幾年的同事還會有很多不了解的一面，對一個完全陌生的人在短時間內要做出判斷，還要處理自己的判斷與部門經理判斷出現分歧時如何彌合，即便自身有信心和把握自己的判斷仍不易被采納，自己還要承擔后果而且還要充滿信心和熱情重新來一遍，快交人交好人。這真不是一般人能干得來的工作，所以咱們招聘工作者真不是一般人。我們對于招聘工作者的工作狀態非常敬重，也特別希望在此領域與您有合作，使您能有全新的感覺。以下是我們又快又準遞交人的承諾和工作方法，與我們合作的獵頭也是這樣做的，因此您可以借此來要求獵頭網站以保證又快又準遞交候選人，同時還能使與部門經理的互動有所改善。 如果我是獵頭-致所有候選人

我們愿意做出如下承諾：
1.快：即5天之內遞交到5份簡歷
2.節省您的工作時間提高您的效率：遞交的簡歷中部門經理有面試沖動的不低于80%，出OFFER的不低于2人，節省您篩選簡歷的時間，再者我們會給候選人提要求使得HR面試時效率高
3.持續改善與部門經理，HRD和總經理的互動：您對過去的總結、對未來的展望，候選人核心能力的把握以及試用期提供什么樣的幫助和關注清晰且得體
4.配合HR，在溝通能力+候選人儲備+工資緩增貢獻+對整個HR工作的理解全面提升，使得您的工作越來越舒心，領導和部門經理的認可越來越高，您的收入和職業生涯因為和我們的合作發生了變化。

為什么我們能兌現承諾
我們是用這樣的方式影響候選人，同時對于與我們合作的獵頭網站聯盟，用同樣的方式來提升候選人庫的質量和數量。具體如下：在拿到候選人簡歷后會分別從以西10個方面來引導影響候選人，目的是助力候選人對自己過去的經驗和成果辯證地看環境及個人努力的關系，從而在面試過程中乃至進入企業后候選人都更愿意關注環境，認識環境的作用和個體的局限，才會有敬畏之心，才會有想有想法的可能性，才可能愿意通過不斷調整自己的過程中實現融合，實現價值創造。面試技巧和注意事項有哪些

1.工作評價
2.自身評價
3.如何給自身提出更高要求
4.怎樣理解領導意圖
5.如何面對現實挑戰
6.維護什么樣的互動群（工作及非工作中的）
7.怎樣把握機會
8.對關系不是很近，或長時間聯系受阻情況可以快速恢復信任或者提升彼此關系的熱度，相對完整地描述自己和他人的關系，描述企業的狀態和自己的狀態如何越來越匹配得好
9.把自己的工作放在他人的工作中來審視，即自身的工作成果是否有助于他人的工作，提高自身工作要求的標準
10.對自身工作更詳細地分類分級以適應甚至是有所預見地面對周圍的變化。

對于中高層次的候選人，我們還會結合其優勢，還會助其從以下6個方面進行持續思考：
1.如何提升駕馭復雜格局的能力
2.如何通過準確把握領導意圖，在提高自己能力的同時滿足更高標準的工作要求
3.如何在行業變化區域經濟變化中解讀企業的變化，預判人力資源應該提前給到哪些支撐
4.對自身部門內部工作的整體解讀，如何給團隊的工作更大支撐；
5.面對沖突如何解讀沖突背后的規律，不僅提高化解沖突的能力，更是預防沖突的能力，甚至是變沖突為建設性互動的意愿和能力；
6.有目的地影響骨干，把有限的時間和經驗花給對企業有貢獻或將要有貢獻的人

如果您對上述10+6點的任何一點感興趣，想知道具體如何對候選人實施影響，您可以把您感興趣的序號告知我們，我們會發給您更詳盡的內容。我們會不斷升級上述10+6點，并愿意提供相對應的具體內容，在HR短時間準確識人方面給到支撐；在中高層崗位填充人的過程中，怎樣駕馭牛人和有想法有經驗的人，不僅僅是服務于企業更是人生經歷中您會體會到樂趣和進步。上述10+6點，也可以助力HR對獵頭的駕馭能力，可以讓獵頭作輔助性面試，因為過程雙方透明更加可信采用，敢于和更多獵頭合作，等于有更多獵頭給您免費找候選人，提交的速度和質量更有保障。我們愿提供更詳盡的內容以助力您給獵頭提要求。因為這樣的體系和拆分以及提供候選人的渠道，對HR自身整體工作，對企業中主要崗位的認知都會有大幅提升，帶來的是領導對您的認可，不言而喻就是您的收入和職位獲得提升的機會越來越大。HR如何靈活運用人事心理效應