勞務(wù)派遣是一種特殊的用工，屬于臨時(shí)工。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？
現(xiàn)在，很多大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后，選擇報(bào)考一些地方的勞務(wù)派遣工，國企的、行政事業(yè)單位的，還有一些大型企業(yè)的。他們難道不知道勞務(wù)派遣工是臨時(shí)工嗎？他們是在為了能夠轉(zhuǎn)正采去報(bào)考的嗎？在討論能否轉(zhuǎn)正之前，我們先來分析一下勞務(wù)派遣工。
企業(yè)、單位不直接招聘正式工，而選擇用勞務(wù)派遣工，主要是基于這樣幾個(gè)考慮。
一是用工成本低。眾所周知，勞務(wù)派遣工工資低、待遇差，福利也差。使用勞務(wù)派遣工，成本就會低很多。比如，在單位里，同樣一個(gè)剛?cè)肼毜哪贻p人，正式工的工資可能是6000元，扣除五險(xiǎn)一金實(shí)際到手4300元左右，還不包括一些精神文明獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)之類的獎(jiǎng)金。而勞務(wù)派遣工就比較簡單了，按人頭支付，每人每月5000元，這里面就包含了工資、五險(xiǎn)一金（個(gè)人承擔(dān)的和單位承擔(dān)的部分）以及其他的獎(jiǎng)金福利。對比下來，勞務(wù)派遣工真的是太省錢了。
二是自由裁量權(quán)大。勞務(wù)派遣工不是正式工，在錄用、使用、考核等方面，單位具有較大的自主權(quán)和決定權(quán)。不像正式工，本單位一般是只能使用，沒有話語權(quán)，完全是上級決定。用勞務(wù)派遣工，招聘人數(shù)、招聘條件，本單位都能自己決定，也比較隨意，單位能夠快速地找到合適的人，方便工作。
三是沒有編制的限制。單位的正式工，往往是有編制限額的。在限額以內(nèi)，單位可用提報(bào)上級，通過法定招考的方式，來補(bǔ)充人員。但是，勞務(wù)派遣工，屬于臨時(shí)工，沒有人數(shù)的限制，要求也并不是那么高。
四是勞務(wù)派遣工整體素質(zhì)高。單位在選擇勞務(wù)派遣工的時(shí)候，往往會選擇一些熟練工，有經(jīng)驗(yàn)的人。錄用以后，派遣公司會有專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，能夠讓他們快速地投入到工作中。就像我們在一些辦事大廳的員工，著裝統(tǒng)一、用語禮貌，專業(yè)性強(qiáng)，讓辦事群眾感到很舒服，很貼心。
通過以上4點(diǎn)，我們可以明白，單位使用勞務(wù)派遣工，就是看中了勞務(wù)派遣工成本低，靈活性強(qiáng)，好操作。
正是基于上面的現(xiàn)實(shí)，勞務(wù)派遣工根本沒有轉(zhuǎn)正的可能性。
一是沒有轉(zhuǎn)正的路徑，單位也沒有決定權(quán)。在行政事業(yè)單位、國有企業(yè)、央企，轉(zhuǎn)正是一個(gè)非常重大的事項(xiàng)。在當(dāng)前逢進(jìn)必考的大背景下，想進(jìn)入這些單位，成為正式工，只有通過正規(guī)的考試才行。任何單位不能隨意的招聘正式工，更不能隨意地把單位勞務(wù)派遣工或者是臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工。
二是逢進(jìn)必考下，沒有轉(zhuǎn)正考試當(dāng)下的公務(wù)員考試、事業(yè)編考試、國企央企考試等，都是公開透明的考試，針對符合條件的人，并沒有專門針對勞務(wù)派遣工的考試。這些勞務(wù)派遣工要想成為正式工，也就只能去參加法定的考試。
三是單位更需要?jiǎng)趧?wù)派遣工。作為單位來說，面臨著財(cái)力緊張、人員緊張、任務(wù)繁重的多種困難和矛盾，勞務(wù)派遣工能夠快速解決用工短缺的問題，而且還不會大幅增加財(cái)政福大，也不會擠占正式工的編制名額。單位更希望使用這些勞務(wù)派遣工。
另外，單位一般不會輕易辭退一個(gè)正式工，但是，對臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，他們卻能在符合條件的情況下，進(jìn)行辭退。這也就督促著勞務(wù)派遣工們努力工作。
想做勞務(wù)派遣工，不能轉(zhuǎn)正，也沒有大前途，但是，對于職場工作來說，卻是很有益的。這一段經(jīng)歷，是非常重用的。勞務(wù)派遣，適合短期內(nèi)從事，作為過渡性質(zhì)的工作，但是，不能長期從事。那么，勞務(wù)派遣工該怎么在勞務(wù)派遣工作中找到自己的前途呢？
一是干好勞務(wù)派遣，長好工作經(jīng)驗(yàn)。勞務(wù)派遣工的工作跟正式工的工作相差無幾，工作內(nèi)容、接觸的人員等，基本都是一樣的。因?yàn)檎焦ぴ诟苫钌蠌膩硪矝]有把你當(dāng)作臨時(shí)工看待。勞務(wù)派遣工要珍惜這個(gè)工作，努力工作，多積累工作經(jīng)驗(yàn)，多增加工作技能，為以后工作提供有益幫助。
二是擴(kuò)大人脈資源。利用勞務(wù)派遣在單位的優(yōu)勢，多接觸一些成功人士，多接觸一些知識淵博、才干出眾的人，多跟他們溝通交流，增加知識，拓寬視野，也增加自己的人脈資源。廣闊的人脈資源，是自己馳騁職場的有利法寶。
三是不斷學(xué)習(xí)考試。勞務(wù)派遣工要想成為正式工，不要妄想通過轉(zhuǎn)正來實(shí)現(xiàn)，這是不可能的。要多學(xué)習(xí)，按照公務(wù)員考試、 事業(yè)編考試等公考的要求，進(jìn)行有重點(diǎn)地復(fù)習(xí)，爭取早日考到自己合適的工作崗位上。
四是尋找新的工作。在勞務(wù)派遣崗位上，要不斷的尋找更合適的就業(yè)機(jī)會，從自己的發(fā)展前途、工作規(guī)劃、工資待遇等方面，找一份更適合自己的工作。有過單位工作經(jīng)歷的人，在新崗位上，會工作得得心應(yīng)手，游刃有余。
綜上所述，勞務(wù)派遣工沒有轉(zhuǎn)正的可能，長期從事，也沒有太好的前途。勞務(wù)派遣工還是應(yīng)該把這份工作當(dāng)作臨時(shí)性過渡工作，還是要尋找更好的就業(yè)機(jī)會，創(chuàng)造更好的前途。
