曾經(jīng)有一位媽媽一直認(rèn)為自己的孩子智商很高。待孩子長(zhǎng)大到10歲的時(shí)候，她更加堅(jiān)信孩子IQ高于常人。為了證明孩子很聰明，這位媽媽給孩子做了一系列的智商測(cè)試，結(jié)果不出所料。為了讓孩子更努力，這對(duì)母子每月至少進(jìn)行一次以下例行公事的對(duì)話。孩子面對(duì)著課外作業(yè)，對(duì)媽媽說：“我每天上學(xué)學(xué)不到任何東西。”媽媽則教導(dǎo)她說：“上學(xué)并不是為了讓你變聰明，而是讓你更努力。”
職場(chǎng)就像一個(gè)競(jìng)技場(chǎng)，雖比不上羅馬競(jìng)技場(chǎng)那般冷血、無情，但也能讓人在壓力和挫折中快速成長(zhǎng)。
許久之前，有幸能和一位職場(chǎng)前輩聊天，這位前輩見多了人們?cè)趧?chuàng)新經(jīng)濟(jì)中的沉浮，分享了他在職場(chǎng)打拼多面的個(gè)人己見。他認(rèn)為IQ在職場(chǎng)中并不是那么重要。非但如此，如果真把IQ看得過于重要，反而會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)。他告訴我，真正在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)中主宰人之沉浮的因素并不是機(jī)敏精明、天資聰穎、幸運(yùn)或機(jī)遇，而是“堅(jiān)韌”。
企業(yè)選擇人才也是貫穿“堅(jiān)韌”這條主線。大部分企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，HR最首要的關(guān)注點(diǎn)在于候選人是否堅(jiān)韌。如果大家想變成一個(gè)堅(jiān)韌的人，下面這幾點(diǎn)是必須要做到的。
1、知道如何失敗。
假如你用過原型法，你就會(huì)明白失敗是完善原型系統(tǒng)的必須。當(dāng)你設(shè)計(jì)的原型最初有70%成功保證的時(shí)候，貫徹你的想法，并從錯(cuò)誤中得到資料，用于進(jìn)一步改進(jìn)系統(tǒng)。創(chuàng)新需要失敗，但是現(xiàn)在的學(xué)校卻在教導(dǎo)我們規(guī)避失敗。
大部分高智商的孩子們嘗試做某件事的時(shí)候，老師和家長(zhǎng)們會(huì)不斷提醒他們不要犯錯(cuò)，這樣做對(duì)他們其實(shí)是一種傷害。這么做是剝奪了他們學(xué)習(xí)的權(quán)利。這種現(xiàn)象類似于企業(yè)里管理者不允許員工犯錯(cuò)，間接性剝奪了員工創(chuàng)作的激情和冒險(xiǎn)精神，沒有的錯(cuò)誤又怎么會(huì)有突破。
HR招聘新員工的時(shí)候，尋找的是經(jīng)歷過第一次的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后再次參加面試的人。HR高管們不只需要敢于冒險(xiǎn)的員工，更需要能從風(fēng)險(xiǎn)和失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的員工。因?yàn)閳?jiān)韌是一種復(fù)原力。
2、忘記個(gè)人成績(jī)。
堅(jiān)韌就是努力工作，無需認(rèn)可。聚麗首席執(zhí)行官珍妮？有一位職場(chǎng)達(dá)人說過“年輕雇員在工作中存在一個(gè)共性，他們工作是為自己能嶄露頭角，而并不是為了整個(gè)團(tuán)隊(duì)。”
職場(chǎng)中，你想變成堅(jiān)韌的人嗎？那就努力讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步吧，而不僅僅是為了你個(gè)人的成績(jī)而奮斗。依靠你的團(tuán)隊(duì)，為你的團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持到底。以此為目標(biāo)，超越一己私利的局限。你講學(xué)會(huì)更多。
3、做自己的主人。
據(jù)某項(xiàng)最新研究表明，80%的畢業(yè)生希望未來雇主能在他們初入職場(chǎng)的時(shí)候提供職業(yè)培訓(xùn)，但事實(shí)上，只有不足50%的畢業(yè)生才能接受崗位培訓(xùn)。想學(xué)習(xí)技能，別傻等企業(yè)贈(zèng)予你學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。不如利用閑暇時(shí)間給自己安排一系列培訓(xùn)課程吧。
4、堅(jiān)韌的人能自主學(xué)習(xí)。
如果你有學(xué)習(xí)新知識(shí)的想法，就要立刻行動(dòng)。拼盡全力追逐目標(biāo)，在面試時(shí)向面試官展示你何如做到某件事的時(shí)候--你不但展示了技能，還有堅(jiān)韌的品格。
5、扔掉光環(huán)。
對(duì)雇主來說，智商說明不了什么，學(xué)位證書上的學(xué)校名稱說明不了什么，考試的平均分也說明不了什么。把這些亂七八糟的符號(hào)都丟掉，告訴我們你到底是什么樣的人。不依靠任何名字、人物或分?jǐn)?shù)的包裝，展示一個(gè)真實(shí)、自信的你--這就是堅(jiān)韌。這就是管理者想要看到的。
6、走出安樂窩。
這句話看起來毫無新意，但卻是對(duì)堅(jiān)韌最好的詮釋。做到隨遇而安，你絕對(duì)不會(huì)后悔。不管是北漂者也好還是海龜，給自己打造一個(gè)愜意的職場(chǎng)生活是必不可少的。
不管在職場(chǎng)上還是生活里，堅(jiān)韌適用于所有事情。無論是在公司或是在學(xué)校，堅(jiān)韌都能讓你出類拔萃。堅(jiān)韌的含義中最為核心的一點(diǎn)是為進(jìn)步而奮斗，在追求激情的道路上決不屈服。希望各位職場(chǎng)人都能帶著那份最初闖江湖的“堅(jiān)韌”繼續(xù)奮斗下去，時(shí)間一定會(huì)為我們帶來精神和物質(zhì)上的收獲。
