甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________ 甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限 1.合同有效期：自_______...[全文]
生活中不少上班人士因為現(xiàn)任崗位的種種不如意而選擇跳槽，另謀高就。這時原公司會出具一份離職證明，那么有人會問“離職證明等于解除勞動關系證明嗎”的問題，畢竟關乎著自己能否順利進入另一家企業(yè)工作。今天小編就來說一說離職證明和解除勞動關系證明之間的關系。 離...[全文]
在現(xiàn)實生活中，很多勞動在在應聘工作之后，都沒有和用人單位簽訂勞動合同。通常這種用人單位，都是利用勞動者對勞動合同的法律認識不夠，而不與勞動者簽訂合同。那么勞動者在入職單位的時候就要高度重視，因為只有簽訂勞動合同才能保障雙方所履行的權利與義務。如果發(fā)生違反勞動合...[全文]
有些用人單位為了防止勞動者違反勞動合同，也會在合同中約定違約金。但并不是勞動者違反了勞動合同就一定要付違約金的。那么什么情況下勞動者要付違約金？ 一、什么情況下勞動者要付違約金 《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對...[全文]
在正式到工作崗位前，勞動者需與用人單位簽訂勞動合同，這以建立合法的勞動關系，保障雙方的權益。但在某些情況下也會出現(xiàn)違約行為，那么違反勞動合同的法律責任有哪些呢？ 一、用人單位違反勞動合同的違約責任 包括兩部分： （一）用人單位違反勞動合同...[全文]
儀表廠老工人吳先生在廠里面工作了32年，由于廠里全面實行勞動合同制，基于吳先生豐富的工作經(jīng)驗和態(tài)度廠里仍決定與吳先生簽訂期限為兩年合同，對于年過五旬工齡為32年的老員工，工廠和他簽這份有固定期限，是否合理？吳先生可以要求廠里與他簽訂無固定期限合同嗎？ ...[全文]
根據(jù)《勞動合同法》第84條第1款的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。”并且《注冊建造師執(zhí)業(yè)管理辦法(試行)》第二十一條第三款規(guī)定，“注冊建造師注冊證書和執(zhí)業(yè)印章由本人保...[全文]
為了使每位公民每一件事情都可以有法可依，國家制定了一系列的法律法規(guī)，任何的一項法律法規(guī)的制定都具有一定的目的和意義，作為實用性比較強的勞動合同法，其訂立也是有一定的目的和制定的意義的，下面為大家詳細講解一下，勞動合同法訂立的目的和訂立的意義。 一、勞動合同法...[全文]
根據(jù)《勞動合同法》第84條第1款的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。”并且《注冊建造師執(zhí)業(yè)管理辦法(試行)》第二十一條第三款規(guī)定，“注冊建造師注冊證書和執(zhí)業(yè)印章由本人保...[全文]
從身理機構看，女職工是要比男職工特殊一些，因此在具體的勞動過程中，我國相關法律也是給予了女職工更多的保護。那具體來說，勞動法對女職工有什么特殊保護呢？要是你對此也不是很清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。 一、勞動法對女職工有什么特殊保護 勞動法中...[全文]
風險代理是指委托人與律師事務所之間的一種特殊委托訴訟代理，委托人先不預支付代理費，只是在案件執(zhí)行后，按照執(zhí)行到位債權的比例付給律師事務所一定費用作為報酬。那么，對于事先簽訂的風險代理合同是否可以反悔呢？請看下文！ 【案件背景】 離職數(shù)月后，一家公司仍拖欠我...[全文]
勞動合同法從立法的出發(fā)點是為了保護勞動者的合法權益。但是現(xiàn)實生活中，單位的人事部門也會碰到這樣的情況。人事部門招用員工快一個月了，希望與這些員工簽訂勞動合同，但是卻遭到部分員工的拒絕。原因竟然是，這些員工認為，簽訂了勞動合同會受到合同期限的約束，想通過不與公司...[全文]
每年都有許多勞動者換工作，一些人換工作時受到服務期的限制。什么是服務期？什么情況下能約定服務期？違反服務期約定又會導致什么法律后果呢？下面一起來看看。 1.約定服務期需要兩個條件 按照勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術...[全文]
員工勞動合同用工期限一般為幾年，勞動合同的期限是多久？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。下面為大家介紹勞動合同期限。 通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。 無固定勞動合同期...[全文]
對于勞動合同來講，在成立生效之后，雖然可以對勞動者、用人單位的合法權益進行保護，但實踐中也是可能出現(xiàn)勞動合同終止的情形。這一般是由于特殊理由造成的，那到底法律中規(guī)定的勞動合同終止理由有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。 一、勞動合同終止理由有哪些 《勞動法...[全文]
勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。以下為你介紹兩者的不同。 “勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念。 勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期...[全文]
每到暑假，很多的學生或者人員都想找一個短時間的工作暫時做做的，但是每個人的工資都會在事先和對方先談好，那么根據(jù)勞動合同法用工之日的司法解釋是什么，工資如何計算。 勞動關系成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。 勞動法第十條 建立勞動關系，應...[全文]
對于工作能力達不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變...[全文]
甲方(用人單位)：____________ 乙方(勞動者)：______________ 性別：________________________ 身份證號：____________________ 根據(jù)《勞動法》、《xx省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商...[全文]
你知道什么是實習協(xié)議嗎？生活中，不少高校學生會將實習協(xié)議和三方協(xié)議弄混淆，那么三方協(xié)議又是指的什么呢？ 一、什么是實習協(xié)議 實習協(xié)議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協(xié)議。 畢業(yè)前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽...[全文]