面試時，“你為什么要從上一家公司離職？”這個問題，幾乎每個HR都會問到。

　　但是，這不是一個容易回答的問題。回答的好，或許會讓HR產生好感；但回答稍微有些偏差，可能就會踩雷，直接被Pass。

　　容易踩雷的回答

　　或許有人認為HR會在面試中會故意“刁難”人，其實事實并非如此。

　　應聘者希望通過面試來了解公司和工作的基本情況，而HR則希望了解應聘者的工作背景、職業技能、工作心態等信息，來確認應聘者是否適合公司和工作崗位。

　　所以，面試其實是HR與應聘者進行信息交換的過程。頂級獵頭公司海德思哲CEO說過，面試本質上只有這3個問題：

　　你能做好這份工作嗎？

　　你喜歡這份工作嗎？

　　我們能和你友好共事嗎？

　　具體到離職原因這個問題上，也是一樣。

　　1.你能做好這份工作嗎？

　　這主要是考察應聘者的工作能力和工作經驗。

　　如果你告訴HR離職原因是因為在前公司得不到晉升，工資漲幅太低。HR很可能就會懷疑：到底是公司的晉升通道有問題，還是你的工作能力有問題？

　　而且，如果你的前公司是騰訊、阿里等大公司，這可能更加說不過去了。

　　因為大家都知道大公司的薪酬制度是很完善的，要是在大公司的工資都提不上去，在HR眼里你就是工作能力不行。

　　所以，如果是從大公司跳槽到同等水平的公司，這樣回答可能就會踩雷。

　　2.你喜歡這份工作嗎？

　　應聘者是否喜歡這份工作，大到公司所在行業、公司制度、工作崗位，小到工作內容、工作方法，都是HR需要考慮到的因素。

　　假如你從一個夕陽產業離職，面試的時候告訴HR，之所以離職是因為上一家公司所在行業工資太低。

　　HR就會想，你不喜歡工資低的夕陽產業，但是公司目前也是處于夕陽產業，肯定無法滿足你的需求。

　　假如你從996工作制的互聯網公司離職，面試的時候告訴HR，離職的原因是工作壓力太大，不喜歡加班。可是這份工作也需要經常加班，HR肯定會認為你同樣也不會喜歡面試的這份工作。

　　以此類推，如果你想要拿到這些公司的Offer，那上面這些回答統統都是踩雷。

　　3.我們能和你友好共事嗎？

　　這個問題就主要考察的是關于人的因素。

　　如果你告訴HR，你離職是因為不喜歡原來的領導，不喜歡前公司的氛圍。

　　那在了解之后，HR聽到后一想，自己公司的工作氛圍、領導工作作風，與你前公司很類似，那他可能就要好好考慮是否要讓你參加下一輪面試了。

　　除此之外，HR從面試中感受到你個人的性格脾氣，例如做事是否井井有條、是否沉穩等，都會對面試結果造成影響。

　　如何回答離職原因？

　　從上面這些容易踩雷的回答里可以看出，讓HR不喜歡的離職原因都有共同特點：

　　只從公司的角度闡述原因

　　感情方面埋怨多，表揚少

　　沒有提及新公司個人規劃

　　從這些角度來看，正確的回答姿勢如下：

　　1.坦誠一點不是壞事

　　“與前公司的女朋友分手了怕尷尬”，“家里拆遷了，想找份輕松的工作”，“喝醉了把老板打了一頓”......HR見過各種各樣奇葩的離職原因，當然也熟悉各種面試套路。

　　如果在面試中太套路（空話、套話一大堆），可能會讓HR不太舒服。

　　所以在回答離職原因時，不妨坦誠一點，HR是能理解的。畢竟馬云也說過，員工離職無非是因為錢沒給夠或感到委屈。

　　但這種坦誠也是有尺度的，如是“不滿前公司領導的工作作風而離職”這個回答，如果你直接告訴HR，他可能會認為你不會處理人際關系。

　　所以這時候就需要“避重就輕”一些，少發表容易造成分歧和誤解的觀點，或者把容易造成分歧和誤解的觀點換個說法。

　　2.盡量從個人角度陳述原因

　　公司制度不好、老板人不行、行業發展不樂觀......當HR聽到這種把鍋全扔給公司的回答時，心里已經給應聘者判定“死刑”了。

　　在HR眼里，一個員工離職，肯定有多方面原因，絕不可能只是公司的問題，這反映了應聘者的自負、喜歡甩鍋的性格。

　　同時，為了避免說著說著就埋怨起前公司，一定要盡量從自己個人的角度出發，闡述自己離職的原因，并且這些原因往往是由于不可控因素造成的。

　　例如：想找個離家近一點的公司（前公司很遠）、個人發展規劃與公司有沖突、想換一個有挑戰的工作等。

　　3.學會肯定前公司

　　如果應聘者一味地埋怨，前公司這不好那不好，很容易給HR留下小肚雞腸、心胸狹隘的壞印象。

　　HR還可能會想：今天你埋怨甚至辱罵前公司，進我們公司之后，要是離職，說不定下次就要埋怨我們。這樣一個不懂得感恩的人，肯定不能招。

　　所以要學會適當地去夸獎一下前公司，肯定他們給自己提供了積累工作經驗的平臺，最好順便夸獎一下去面試的公司，相信會給HR留下不錯的印象。

　　4.不要真的只闡述離職原因

　　最后一個需要注意的是，不要把這個問題局限于自己的過去，而應該告知HR你自己的工作規劃。

　　在面試前查找一下公司的資料，了解一下公司近期開展的項目，在談到離職原因時，除了告訴HR自己為什么離職，還可以告訴HR你想做什么。

　　如果你的態度足夠真誠，立場足夠堅定，相信也能讓HR好好考慮是否讓你留下來的。

　　總之，在面試中回答離職原因時，從個人角度多陳述客觀事實，說清離職原因還不忘感恩前公司，立場堅定，態度真誠，面試就不會有太多問題了。