為什么很多企業(yè)尤其是大企業(yè)中高端人才的招聘會借助于獵頭服務(wù)呢？企業(yè)對獵頭的依賴，從來不是無緣無故的愛。

1、費用不高
按照國際上的通行的行規(guī)，獵頭成功后委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。尋訪獵取中高級人才的成本比較高，同時帶給客戶的利益很大。
如果企業(yè)按傳統(tǒng)方式登廣告，只計算這筆費用肯定要比獵頭費用便宜得多。如果算大帳就是企業(yè)自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關(guān)人員和企業(yè)負責(zé)人經(jīng)常與大量的人員面試的綜合成本等，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。
如果按動態(tài)的算法，即因為自行招聘中高級人才，因為人才來源有限，可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準求其次。加上公司因此付出的機會成本或潛在損失，獵頭費用真的算是比較便宜的！

2、時間有保證，防止項目流產(chǎn)
對于某些高級職位，企業(yè)自身很可能用一兩年也找不到合適的人才，而獵頭大多能在2-3個月內(nèi)完成訂單。許多項目就因為關(guān)鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作甚至流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕！

3、人才質(zhì)量有保障
對于用人單位來說，人才市場上多為流動性較大的低端職位的求職者，很難找到能直接上手的中高端人才。隨著獵頭行業(yè)的逐步發(fā)展，很多優(yōu)秀的高端人才也都傾向于借助獵頭服務(wù)來實現(xiàn)自己職業(yè)生涯的華麗轉(zhuǎn)身。而獵頭就是從這類人才中精心挑選出最符合客戶要求的人，所以，人才質(zhì)量是非常有保障的。

4、人才背景比較清楚
獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向，這也是普通的招聘渠道很難做到的。

5、后備人選隨時提供
獵頭除提供客戶所需要的人選外，會建立自己的人才庫，以備不時之需。

6、留人方案
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。

7、定向挖角與離職自退
別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭出面去解決；對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。

8、人力資源顧問
一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。

9、了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)
當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。

10、人才保護
任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部來挖人，從而使你的人才得到了保護。

    所以，大企業(yè)尤其是發(fā)展較快的企業(yè)一般都會經(jīng)常和獵頭合作。企業(yè)發(fā)展最需要的是優(yōu)秀的人才，所謂千軍易得一將難求，而獵頭恰好能為企業(yè)找出企業(yè)所需要的這“一將”！

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