績效專員含義
績效專員，是指企業中協助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進行考核和評估的人員。
績效專員的直接上級是
績效主管，同級職位有
招聘專員、
培訓專員、
薪酬福利專員、
員工關系專員等。
績效專員崗位職責
1.在充分了解企業業務流程的基礎上協助績效主管設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度;
2.協助領導組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況;
3.負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理;
4.負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持;
5.負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新;
6.為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作;
7.完成領導交給的其他任務。
績效專員應具備的能力
1.具備人力資源管理的專業知識，熟練掌握績效考核的流程與標準;
2.熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;
3.具備良好的邏輯思維能力，能發現問題并找出問題產生的原因，從而解決問題;
4.具備良好的人際關系處理能力;
5.具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力;
6.具備團隊合作的精神。
績效專員任職條件
1.人力資源管理、企業管理、心理學相關專業本科以上學歷;
2.具有1年以上績效管理工作經驗;
3.熟悉績效考核相關法律法規政策，掌握績效考核的流程與方法;
4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作;
5.較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統;
6.工作認真、細致，具有高度的工作責任心。
績效專員職業發展
績效專員的職業發展方向有2個，一是朝著管理方向發展，成為績效主管;二是朝著咨詢方向發展，成為績效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師。績效專員的發展時間一般為2-3年，績效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。
績效專員收入
績效專員月收入一般在2000-8000元之間，地區、企業性質以及個人的工作經驗能力是影響績效專員收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到
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