21世紀，人人追求“自由”國度，喜歡在“空曠無垠”的網絡上咆哮、呻吟。毫無疑問，網絡為我們帶來了前所未有的快樂、自由，看黃片、打游戲、泡妹子等等，休閑時光幾乎全部耗在這里，就連找工作也未曾離開這片藍海，人力資源企業更是在這看似“自由”的網絡里挖掘資源。

     打開各大招聘網站，鋪天蓋地的招聘信息如夜晚的潮水般“侵蝕”著求職者的眼球，大大小小的人力資源企業散布在網站的每一個角落，像蜥蜴一樣吐卷著舌頭等待飛來的“食物”，而這些企業對社會就業有著不可磨滅的作用。隨著企業用人需求不斷加大，人力資源企業的數量也與日俱增。根據中國人力資源和社會保障部統計公報顯示，從2002年到2009年，我國的職業介紹機構已經由2.6萬個增加到3.7萬個，職業介紹機構人員規模也從8.5萬人增至12.6萬人。但每年各地依然會出現“最難就業季”、“用工荒”等問題，給人力資源市場造成一定壓力，而且一個城市的資源畢竟有限，如何克服城市地域限制、更好的分配社會人力資源成為職介行業應該解決的問題。

     互聯網的發展，讓招聘、找工作變得更加便捷，但是對于那些專門負責為各大企業招聘的人力資源公司來說，受眾群廣泛的網絡讓他們覺得又愛又恨，沒有精準的職位投放，信息的曝光度就得不到有效的利用，許多招聘機構發布信息還受地域限制。如北京、上海、廣州等大城市工業發達，用工量大，許多企業只好通過專業的人力資源公司招聘職工，而這些人力資源企業如何通過網絡招到來自人口大省如河南、四川等地的求職者，是企業發展面臨的問題。近日，58同城專門針對“職介”機構，推出“職介優選”服務，打破了職位信息地域的限制。使用“職介優選”服務的企業，可以在多個城市發布招聘信息，從而讓需求得到盡可能大的滿足，幫助客戶招到更多的人員。

     在務工人員大量涌進城市時，就業是他們被城市接納的唯一選擇。而要就業，最快捷最有效的方式便是職介。職介行業發展現狀的改變，除了能有助于改善企業用工難題，還有助于促進社會就業、促進社會和諧發展。人力資源市場的“自由”需要釋放，期望58同城推出的“職介優選”服務，能夠吹暖職介市場，也能真正吹在求職者的心坎上。