高效且流行的網絡求職，已經被越來越多的現代人所使用了，這樣的結果也就讓大部分的人抱怨網上求職被搜索率太低，將簡歷投遞出去卻總是沒有收到對方的回應，即便是你打電話過去，也會因為搜索率太低的緣故導致對方根本上就沒有收到你的簡歷。這是怎么一回事兒呢？難道說網絡求職的這個方式不可信嗎？簡歷制作注意事項有哪些呢？推薦閱讀：個人簡歷哪些方面最重要 許多的求職者可能并沒有考慮到這樣的一個問題，對于招聘方來說，他們在招聘網和獵頭網上發布的招聘信息，每一個的崗位都是會收到幾百上千的網絡求職者通過郵件發送的個人簡歷，使得招聘方迫不得已的選擇某種方式來篩除掉一部分的簡歷。如果你的簡歷剛剛好就是在被篩除的簡歷的當中，那么你也就根本就沒有被錄用的幾率了。即便你的簡歷沒有被篩除，但是幾百的求職簡歷中，你的簡歷被很快查看的幾率也是非常低的，因此你的簡歷將會保留在對方的人才庫中，但是卻不會很快的得到回復。推薦閱讀：投出簡歷之后沒有回應怎么辦

所以呢，為了讓招聘方更快的“發現”你，你要站在他們的立場，用他們的思維去思考。下面的一些簡歷制作注意事項小技巧，可能會幫助你提高搜索率。

1.簡歷的重點應該放在簡歷首頁的頂端：招聘方的搜索條件也就和他們的要求一樣，搜索他們所需的條件。另外，許多的搜索引擎都是將簡歷首頁的頂端部分的信息作為基礎的，展開搜索。這樣的話，你就可以將你的聯系方式，關鍵詞的一些語句，工作的目標工作業績等等的重要信息放在此處。

2.簡歷的第二頁上面放一些不是很重要的信息：比如說你之前所在的公司及其崗位，你所受過的教育，或者就是一些其他的諸如精通、興趣、語種等方面的特長。

3.盡量的將一些關鍵的語句放在簡歷靠近頂部的位置：可以按照一定的順序去排，比如能力方面的排序按照技術方面的能力、行為能力（也就是你的執行與拓展的能力）、相關聯的個人才能（可以是你的組織與創新的能力）。當然，還得有一些軟件的操作能力，團隊合作以及時間上面的管理能力。你所展現的一切能力，都應該讓招聘方能意識到你對他們工作的重要性。推薦閱讀：做簡歷怎樣才可以抓重點

4.詳盡明確的將自己的工作職能陳述一下，例如，你會將要在你就職的崗位上做出什么樣的成績出來，這個陳述一定不要模棱兩可，因為這樣的話，會讓招聘方不確定你是否會在工作中做出什么實事。

5.針對每一項工作，你要考慮的就是招聘方希望你能夠掌握的技能都有哪些，你可以列出一些有關工作技能的關鍵詞，陳述得時候應該直擊要點，并且要詳細符合要求。你也可以向應聘方陳述一下你上一份的工作職責，還有就是如何如何沖破限制，取得卓越成績的。

簡歷制作注意事項以上全部做好之后，你還要遵循兩個基本的原則：一是招聘職位的所有要求你都符合；二是要學會跟進腳步，要明白現在網絡上面求職的競爭依然很激烈，因此，事后應該禮貌的去打個電話詢問一下，不要害怕被拒絕，這樣做只會讓你更加受關注，效益也會很好。推薦閱讀：教你如何用簡歷打動HR獲得面試