面試是職場人不可避免的經歷，也是我們步入職場的敲門磚。在面試中對于面試官所詢問的問題，回答的好與壞決定著我們是否能應聘成功。在面試的時候，相信很多職場人士都曾遇到這樣一個問題“你覺得自己有哪些缺點呢？”每個人都會有著不同的答案，但這個問題如何回答才更好呢？首先我們要了解一下面試官問這個問題的原因。

　　分析問題背后的原因：

　　其實我們要知道一個公司雇傭一個人是雇傭這個人的未來，而且面試官也知道每個人都會有自己的缺點，問這個問題的根本原因是為了考察應聘者的自我認知和學習能力。即是否對自己有清晰全面的認知，并且對于缺點是否有自我較正，改進的能力，這個才是面試官問這個問題的關鍵所在。

　　在實際面試中，面對這個問題常出現的錯誤：

　　一、把自己的優點說成缺點，面試官一眼就看穿，覺得你為人不真誠

　　有部分人在回答這個問題時耍小心機，故意把優點說成缺點，比如我為人太過善良，心太軟，不懂得拒絕別人的要求；或者我工作過于追求完美，不做到極致不罷休；我是個工作狂，不懂得很好的勞逸結合等等。

　　這些回答明面上似乎說的是缺點，但其實是在間接向面試官表現自己的缺點。能做面試官的人大多看過太多應聘者，這種小心機是瞞不過對方的，只會覺得你不夠真誠，反而影響自己在面試官中的印象。

　　二、避重就輕，只說不重要的，與應聘崗位不相關的缺點

　　一些應聘者回答這個問題時候就避重就輕，說些與工作無關的缺點，比如我不喜歡吃水果，導致營養不均衡；我不會做飯等等。還有些應聘會計崗位就說自己不會做PS，應聘銷售崗位說自己不懂人事管理。這樣表面上確實是缺點，沒啥問題，卻會面試官覺得你答非所問，懷疑你的理解表達能力。

　　三、耿直直述缺點

　　有些應聘者就很耿直，有啥缺點毫不掩飾地就說，代表自己真誠，比如我這個人脾氣不好，容易發脾氣；時間觀念不強，容易遲到等等，這樣的答案確實是正面回到了面試官的提問，但帶來的結果就是導致面試失敗，這樣的缺點，試問哪個面試官敢錄用？

　　到底應該如何正確回答這個問題呢？

　　一、搶到優先權，爭取讓面試官不問這個問題

　　試想如果在面試官問出這個問題之前，你已經把該問題的答案闡明了，對方自然就會不再問。我們在講述以往工作成績時，就可以加入對自己不足的總結，比如說：“雖然我之前的策劃案取得了成功，但是我后面經過復盤，自己在某些細節方面還是不夠注意，活動新穎性上還有所欠缺，我現在也在努力學習國外一些優秀的策劃案例，想從中吸取先進的經驗，運用到我之后的工作中。”

　　這樣在面試官還沒問出這個問題時，就把答案給了對方，對方也就極大可能不會再問這個問題，因為已經有了自己想要的結果。

　　二、展現知識、技能方面可以改變的缺點

　　我們在說缺點的時候，盡量不要去說性格上的缺陷，因為一個人性格從某些程度來說是很難改變的，所以我們要說一些可以改變的缺點。比如知識、技能方面。“我雖然掌握了會計知識，熟悉普通公司的會計流程，但每個公司會有自己不一樣的地方，所以我進入公司可能會需要一段時間來熟悉適應公司的會計制度。”“我之前是銷售化妝品的，現在到公司進行電子產品的銷售，可能在電子產品知識方面我有所欠缺，需要進一步學習。”

　　展現這些雖然目前是缺點，但通過努力都可以改正的與工作技能、知識的不足之處，向面試官表達自己的學習能力。

　　三、說出缺點后，要緊跟上改進的情況

　　針對這個問題，我們不管說出什么樣的缺點，之后一定要緊跟上自己針對這個缺點的改進措施和進程，讓面試官看到你能認清自我，并懂得提升的人。

　　“我的工作中需要運用到PS，我在這方面有一定的經驗，但還有欠缺，我現在已經報名了PS高級班的專業課程，正在進修中，相信結業后的我這方面會有很大的進步。”

　　“雖然我有點性格內向，但我有意識在加強與別人的溝通交流，正在學習演講能力，提高我的表達能力。”

　　用這樣具體的方面、學習讓HR看到你面對自己的缺點采取的積極有效的措施，會讓對方感覺到你是個面對問題不逃避，勇于找到方法正面解決問題的人。對自身缺點這樣，那對工作也會如此，這樣會提升自己的好感度。

　　總的來說，遇到面試官問“你有什么缺點？”的時候，我們注意避開一些很難改變的性格缺點，和一些與工作無關的缺點，主要圍繞著工作技能、知識這些在后期可以改正的不足之處來進行，展現我們積極上進，解決問題的能力，獲得HR的好感