跳槽，陷入迷茫，接著跳槽，迷茫......
所以那些有在職場上身居要職的人除了自身的天賦和能力外，一個最重要的原因就是腳踏實地，沒有那么多多余的心思。
最后公子想說的是，要用發展的眼光看問題，人一生的際遇變幻萬千，并不是一輩子就只能年薪6萬，一成不變。我們要做的就是提升自己，用發展的眼光看問題，到時候，你就不會抱怨，為什么人家年薪百萬，自己只有年薪十萬了。等你努力到那個高度，又會有新的想法和際遇。
