每個人在職場都會遇到角色轉換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒升職的另一半，角色同樣也發生了變化，由原來的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。處理不好這個角色轉變，朋友的關系也會受到影響。

　　一升職就變臉

　　地鐵上班的人時常要經歷一種微妙的心理變化：沒擠上去的時候，總是盼著前面的人再往里挪一挪，好讓自己擠上去；當自己上去以后，又希望后邊的人別再往里擠了，自己再也不愿向里挪動半步。這被形容為：一過門檻，就變心眼。在職場上，當你的辦公室閨蜜升職成為你的上司以后，你會不會覺得她就是那個擠上了地鐵的人呢？她的位置變了，你們之間的利益關系也因之發生了變化，那你們以往的友誼還會繼續存在下去嗎？

　　變是必然，不變才是偶然

　　總會有人升職，但肯定不會人人升職。在同一個單位工作的好友、同學甚至以前的下屬變成了上司，這類事曾經發生、也將會繼續發生。

　　每個人在職場都會遇到角色轉換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒升職的另一半，角色同樣也發生了變化，由原來的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。而且從工作的角度來說，主要是下屬的角色了。處理不好這個角色轉變，朋友的關系也會受到影響。

　　從升職者的角度來說，如果不能處理好角色轉變，在工作中遷就于朋友的關系，她就不能做一個稱職的領導。

　　“以不變應萬變”的原則，在這里并不適用。當看到自己的閨蜜得到了提拔，雖然心里會有點酸酸的感覺，但一般都會為朋友高興。一定不要想：不管你當了什么官任了什么職，我們倆都和以前一樣好。這樣的想法表面上看起來是充滿著牢不可破的友誼，實際上卻掩蓋了可能發生的問題。如果想要做到和以前一樣好，必須的前提是你和她都要適應“下屬兼朋友”或“上司兼朋友”的新角色，并且做出適當的調整。

　　不切實際的期望

　　在職場競爭激烈的環境下，閨蜜當了上司，自然就會感覺在同事中間自己有了天然的優勢，好朋友怎么會不關照自己呢？于是便有了一些期望：分配工作任務時，把“好活兒”給我；統計工作業績時，把尺度放寬一些量我；出現失誤時，用最寬容的態度對我。但是，這些都是不切實際的期望。

　　閨蜜坐到了更高一層的職位上，她也要盡職盡責地做好工作，雖然說私人感情不會在每項工作上都發生沖突，但畢竟會有沖突的時候。如果徇了私情就必然會影響到正常的工作。在這樣的情況下還“為朋友兩肋插刀”顯然是缺乏職業精神的表現。

　　和自己期望的完全相反，作為以前無話不說、一塊發牢騷罵老板的閨蜜，現在卻板起面孔，說話有分有寸起來，還“事兒事兒”地跟自己較真兒，不留一點情面。呵呵，這就要心生怨氣了。

　　當昔日的閨蜜變成上下級關系以后，肯定會發生一些讓人糾結的事情，比如過去可以互相坦率地指責對方，而現在當朋友以上司的身份指出你的問題時，就難免有一種批評的意味；而作為下屬你再去直言上司的失誤又顯得有些不尊重領導了。所以，不管是你還是她，現在既然已經是上司和下屬的工作關系，在工作中還是忘記“閨蜜”這兩個字為好，更不應有不切實際的期望。

　　兩種不相融的關系模式

　　當閨蜜成了自己的上司之后，發生種種不適應，究其原因是混淆了兩種不同的關系模式：閨蜜是一種友情關系模式，上司和下屬是一種工作關系模式。

　　在女性的友情關系模式中，閨蜜是那種能夠訴說衷腸的朋友，把內心最深處的秘密告訴她，甚至連老公或男友都不肯告訴的話也會對閨蜜說。在生活中，可以同床臥談，互相陪伴逛街血拼；在工作中，可以一起談論辦公室八卦，抱怨上司，對老板“說三道四”，甚至互相掩護翹班。女性所特有的同情、憐憫、關愛在這種模式中得到充分的體現。

　　而在女性的工作關系模式中，不論是同級還是上下級關系，大家都更以自己的本位為中心，用守土有責的心態來看待自己的工作，在沒有競爭和矛盾的情況下，相互間比較少有利益糾葛，但相互的開放空間都比較狹窄，這與閨蜜關系的互通性完全不相融。在出現矛盾或職級差異時，以我為中心的攻守就成了相互關系的原則。這體現了女性強烈的防范被侵害的自我保護意識。

　　所以，如果同在一個單位工作的閨蜜處于平級關系時，兩種關系模式看似能融合一起，而當平級關系變成上下級關系時，兩種關系模式的不相融性就體現出來了，兩個人之間再也不像以前那么信任，貼心的感覺也變得越來越少，友情就容易出現裂痕。

　　閨蜜成了上司的應變之術

　　一要接受現實，切忌嫉妒心理，更不要表現出情緒。如果朋友升職之日變成了關系決裂之時，日后吃虧的一定是你。

　　現在的職場女白領，要好的朋友大多都是年齡相差不多、資歷大體一樣的小姐妹。還有的原來是大學或中學的同學。一起工作了一段時間之后，對方升職成了自己的上司，此時最難過的是心理這一關，想不通啊，她還是我介紹來的呢，怎么現在她成了我的上司了呢？即使閨蜜不該升職的理由有萬千條，你自己應該升職的理由有千萬條，但此時什么也不要去細究了，接受現實是最好的選擇。如果內心抗拒，外化到工作中就表現出各種不配合，以致釀成矛盾。

　　二要將心比心，做一個換位思考：假設是你升了職，你怎么去做個稱職的領導？如此給朋友多一些理解，也給自己一些接受變化的準備。“不在其位，不謀其政”，你到那個位置去模擬一下，可能就會意識到自己有點“站著說話不腰痛”了。

　　三是主動溝通。既然是無話不說的好朋友，這個時候可以主動表態：以后我就是你的下級，你該怎么對待我就怎么對待我。人心都是肉長的，你這么夠朋友，她也不會忘了你們的交情。

　　與閨蜜上司的相處細節

　　閨蜜成了上司，最好的結果是工作中是上司，生活中仍然是閨蜜。如果你相信細節決定成敗的話，那么，在與成為上司的閨蜜相處中，這些細節就非常重要了—

　　稱呼。過去互相稱呼都比較隨便，叫名字、昵稱、綽號都可以，現在如果大家都稱呼她的“官稱”了，起碼你在公開場合要和大家保持一致。這在你們兩個人之間可能無所謂，但對“上司”與其他下屬之間的關系會產生微妙的影響，所以，你用和大家一樣的稱謂，并不是對她的疏遠，而是幫她樹立領導形象。

　　親昵行為。過去當著別的同事的面你們并不回避親密關系，偶爾還可以做一些親昵的動作。現在則要莊重些。這并非說明你們的關系變了，而是為了她能正常地開展工作。只有讓大家看到你們在工作中并沒有特殊的關系，在需要的時候她才方便給你一些特殊的關照。