據人社部統計：2021年勞動爭議案件263.1萬件，涉案金額576.3億元。
顯然，在后疫情時代，誰能從企業用工的角度，平衡勞動者與用人單位的利益關系，減少勞動爭議的產生，同時從源頭預防合規，誰就能更好地開拓企業案源，實現收入的爆發式增長。
2022年是企業的合規大年。
其本質在于基于合規風險預防而建立公司的整體治理體系，包括對內管理風險和外部運營風險兩類，其中，企業用工合規體系建設是企業總體合規體系建設的重要部分。
2021年1月1日施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，又從制度層面進一步確立了傾斜保護勞動者權益，政策環境加法律規范，都將企業用工合規推向高潮。
對企業而言，如何在保障勞動用工合規的前提下，合理調整人員架構，實現合規化管理變得尤為重要。這不單單是企業管理思維的革新，更需要專業律師的介入，以為企業保持核心資源，提升競爭力保駕護航。
對從事該領域的律師而言，既是機遇也是挑戰。
一方面，要根據法律法規或政策調整，有規劃地修改規章制度、員工手冊；另一方面，又要能有效地對企業合規風險現狀進行識別，圍繞多元化用工、勞動合同管理、薪酬福利、保密與競業限制、離職管理等各個模塊，將零散的勞動關系法律知識點與實務操作整合為完善的合規體系解決方案，要求不可謂不高。
