近年來，大學生考證熱持續“發燒”，在職人員也紛紛加入考證大軍。據悉，2013年，徐州市近萬人參加23個新興職業全國全省統一鑒定考試，在職人員占多數。據了解，在23個新興職業中，心理咨詢師、人力資源管理師等是考證熱點，成為職場“新寵”。
高薪熱門新職業
徐州市職業技能鑒定中心統計數據顯示：2013年報考心理咨詢師人數達2981人，報考人力資源管理師人數多達1621人。中心主任韓露介紹，心理咨詢師在教育、醫療、社區、機關、司法系統等領域有著很大需求。其中，三級甲等醫院要求成立心理科，中小學也有需求，配備心理咨詢師。另外，監獄、勞教、戒毒所等均要配備專職心理危機干預人員。目前，心理咨詢收費標準一般是每小時50元至150元，如果是資深治療師，每次兩小時，每小時收費高達500元。
在近期徐州市人力資源市場舉行的多場招聘會上，經過專業培訓并擁有人力資源管理師資格證書的人才成為企業爭奪的對象，一直是招聘會場的“主角”。人力資源管理師在企業內部不僅從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理，還承擔著勞動關系協調、激勵員工，如何最優化發揮每一個員工才能等職責。
據人社部門薪酬調查顯示，人力資源總監月薪一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元至1.5萬元；薪酬經理、招聘經理月薪為4000元至8000元；績效經理6000元至1.5萬元，人事專員為2000元至4000元。
含金量越來越高
市職業技能鑒定指導中心數據統計，雖然各個新興職業報考人數逐年以20%遞增，但是通過率卻在下降，2013年下半年鑒定考試中，企業人力資源管理師二級的通過率為61%，三級通過率僅為23.9%，而四級的通過率為零。心理咨詢師三級通過率為29.7%，二級通過率僅為21.8%。
“這說明新興職業工作的門檻越來越高，含金量也越來越高，有職業資格證意味著有了‘敲門磚’，對已從事相關工作的在職人員來說，考取更高等級的資格證，不僅有利于技能提升，也能獲得更高的待遇。”韓露說，醫生、教師、司法機關工作人員取得心理咨詢師證書，掌握心理咨詢專業知識，能更好的發揮工作作用。而人力資源管理師以專家和專業人士的身份加入企業，就業穩定性較高，在企業內部的被認可度也逐步提升，從而滿足了從業者追求穩定就業和體面就業兩個層面上的需求。
缺口還很大
在當今環境下，如何招到人才、留住人才、用好人才，人力資源管理師當然“搶手”。另外，由于人力資源管理師工作涉及到人與人的溝通、關系協調、處事技巧等，這些方式、方法還可應用到家庭生活、子女教育、社會交往等方面，實現工作與生活的相得益彰。
目前，全國僅有13000多人參加了人力資源管理師職業的資格認證，全國缺口在50萬人以上，徐州作為新二線城市，缺口保守估計在1萬人左右，人力資源管理師就業前景將越來越廣闊，成為職場“香餑餑”。
“隨著我市經濟的發展和人們意識的提高，對新興職業的人才需求也將越來越大，每個新興職業的前景也將越來越廣闊。”韓露肯定地說。
