1.機關單位相關情況介紹

1.目前招錄公務員考試的主要是兩種方式，國考（中央選調）和省考（各省的選調）。二者的區別主要在于組織機構不同，國考的單位一般為中央機關及其直屬機構（常見的有稅務局）省考的單位一般為地方機關及其直屬機構（XX省XX廳，XX市XX局等）二者管理方法都是公務員法，但是在編制和福利方面有一些差異。一般來說國考的單位編制是中央管理，省考單位編制是地方管理。薪資來說普遍上國考薪資要高一些，但是發達地區的省考單位是比國考單位高的！（廣東、江浙等地）

2.具體到單位，這個一般來說主要有這么幾大類：黨群部門（黨委辦、組織部、統戰部等）、政府部門（某某局、某某委等）、人大、政協、公檢法（公安、檢察院、法院）等。公檢法由于其工作性質的特殊性有格外的補貼，薪資要比其他部門要高一些。要是論級別的話普遍來講黨群部門在同級別其他部門里級別要稍高一些（黨領導一切！）

3.編制問題。目前機關都是混編的，主要有四種：行政編、參照公務員管理的事業編、事業編、聘用人員。目前根據我的觀察其實行政編和參公事業編在待遇和管理方法是完全一致的。但是很多參公事業編和事業編是在機關下屬的二級單位里，通過借調的方式來機關工作。聘用制的人員一般是通過簽勞務合同來機關單位工作的，也就是所謂沒有編制的。發展空間來說肯定行政編最好，參公其實也可以，事業編的話發展多少有點困難。（當然這都不是絕對的，就像我前幾年說的有些東西影響因素是很多的，編制只是一個小小的因素，另外事業編是可以調任成行政編的。遴選：體制內的考試，主要考申論。如果大家去了鄉鎮以后可以考慮這條路，但是要注意的是省考單位和國考單位遴選是分開的。比如你在國稅的話就只能在稅務系統里遴選，這個大家要清楚。

2.崗位選擇建議

總有同學私聊我說那個部門升職快呀？那個部門發展好呀？等等

說實話，進了社會你們就會明白：升職這個東西，尤其是在機關單位里，影響的因素永遠要多于你們能想象得到的。很多時候并不是努力了就一定有結果，同樣的升職也不僅僅受到能力這個因素影響。從我入職一個多月的感受來看，我認為（僅僅是我的看法）做人其實比做事更重要一些。多的我就不說了，希望大家擺正心態，沒有哪個部門是絕對的升職快，哪個部門就一定沒有發展空間了，不會這樣的。大家所認為的強勢部門也不一定就升職快，還是我前面說的還要具體情況具體分析。另外，記住職位高低其實都是為人民服務的（是不是似成相識嘿嘿，雖然他人品一般，但話說的沒錯）。

至于選崗建議，（單純為了up）我建議選擇行政級別高的。部委》省直〉市直》區（顯）直，同級別中直轄市》地級市。單位的行政級別越高，上面的位子才越多（待遇的話可不一定哦），例如：普通地級市區級的教育局副局長也僅僅是一個副科級，而省教育廳可能科長也僅僅只是一個干活的辦事員。而且不同單位的工作情況都是不同的，再舉個例子吧：周圍同學考選調生A為了選個好部門最后去了縣委組織部（經常加班，事情多）B無所謂部門好壞去了省文化旅游廳（正常作息，偶爾忙）。你說兩位同學哪個發展的更好一些？所以這里衷心的希望大家在選崗位的時候首先要認清自己是什么的人，再次要熟悉單位的特點并且找到適合自己的崗位，最后要擺正心態。公務員的優勢不是好升職，而是穩定。如何能找到最適合自己的崗位？如何才能讓自己在合適的崗位上發揮出最大的優勢？這個值得你們自己好好琢磨。

3.機關生活簡介

大家想象的機關生活是啥樣的？還是所謂的那種喝茶看報一天就過去了的樣子嗎？醒醒！都2021年了。我相信這種現象目前肯定還有，但比例一定比大家想象的要低很多。據我了解目前很多機關其實都是很忙的，加班也是常有的事。對于機關生活的總結，我的看法是：

1.忙閑不均

一年中有閑的時候，也有忙的時候（一般是年底）。有很忙的單位，也有相對清閑的單位。就算是在一個很忙的單位，也有相對清閑的科室。

2.繁瑣枯燥

其實機關的工作內容相對而言比較簡單，很多事兒都有一套規范的流程，按著流程做出錯的概率不大，但有的任務程序流程比較長，較為繁瑣，干久了可能會有人感覺到枯燥。寫材料，做表格可能就是大部分機關生活的真實寫照。

3.工作靈活

這個靈活程度因情況而定，比如有的單位不需要打卡，那么工作時間就很靈活。有的單位需要打卡，那么相對來說靈活度小一些。至于請假，一般來說比較容易的（跟領導打個招呼）。當然，如果遇到緊急的事兒也會靈活加班，這個大家也要知道。