雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定。那你知道勞動合同法規定雙倍工資是為什么嗎？以下就由小編為您詳細介紹雙倍工資的意義。 適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。雙...[全文]
核心內容：應屆畢業生在畢業季時候，學校都會發“三方協議”給學生，要求學生與用人單位簽訂。而應屆畢業生當時簽訂“三方協議”，是否不需要簽訂勞動合同？還有簽訂“三方協議”有何影響？ 用“三方協議”做幌子，不與員工簽勞動合同。 小趙應屆畢業后入職...[全文]
有沒有試過在一家公司辭職之后，幾經波折后還是應聘前公司。那么同一家公司，勞動者第二次入職時候，公司能否再次設置試用期？同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果他們是兩段不同的勞動關系，可以再次約定試用期。 前后進入同一單位兩次試用是否違法？ ...[全文]
曠工即員工不請假未按規定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據此解除勞動合同。那么員工曠工幾天公司有權解除勞動合同？勞動法有規定？下文小編為大家整理了有關知識，希望對大家有所幫助。 一、關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定...[全文]
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。那么，入職審批表可以視為勞動合同嗎？下面小編將為您介紹相關知識，歡迎閱讀！ 【基本案情】 單某于2011年6月30日入職某公司，擔任人力行政部員工，負責員工檔案管理工作。2011年8月17日，單某以電子郵...[全文]
特殊人員訂立勞動合同的情形，主要有以下幾種： (一)國有企業的廠長、經理，由于其是上級部門聘任(委任)的，所以應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定...[全文]
很多人對演藝圈十分好奇，對聚光燈下的生活非常羨慕，那么，你們知道演員與影視公司之間是勞動關系嗎？ 導演與影視公司簽約的聘用協議，不是勞動合同，而是勞務合同，他們之間是勞務關系。 勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換...[全文]
我國勞動法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同。因為某些原因，可能有變更勞動合同的情形，那么如何變更勞動合同才屬合法行為？可以口頭變更勞動合同嗎？下文小編為大家解答，歡迎閱讀了解！ 咨詢：職工武某咨詢，公司口頭變更了勞動合同的部分內容，...[全文]
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。 一、勞務派遣合同的期限 根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固...[全文]
《勞動合同法》第三十一條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。” 《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 《...[全文]
隨著《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”；另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少...[全文]
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： 1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同； 2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； ...[全文]
現在很多企業都喜歡招聘穩定的職員，因此會詢問擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況，公司能不能以此為由解除勞動合同？下文為大家分析解答！ 咨詢：因擔心遭遇就業歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，...[全文]
合同生效，是指合同當事人依據法律規定經協商一致，取得合意，雙方訂立的合同即發生法律效力。 《合同法》第四十四條規定：“依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。” 當事人雙方之間...[全文]
職工與用人單位通過平等協商達成的書面協議，而簽訂集體合同時候，應該要怎么做？準確界定集體合同的主體，充分掌握集體合同的內容，嚴格履行集體合同的程序，重點突出工資專項集體合同。接下來為您一一介紹。 集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間...[全文]
現在很多企業都喜歡招聘穩定的職員，因此會詢問擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況，公司能不能以此為由解除勞動合同？ 咨詢：因擔心遭遇就業歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，一直表現不錯。后，王...[全文]
在簽訂勞動合同的時候是需要提交自己的真實信息的，那要是勞動者用虛假信息簽訂勞動合同，發生勞動糾紛怎么維權？接下來由小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動...[全文]
最近，昆明市一家高新技術公司的人事部經理高先生就遇到了這個難題，他所在的公司新招聘的技術人員需要在崗位上鍛煉2年到3年的時間才能成長為核心技術人員，在此期間，公司會為技術人員創造各種學習條件，包括輪崗學習、傳幫帶和業務研討等。但是近一年來，核心技術人員辭職的比...[全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略。任何人都有選擇職業的自由，而好的跳槽對職場人職業發展也能提供良機，因此，在跳槽時你要像一個風險投資人，評估風險，理性判斷，適時而跳。 一、確定你跳槽的動機是什么 一個人的跳槽動機通常分為兩種：一是被動跳槽，即個人對自己...[全文]
為進一步加強勞動保障制度建設，構建和諧勞動關系，推進用人單位遵守勞動保障法律法規，完善用人單位勞動合同制度，推行勞動監察兩網化管理機制，濟南市燕山街道多措并舉開展用人單位勞動合同專項監察工作。 一是加強勞動合同宣傳指導。充分利用社區宣傳欄、燕山微信平...[全文]