你們公司有愛打小報告的人嗎？我想，每個公司多多少少都會有這么一兩個人。

　　對于愛打小報告的人，很多人都會敬而遠之，覺得跟他們在一起，是一件非常危險的事情，指不定哪一天自己就被盯上了。

　　我有個同事，就特別愛打小報告，周圍的人，都不大愿意和他說太多的話。甚至有人多次向老板建議，把他開除了。這樣的人留在公司里，就是一個禍害。

　　畢竟俗話說得有，一顆老鼠屎毀壞一鍋粥。打小報告的人，在大家眼里看來就是這粒老鼠屎。

　　可不知道怎么回事，老板似乎從來不去提起這件事情，完全當作沒有發生一樣，對這件事情不作正面回應。

　　既然老板都沒有吱聲，下面的員工就算再有怨言，也不敢多說什么了。再說下去，似乎自己反而成了那個愛打小報告的人。

　　這件事情，一度讓我非常難以理解。在我自己看來，我也是一個愛憎分明的人，如果我的下屬還打小報告，那我一定不會放過他。

　　可前不久有一次，我跟一位已經當上老板的老同學閑聊，期間無意中提起了這件事情。他給我的答案，讓我對這個問題有了全新的認識。

　　他告訴我，從老板對待打小報告的同事，這件事情看來，我們的老板是一個非常聰明的人。

　　02

　　為什么說老板聰明呢？是因為在老板看來，那個愛打小報告的同事，他還是有他的價值的。正因為他的存在，能夠讓老板獲取到很多真實有效的信息。

　　如果沒有了這號人物的存在，那么下面不管說什么東西，都不可能真實地反映到老板的耳朵里面去。

　　當然，這只是他的價值之一。

　　打小報告的人，他另外的價值在于，能夠讓員工收斂一些，不會凡事都口無遮攔。

　　這種情況的好處在于，不會讓新來的人，產生很大的厭煩感。覺得公司烏煙瘴氣，根本不適合自己長期的發展。

　　事實上，很多公司真的就是這樣，新人進來后接收到的很多信息全部是負面的，這直接影響了他們的判斷，于是，在很短的時間之內，就離職走人了。

　　負面不滿可能一直都存在，但是，不將它說出來，不讓它成為一種主流的聲音，在很大程度上，能夠更加穩定公司的員工之心。

　　03

　　后來我回去仔細想一想，發現確實是這么一回事。

　　首先說來，對老板而言，用誰不用誰，最根本的點就在于，這個員工是不是能夠給老板帶來價值。

　　至于是哪一方面的價值，只需要老板根據自己的實際情況，去作出判斷。

　　顯然，這一價值可能就不是工作成績，而是其他方面。就比如打小報告，讓領導知道下面的真實動態。

　　所以，對于每一個員工而言，不要想著讓自己成為十全十美的人，沒有誰能夠做到，即便是老板自己。

　　換句話說，自己就應該讓自己在某一方面，有所價值，能夠被老板利用，就能夠讓自己在職場上，繼續穩穩地走下去。

　　哪一天你離開了職場，開始自行創業，或許對這一點能有更加深刻地體會。

　　那些創業成功的人并不是在每一個方面都優于別人的人，而僅僅只是，他在某一個方面比別人做得更好。