相信大家都知道應屆畢業生是不能同用人單位簽訂勞動合同的，只能與用人單位簽署就業協議？那么，就業協議是否就是勞動合同？或許很多人都此都不太了解。 一、就業協議基本概述 就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段...[全文]
勞動合同期限是指一份勞動合同所簽訂的勞動時間，一般來說雙方簽字合同生效后這是固定不變的，但是法律允許雙方在協商一致的情況下對勞動合同期限作出變更。那么勞動合同期限變更算續簽合同嗎？詳細內容請閱讀下文。 案例 王某于2008年應聘到某房地產中介公司做房產經紀...[全文]
集體勞動合同是經全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協議。那么變更集體勞動合同是否需要經全體職工或者職工代表大會討論同意？ 變更集體合同需要存在一定的條件。《集...[全文]
用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，只要是在法律規定范圍內進行的約定，也能夠如期生效的話，那么不管是哪一方都需要實際按照合同中的約定來履行自己的義務。但現實中卻經常出現用人單位違反勞動合同約定的情況，此時單位就要對勞動者作出賠償。那么這時應該怎么賠呢？我們一起...[全文]
對于勞動糾紛，當事人可以選擇通過協商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，就需要提供相關證據。那么，根據實踐的經驗看，有關勞動合同糾紛的證據都有哪些呢？ 一、勞動合同糾紛的證據都有哪些 勞動合同糾紛證據有哪些： 1.證明當事人主體資...[全文]
勞動法規定用人單位必須和勞動者在用工期簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，用人單位是需要承擔雙倍工資的，如果用人單位補簽勞動合同的日期有什么要求呢？ 一、補簽勞動合同的日期有什么要求？ 1.用人單位補簽勞動合同的日期必須在用工一年內，因為仲裁時效是一年，過了一...[全文]
很多用人單位由于一些原因而不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位不簽勞動合同，勞動者是可以索要雙倍工資的。索要雙倍工資時有哪些注意事項？索要雙倍工資是否要受訴訟時效的限制？ 一、適用“雙倍工資”的范圍 我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工...[全文]
勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動合同的時候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動合同呢？下面，就讓我們一起了解一些不能解除勞動合同的相關知識。 根據《中華人民共和國勞動法》第29條的規定，勞動者有...[全文]
我們知道勞動合同對于員工而言是很重要的，員工在辦理入職手續的時候，最好和單位把勞動合同簽好，這樣以防今后簽署帶來麻煩。勞動合同是證明雙方建立勞動關系的最有力憑證。那么，小公司入職不簽合同怎么辦？下面，就讓小編帶領大家了解下具體內容吧。 一、入職公司不給簽訂合...[全文]
每年的畢業季找到一個心儀的工作是每一個畢業生所希望的，特別是進入到大公司工作是一個不可多得的機會。畢業生找到工作后應當盡快簽署勞動合同。合同對于員工而言，非常重要。那么，畢業生到大公司入職多久簽合同？下面，就讓小編向大家介紹下具體內容吧。 一、入職多久員工簽...[全文]
在比較大型的公司里面會有許多崗位，其中就有高級管理人員，他們是公司中高層的領導人，跟普通的職工很不一樣，所以在招聘他們的時候簽合同也會不同。那么，高級管理人員怎么簽合同？ 勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用...[全文]
一般員工和公司簽訂的合同可以分為兩種，有期限合同和無期限合同，從字面上就可以知道，這兩者之間是不同的，對于有期限合同我們是很好的理解，意思就是簽訂的合同有一定的時間期限，那么，無固定期限合同呢，是如何的，需要怎么解除，跟著小編一起看看吧。 所謂的無固定期限勞...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 法律咨詢：勞動合同我已簽字，但公司沒簽字，沒蓋章，也沒有...[全文]
員工在入職時需簽訂勞動合同，這有利于保障勞動者的勞動權益免受侵害，同時也能處理好單位與勞動者之間的勞動關系。那么，普通員工簽勞動合同時需要注意什么問題？下面就由小編圍繞這一問題，為您進行解答。 一、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即...[全文]
勞動合同的主體是勞動者與用人單位雙方當事人，與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務。有的用人單位可能會選擇讓其他勞動者代簽勞動合同，那么，如果公司讓我代替別人簽勞動合同合法嗎？ 公司讓我代替別人簽勞動合同合法嗎 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經...[全文]
如果是勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同的。如果是用人單位將勞動者派譴到其他單位工作的，三方當事人需要簽訂勞務派譴合同。那么，勞務派遣公司可以跟員工簽幾年合同？ 勞務派遣公司可以跟員工簽幾年合同 《勞動合同法》沒有規定勞動合同的期限...[全文]
三方協議是學校、學生與公司之間簽的需要，這是就業協議，簽了這份協議可以保障你的利益不被損害，那么學生簽了三方協議還可以去參加三支一扶嗎？小編整理了“簽了三方還可以去參加三支一扶嗎”的內容為你答疑解惑。 不能，其實大家有些妖魔化三方協議了，三方協議是《普通高等...[全文]
在我國，國家制定了勞動法，以保護勞動者的合法權益及用人單位的合法權益。但是在用人單位及勞動者的關系過程中，勞動者處于相對弱勢的地位，所以需要對于勞動者的傾斜保護。勞動法中對于哺乳期女職工做出了相關規定。小編將針對哺乳期合同到期公司不續簽的問題作出解答。 一、...[全文]
不知道您有沒有遇到過這樣的情況：單位在您入職后，并不是與您簽訂正式的勞動合同，而只是簽訂試用合同。那么，在法律上，單位與勞動者簽試用合同是否違法？如果違法的話，那作為勞動者，遇到單位不簽勞動合同的情況時究竟應該怎么辦呢？下面將為您做一個較為具體的介紹。 一、...[全文]
實踐中有的用人單位為逃避對員工的義務，在建立了用工關系之后，也沒有按照規定與員工實際簽訂書面的勞動合同。然而，這樣的行為在我國是被認定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解。 一、沒有簽訂勞...[全文]