相信勞動(dòng)者或多或少都聽(tīng)到過(guò)，聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞動(dòng)仲裁四個(gè)字，甚至身邊有人進(jìn)行過(guò)勞動(dòng)仲裁，但是這并不意味著發(fā)生爭(zhēng)議就一定可以勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁有確定的受眾主體， 這些主體包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間。 一方是勞動(dòng)者，另一方是合法的主體，比如勞動(dòng)者給個(gè)人老板打工，個(gè)人老板就不是受眾主體。
勞動(dòng)仲裁有確定的爭(zhēng)議事項(xiàng)，這些事項(xiàng)包括：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 非此類爭(zhēng)議事項(xiàng)，勞動(dòng)仲裁不予受理。
受眾主體不符合要求，爭(zhēng)議事項(xiàng)不符合要求，那就不是勞動(dòng)仲裁可以受理和處理的。
勞動(dòng)者找工作，關(guān)心薪資待遇，更關(guān)心發(fā)放工資的時(shí)間，月初，月中還是月末，更有甚者以自己經(jīng)營(yíng)模式為借口，兩月一發(fā)，季度一發(fā)工資，平常需要員工借支生活費(fèi)。這種情況對(duì)于勞動(dòng)者而言，輕者勒緊腰帶苦幾天，重者可能就需要騰挪周轉(zhuǎn)。請(qǐng)記住這不合理，更不合法。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
請(qǐng)記住，工資支付的最大周期單位月，一月一發(fā)，超過(guò)一月就是違返了工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付，并且可以勞動(dòng)法三十八條為由被迫解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁中的“道理”本質(zhì)上是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。或者說(shuō)就是規(guī)定的法理。
勞動(dòng)仲裁委作為一個(gè)準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)，處理，審理爭(zhēng)議的依據(jù)一看法理，二看事實(shí)，三看證據(jù)。由深到淺，由淺到深。
由深到淺，從法理上判斷勞動(dòng)者與用人單位孰對(duì)孰錯(cuò)；從事實(shí)上確定勞動(dòng)者與用人單位孰是孰非，從證據(jù)上審查勞動(dòng)者和用人單位孰真孰假。 從淺到深，看是否有證據(jù)，看是否能通過(guò)證據(jù)得出事實(shí)，看是否能從事實(shí)上看到爭(zhēng)議的起因?qū)﹀e(cuò)。
勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者往往由深入淺考慮問(wèn)題，法理，事實(shí)，證據(jù)，忽略證據(jù)，忽視證據(jù)。 記住沒(méi)有證據(jù)支持的事實(shí)只能是事情， 事實(shí)和事情的區(qū)別就在于，不管你承認(rèn)不承認(rèn)，事實(shí)就是真實(shí)發(fā)生的。 非杜撰，非揣測(cè)。
加班苦，加班累，加班一定發(fā)個(gè)朋友圈。工作中加班兩字并不少交，有些勞動(dòng)者抱怨，我每天6點(diǎn)下班，但是公司加班嚴(yán)重，要到9點(diǎn)才能下班，公司應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)，但事實(shí)卻是超時(shí)工作不一定就是加班，不是加班，也不需要支付加班費(fèi)。
加班的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，包括1. 加班的時(shí)間，2.是按照公司要求加班。
勞動(dòng)者舉證加班時(shí)間很容易，考勤打卡記錄往往就能說(shuō)明問(wèn)題，但是也存在無(wú)考勤，或要求員工提前考勤打卡下班，那么關(guān)鍵加班時(shí)間舉證就比較困難了。
其次很難證明是按照公司要求加班， 用人單位可以書面或口頭的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者加班， 但如果是口頭通知，那就很難舉證。勞動(dòng)者無(wú)法證明用人單位曾提出這樣的要求。
