人才的重要性不言而喻，這也是為什么現(xiàn)在眾多企業(yè)找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個(gè)公司比作一臺(tái)正在運(yùn)行的電腦，那么辦公場(chǎng)地、設(shè)施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒(méi)裝軟件的電腦無(wú)法運(yùn)行，只是一堆廢鐵，而沒(méi)有人才的公司就像人體沒(méi)有了肌肉和血液，只剩一副猙獰的骨架。目前，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而對(duì)人才尤其是中高級(jí)人才的把控和挖掘直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗!目前不少前景廣闊的中小企業(yè)在運(yùn)營(yíng)時(shí)錯(cuò)失產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大好機(jī)遇，或錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)會(huì)，或停止不前，甚至很快消亡。其中一個(gè)關(guān)鍵因素即為人才匱乏，因?yàn)楹庙?xiàng)目不會(huì)缺錢(qián)，更不會(huì)缺市場(chǎng)。
如果把企業(yè)比作人體，無(wú)疑高級(jí)人才即是人體的心臟，人體的正常活動(dòng)和健康，離不開(kāi)心臟這個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的工作，一個(gè)公司亦然，蓬勃健康的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)高級(jí)人才的支撐。我們應(yīng)該弄清楚中高級(jí)人才在市場(chǎng)上的需求特點(diǎn)，獵頭公司分析，中高級(jí)人才在市場(chǎng)上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因此，中高級(jí)人才有比較大的選擇空間，他們不缺工作機(jī)會(huì)，他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且，中高級(jí)人才都已經(jīng)比較成熟，決策比較理性，除了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇以外，他們比較關(guān)注發(fā)展機(jī)遇、工作環(huán)境。推薦閱讀：企業(yè)聘用獵頭公司的好處

與此同時(shí)，建議發(fā)展中的中小企業(yè)老板們的心胸要擴(kuò)大一下“容量”，對(duì)這些人才不要抱著施舍的心態(tài)和“有錢(qián)就能招來(lái)鬼推磨”的思想相處，因?yàn)樗麄儾⒉蝗惫ぷ鳈C(jī)會(huì)，所以，有很多時(shí)候他們會(huì)運(yùn)用一點(diǎn)點(diǎn)技巧考一考老板這個(gè)問(wèn)題，在他們眼里，連容人之量都匱乏的老板豈能有追隨的價(jià)值?

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展，人才的流動(dòng)和遷移成為了必然。離職跳槽、另謀高就成為了再正常不過(guò)的現(xiàn)象。在茫然浩大的人才海洋，怎樣尋找和挖掘到適配的人才，目前企業(yè)一般采用下面幾種方式來(lái)進(jìn)行招聘。
網(wǎng)絡(luò)招聘：互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大大促進(jìn)了人才信息的發(fā)布，各種招聘網(wǎng)站興起，甚至出現(xiàn)如“競(jìng)聘天下”網(wǎng)絡(luò)競(jìng)聘的方式。
雜志、報(bào)刊招聘廣告：花費(fèi)一定資本在主流報(bào)刊或行業(yè)雜志上發(fā)布招聘信息，也是一種很普遍的招聘方式。
內(nèi)部引薦：這種方式主要是企業(yè)內(nèi)部員工介紹熟人或推薦朋友給企業(yè)，局限性很大。
另外，還有舉辦校園招聘會(huì)、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等方式。

尋覓中高級(jí)人才獵頭公司是首選。獵頭行業(yè)是新興行業(yè)，近年來(lái)發(fā)展迅速。全國(guó)各地一線城市都有不少專(zhuān)門(mén)的獵頭公司，其服務(wù)水平和質(zhì)量堪與一流獵頭企業(yè)媲美。獵頭公司在為企業(yè)尋覓中高級(jí)人才上，相比企業(yè)采用的傳統(tǒng)招聘方式或一般的網(wǎng)絡(luò)招聘，有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)。人才人才，是人但不一定是才，中高級(jí)人才的識(shí)別即為不少企業(yè)主的一道難題，先不談?wù)覍さ饺瞬牛R(shí)別適配的中高級(jí)人才已是不少企業(yè)主一道跨不過(guò)的鴻溝。獵頭企業(yè)的出現(xiàn)、人才測(cè)評(píng)技術(shù)以及專(zhuān)業(yè)的人才背景調(diào)查所組成的科學(xué)、規(guī)范的人才評(píng)估體系解決了這道難題。其次，獵頭企業(yè)所打造的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，保證了尋找中高級(jí)人才的時(shí)效性及人才質(zhì)量，尤其對(duì)那種急需中高級(jí)人才的企業(yè)，想在短時(shí)間內(nèi)尋到適配、可信、有保障的高級(jí)人才，依托獵頭公司是首選。目前，不少企業(yè)花費(fèi)在人力資源這塊的成本不少，而依托獵頭公司，可節(jié)省不少人力資本開(kāi)支。對(duì)于一個(gè)年薪10萬(wàn)的中高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬(wàn)左右，而企業(yè)啟用一個(gè)普通的人力資源部職員，一年的花費(fèi)也不會(huì)低于3萬(wàn)，而人力資源部一年的開(kāi)支和辦公費(fèi)用更是數(shù)十萬(wàn)、幾百萬(wàn)計(jì)，為此，不少?lài)?guó)際公司都將人力資源部外包給獵頭公司，節(jié)縮成本支出。推薦閱讀：獵頭公司滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求