勞務派遣，嚴查開始！正式文件已發！7月起，這些行為，不要再有了！
添加時間：2022-08-01 16:29:36
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近日，江蘇省發文：嚴打勞務派遣公司違法行為，做到應查盡查，不留死角！今天起，勞務派遣公司，這些行為，可要小心了！
Part.01突發，嚴查勞務派遣正式文件已發江蘇省印發《規范勞務派遣用工專項工作方案》：明確對在日常監管中發現勞務派遣單位涉嫌虛開發票等違法線索，及時通報稅務等部門。發揮“雙隨機一公開”的動態監管作用，加大對勞務派遣用工隨機抽查頻次，做到應查盡查，不留死角。
重點治理不具備法定資質條件的勞務派遣機構和用人單位自設的勞務派遣機構，嚴厲打擊超法定用工比例和“三性” 崗位用工、拖欠和克扣勞動報酬、惡意規避參保義務、超時加班、“假外包、真派遣”等違法行為。Part.02嚴查勞務發票！稅局查什么？怎么查？企業該如何防范？
雖然勞務派遣很常見，但是會計們對靈活用工不是很了解，說到財稅處理更是一臉懵。
Part.03勞務派遣相關問題整理一、勞務派遣用工要不要繳納社保？通常勞務派遣工人的社保由派遣單位繳納；
異地派遣的在用工單位所在地，按照當地規定繳納社保；在用工單位有分支機構的，由分支機構辦理參保手續，沒有分支機構的，由用工單位代為辦理。
需要注意的是，用工單位應該為派遣工繳納工傷保險，這一點企業千萬不要忽視！根據《勞動合同法》的規定，派遣工一旦出現傷亡，用工單位是要承擔連帶責任的！二、勞務派遣工屬于工資薪金還是勞務報酬？
勞動派遣應該區分兩種情形：
情形1：合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用。應作為勞務費支出，根據派遣單位開具的勞務費發票稅前扣除。
情形2：合同約定直接支付給員工個人的費用。應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入工資薪金總額的基數，作為計算福利費等其他各項相關費用扣除的依據。
