只要是長期正式工作，只要是簽訂了勞動(dòng)合同的工作，那么就是應(yīng)該繳納社保的。那么碰到了這種工作而不繳納社保的事情，應(yīng)該是堅(jiān)決予以反擊的，其實(shí)整個(gè)維護(hù)自己權(quán)益的工作并不難，并不一定需要打官司，只要找到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁或者舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就可以了，事情的解決還是很快的。

當(dāng)然記得所有做成事的前提，都是要將證據(jù)固定好、保存好、收集好。也就是說在采取行動(dòng)之前，記得必須得有正式的勞動(dòng)合同在手中，如果能有著其他出勤記錄，發(fā)工資的工資條，銀行工資流水等等，那就更好了。如果勞動(dòng)合同自己手中沒有，那要想辦法去得到個(gè)復(fù)印件。勞動(dòng)合同是比較關(guān)鍵的材料，他記載了勞動(dòng)關(guān)系的成立時(shí)間以及待遇約定等等，這都是未來最重要的約定賠償?shù)囊亍?/p>

繳納社保對(duì)于企業(yè)來說是一個(gè)法定義務(wù)，所以它不同于單位加班之后，單位沒有給付加班費(fèi)等等事項(xiàng)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系成立，但是沒有繳納社保，那就是違規(guī)違法的。在極端的情況下，即使勞動(dòng)者書面簽署同意不繳納社保，企業(yè)也是違規(guī)違法的，并不能減輕企業(yè)自己的責(zé)任。同樣在試用期內(nèi)也是需要繳納社保的，總而言之，只要?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)系成立，企業(yè)就必須要給員工繳納五險(xiǎn)一金。

現(xiàn)在很多人在職期間不敢去同單位理論社保事宜，主要就是擔(dān)心因?yàn)樽约喝ド鞆堊约簷?quán)利，最后單位會(huì)有不同的眼光，會(huì)擔(dān)心工作中穿小鞋，會(huì)擔(dān)心自己被辭退。這種擔(dān)心確實(shí)是有道理的，但是也可以未來采取更巧妙的辦法。例如在準(zhǔn)備辭職之時(shí)或者勞動(dòng)合同期滿時(shí)，同單位提出這個(gè)問題，要求補(bǔ)交社保或者將社保那些錢必須給回自己。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，就是有兩種辦法，分別介紹下：

1.向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)必須給付自己沒有交社保期間的所有費(fèi)用，并且給予補(bǔ)償。我們針對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)，專門有著勞動(dòng)仲裁部門，可以快速審查、快速終結(jié)，不需要去打官司。仲裁的結(jié)果是有著法律效力的。如果企業(yè)沒有履行勞動(dòng)仲裁的結(jié)果，那么勞動(dòng)者可以直接向法院起訴要求強(qiáng)制執(zhí)行，這個(gè)流程就非常非常之快了。

2.向當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行舉報(bào)，要求人社部門查處企業(yè)的違法用工行為，補(bǔ)交社保，并且給予處罰。社保中心是專門設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的，可以專門針對(duì)企業(yè)的社保違規(guī)行為進(jìn)行查處立案，并且給予處罰，當(dāng)然同時(shí)也會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行要求補(bǔ)償。

以上這兩條路都是通的，如果你發(fā)現(xiàn)自己沒有被交社保，大膽去維護(hù)自己權(quán)利吧，它的勝率是100%。