前段時間，朋友小王跟我抱怨說，他又恢復到“失業狀態”了。

　　剛剛找到的工作，由于企業內部調整，不需要運營崗位了，所以他又下崗了。

　　想想小王畢業3年換了近5份工作，每一份工作都呆不夠半年，他也在反思是不是自己出現了問題，后來思前想后，并不是他不愿意在一家公司長久工作，而是“遇人不淑”，無法在一家公司干久，5家公司就有3家黃了。

　　所以，大家在找工作時，千萬要選好工作，當然公司出現這4種跡象，說明不宜久留，趁早做好離開的準備。

　　1、拖欠工資或“隨意扣工資”

　　對于每個人來說，一家公司值得呆，最基礎的指標就是公司能夠按時、足額發工資。

　　如果一家公司總是拖欠工資，或有事沒事找理由扣工資，想必任何人都接受不了這樣的公司。

　　畢竟每個人到職場上奮斗，就是為了能夠賺到更多的錢養家糊口，而不是只講事業卻從來不考慮員工薪酬。

　　當然，如果一家公司一段時間遭遇困境沒有收入來源，員工可以與公司“共患難”，陪著公司一起等待綻放的時期，但是如果一家公司長期無法生存，員工還是另尋出路吧！

　　2、晉升通道狹窄

　　真正優質的公司，一定有較為完善的晉升體系，員工能夠享受到晉升體系所帶來的薪資和職位的雙重肯定，越干越有激情。

　　但凡有事業心的人，都希望在公司得到發展，擁有更大的平臺展示自己的能力。然而，許多公司“管理崗位”少不說，對于普通員工來說根本沒有向上發展的路徑。

　　這對于大家工作的積極性是毀滅性的打擊，公司也將是一潭死水，沒有任何活力，逐漸走向衰亡。

　　因此，公司出現“一言堂”，晉升渠道狹窄的現象，說明不宜久留，趁早做好離開的準備，別猶豫！

　　3、領導昏庸無能

　　俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶”。一家公司能夠前進，一個團隊能夠領先，全靠領導的帶領和管理。

　　如果領導昏庸無能、沒有本事，那么整個團隊也將沒有發展的動力和信心，作為下屬也只能隨著大流被淘汰。

　　當你的領導不能統籌大局，整天蠅營狗茍不謀正事，那么公司必然不久就會走進絕境，逐漸失敗。

　　當你發現這個跡象后，還是躲著這家公司遠一點，不然你也會跟著倒霉。

　　4、人際關系復雜

　　雖然哪一家公司都存在勾心斗角的現象，但是如果一家公司不能夠專注于業務發展，總是一味勾心斗角，相互攀比，相互折騰，每個人工作上不努力，而是想著如何整別人，那么這家公司是不值得呆的。

　　我們選擇到職場上工作，不僅要讓自己能夠賺到錢，還要讓自己未來更值錢，這就需要我們點點滴滴的努力和踏踏實實的工作，讓自己擁有核心競爭力，如果整天陷入到緊張的情緒中，無法做好工作，那樣不過是害了自己。

　　職場無小事，處處大道理，過好每一天并不容易，如果遇到以上4種現象，這家公司是不值得在的，躲得越遠越好。