近年來，大學生考證熱持續(xù)“發(fā)燒”，在職人員也紛紛加入考證大軍。據悉，2013年，徐州市近萬人參加23個新興職業(yè)全國全省統(tǒng)一鑒定考試，在職人員占多數。據了解，在23個新興職業(yè)中，心理咨詢師、人力資源管理師等是考證熱點，成為職場“新寵”。
　　高薪熱門新職業(yè)
　　徐州市職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)計數據顯示：2013年報考心理咨詢師人數達2981人，報考人力資源管理師人數多達1621人。中心主任韓露介紹，心理咨詢師在教育、醫(yī)療、社區(qū)、機關、司法系統(tǒng)等領域有著很大需求。其中，三級甲等醫(yī)院要求成立心理科，中小學也有需求，配備心理咨詢師。另外，監(jiān)獄、勞教、戒毒所等均要配備專職心理危機干預人員。目前，心理咨詢收費標準一般是每小時50元至150元，如果是資深治療師，每次兩小時，每小時收費高達500元。
　　在近期徐州市人力資源市場舉行的多場招聘會上，經過專業(yè)培訓并擁有人力資源管理師資格證書的人才成為企業(yè)爭奪的對象，一直是招聘會場的“主角”。人力資源管理師在企業(yè)內部不僅從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理，還承擔著勞動關系協(xié)調、激勵員工，如何最優(yōu)化發(fā)揮每一個員工才能等職責。
　　據人社部門薪酬調查顯示，人力資源總監(jiān)月薪一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元至1.5萬元；薪酬經理、招聘經理月薪為4000元至8000元；績效經理6000元至1.5萬元，人事專員為2000元至4000元。
　　含金量越來越高
　　市職業(yè)技能鑒定指導中心數據統(tǒng)計，雖然各個新興職業(yè)報考人數逐年以20%遞增，但是通過率卻在下降，2013年下半年鑒定考試中，企業(yè)人力資源管理師二級的通過率為61%，三級通過率僅為23.9%，而四級的通過率為零。心理咨詢師三級通過率為29.7%，二級通過率僅為21.8%。
　　“這說明新興職業(yè)工作的門檻越來越高，含金量也越來越高，有職業(yè)資格證意味著有了‘敲門磚’，對已從事相關工作的在職人員來說，考取更高等級的資格證，不僅有利于技能提升，也能獲得更高的待遇。”韓露說，醫(yī)生、教師、司法機關工作人員取得心理咨詢師證書，掌握心理咨詢專業(yè)知識，能更好的發(fā)揮工作作用。而人力資源管理師以專家和專業(yè)人士的身份加入企業(yè)，就業(yè)穩(wěn)定性較高，在企業(yè)內部的被認可度也逐步提升，從而滿足了從業(yè)者追求穩(wěn)定就業(yè)和體面就業(yè)兩個層面上的需求。
　　缺口還很大
　　在當今環(huán)境下，如何招到人才、留住人才、用好人才，人力資源管理師當然“搶手”。另外，由于人力資源管理師工作涉及到人與人的溝通、關系協(xié)調、處事技巧等，這些方式、方法還可應用到家庭生活、子女教育、社會交往等方面，實現(xiàn)工作與生活的相得益彰。
　　目前，全國僅有13000多人參加了人力資源管理師職業(yè)的資格認證，全國缺口在50萬人以上，徐州作為新二線城市，缺口保守估計在1萬人左右，人力資源管理師就業(yè)前景將越來越廣闊，成為職場“香餑餑”。
　　“隨著我市經濟的發(fā)展和人們意識的提高，對新興職業(yè)的人才需求也將越來越大，每個新興職業(yè)的前景也將越來越廣闊。”韓露肯定地說。