在中國龐大的人口體系中，有8億勞動人口，在這8億勞動人口中，有2億流動工人，也就是靈活工人。顧名思義，這一群體沒有固定的工作，流動性強。他們占全部勞動力的20%，這是一個非常大的比例。
首先，零工數量的增加，是好是壞
看到數據是很多年輕人很焦慮。在傳統的就業觀念中，“鐵飯碗”無疑是每個人所追求的最好的工作。在多年的流離失所之后，中國人骨子里對安全有種莫名的癡迷。另一方面，農民工是反穩定的，這讓他們感到焦慮，在他們看來，這是經濟低迷的反映。
農民工的數量是由于經濟衰退導致的裁員和下崗的結果。在他們看來，這一群體已經被自動歸類為被動失業，不得不選擇臨時工作，但這真的是現實嗎？其實，其實臨時工不一定是被迫選擇的，也是很大一部分主動進入工作方向的。無論主動還是被動，打零工可以說是好消息，可以在一定程度上解決一些問題。
第二，做零工的好處
首先，在今天激烈的競爭中，很難找到一份好工作。每年都有成千上萬的大學生進入職場，這使得企業和員工之間的關系出現供過于求的現象。此外，許多人在由于年齡或健康原因失去工作后更難找到工作。如果這些人選擇打零工，可以照顧家庭增加收入，還有就是降低國家失業率。
第三,不僅是激烈的競爭，企業也越來越高的要求工人，由于客觀因素的影響，比如年齡和教育，很多人都無法成功地找到一個固定的工作，甚至一些退了休的老年人、家里比較清閑，也想找點東西消磨時間，而且打零工的這種方式，很好地幫助他們解決了硬件問題。因為這類短期工作基本上沒有太大的學歷或年齡要求，工人接受的范圍比較廣，可以很好地解決這類群體的就業和飲食問題，減輕社會負擔。
此外，不僅是上述特殊群體需要兼職工作，而且很多年輕人在進入社會后也想選擇兼職工作。在新時代，我們的生活節奏越來越快，生活方式也是一致的，也是職場966機制，還要面對加班，每天重復同樣的工作內容。在一些年輕人看來，這是一種極其枯燥的生活方式，他們期待著改變。
不可否認，在老一輩人的心目中，這樣的工作場所意味著穩定和安全，但在年輕一代的心目中，他們更渴望尋求突破和新奇。零工工作提供了更多的自由，更多的時間，更多的錢來做更多的工作。零工的特點符合年輕人對新生活的想象，因此也受到很多年輕人的追捧。
得到福利的不僅僅是工人。雇主也不需要一個長期雇員來做短期項目。這時，零工正好可以填補空缺，不僅讓農民工找到了工作，企業也節省了大量的勞動力成本，對于雙方來說是非常有利的雇傭關系。
第四，打零工的問題
當然，零工模式也有問題，首先是社會保障。對于正式員工，大多數企業會幫助他們繳納社會保障基金，這通常被稱為“五險一金”。這也成為職場人士找工作時的一個主要考慮因素。
零工沒有同樣的保護，因為工作時間太短，沒有機會獲得保險，所以我們必須自己支付，但那有很多麻煩。另一點是，雖然零工是有費用的，但同時也不穩定，收入和工作地點都不穩定。生活的質量也取決于你所找到的工作的質量。有時候，你找不到兼職工作。沒有收入來源意味著你必須挨餓，這也是兼職工作的一個缺點。
工作模式有好有壞，但無論你選擇什么樣的工作方式，這都是個人的自由選擇。雖然固定的工作是穩定的，但剛性，零工工作是不穩定和不安全的，雖然零時工資較高，而且各有利弊。我們需要根據自己的實際情況選擇合適的工作方式。
當然，有些人選擇了兩種工作方式，在自己主業的基礎上，利用閑暇時間做些零工，即平時兼職工作。這樣，不僅有固定的收入，而且還有偶爾的額外收入。然而，這種工作方式唯一的好處就是能漲工資。它不是為了避免無聊和自由，而是需要更多的時間和精力。不斷完善自己，做出正確的選擇。
零工的出現是社會發展的必然結果。由于一些工人無法在社會上找到工作，零工模式就是在這種環境下醞釀的解決方案，也是幫助社會發展的產物。然而，隨著社會的就業問題越來越嚴重，很明顯，單靠社會的自然發展并不能完全解決問題，國家也會運用宏觀調控的手段幫助社會更好地運行。例如，國家出臺了一些扶持創新創業的政策，鼓勵人們自主創業，開拓新的產業渠道。另一個例子是該國一些失業者的福利政策，這幫助失業者維持基本的衣食。
最后總結：不進就退。為了不斷適應社會的發展，我們應該不斷地學習，提高自己的能力，找到自己的事業。即使你找到了一份穩定的工作，你也必須繼續發展自己，因為生命中只吃一碗飯的時代已經過去了，你要想有競爭力，就必須一直保持競爭。
