用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它和固定期限合同的區別是固定期限合同有具體的終止時間，而無固定期限合同無確定終止時間。無固定期限勞動合同可以終止嗎？ 針對勞動合同法關于“無固定期限勞動合同”的規定，用人單位在14種情形之下可以與勞動者解除“無固...[全文]
勞動合同到期終止要注意什么？勞動合同到期不續簽即終止勞動合同關系，那么在這里需要注意三個基本問題，到期終止的日期、到期續簽前置程序以及到期終止的通知義務，下面由編輯在本文整理介紹。 1.到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則...[全文]
勞動合同補簽后還能主張雙倍工資嗎？“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。 根據我國《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人...[全文]
協商解除勞動合同要注意什么？根據《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”如果是用人單位提出解除勞動合同并和勞動者協商一致的，用人單位應當給予經濟補償。下面由編輯在本文整理介紹協商解決勞動合同中應當注意的法律問題。 勞動者與...[全文]
根據《勞動合同法》中的規定，用人單位應當自與勞動者建立用工關系之日的1個月，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就要承擔不利的法律責任。但對于勞動合同也有具體的分類，那到底勞動合同分為哪幾種類型呢？ 一、勞動合同分為哪幾種類型 按照勞動合同的期限一般勞動合同分...[全文]
在建筑工程領域，勞務分包的情況非常普遍，工程承包方針對一些專業工程，可以將其分包給專門的施工單位。這時雙方會簽署一份勞務分包合同。為了保證建筑工程質量，我國對勞務分包管理的非常嚴格，合同簽署有誤的話，可能導致無效。那么，勞務分包合同無效的情形有哪些？ 一、勞...[全文]
入職前總要和公司簽合同的，那么我們和公司簽的那一份合同書是什么樣的合同呢？用人單位與勞動者之間，是必須簽訂勞動關系合同書的。勞動合同包括哪些內容呢？正規的一份勞動合同都包括哪些東西，這些都關切到自己個人利益的東西。所以，今天，小編給大家整理了以下內容為您答疑解...[全文]
大家都知道一般涉及到權利義務的重大事項都是要求白紙黑字記錄下來的。在勞動合同的變更中有口頭和書面之分，口頭變更勞動合同肯定沒有書面變更那么有法律效力，那么口頭變更勞動合同有沒有效力呢？詳細內容請看下文。 企業的生產經營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業自身的情況...[全文]
勞動合同事關勞動者和用人單位雙方的權利義務，是很重要的一個勞動憑證。如果在工作期間任何一方隨意變動勞動合同將會產生什么后果呢？小編將在下文中以案例的形式為大家講述。 李某大學會計專業畢業后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會計，勞動合同書上也是這么約...[全文]
畢業季來臨，很多大學生都會去找工作，經公司面試過關就可以辦理入職手續了，而應屆畢業生入職必須要與公司簽署一份就業協議書，也稱三方協議。這份協議是教育部制定，主要是為了給剛入社會的大學生進行把關，防止上當被騙的一種規定手段。那么就業協議書要怎么簽？小編來解答。 ...[全文]
勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，勞動者應該遵循用人單位的規章制度，按時按量勞動，而用人單位也應予以勞動者準時足額的勞動報酬和相關的勞動保障，但一方不履行義務常常導致勞動爭議的發生，遇到勞動糾紛要怎么處理？ 單位對員工處分是勞動爭議嗎？ 單位有位員工，經常...[全文]
無論是怎樣的合同，其效力都是最重要的。一旦合同沒有效力或者效力待定的話，那么勢必對合同當事人的權益造成影響。今天，小編為大家介紹的是關于臨時工勞動合同效力的內容，希望能對大家有所幫助。 根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威...[全文]
勞動合同失去法律效力的情形分為勞動合同的解除和勞動合同的終止，其中勞動合同終止的法定情形有哪些？下面由小編整理介紹相關內容。 勞動合同終止的法定情形 關于勞動合同終止相關法律條款規定，從《勞動法》到《勞動合同法》到《勞動合同法實施條例》都有所變化。 一起...[全文]
員工在一個用人單位參與勞動起開始計算工齡，工齡在福利、待遇方面都有重要的作用。那么如果勞動合同在履行的過程中，主體發生變更，那么原合同還有效嗎？累積的工齡還算嗎？ 勞動合同主體變更，工齡應當連續算。 最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四...[全文]
勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利、義務的書面協議，可以證明雙方間勞動關系的存在，如果用人單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可以請求賠償。那么未簽勞動合同如何索賠？ 未簽勞動合同索賠需要什么材料？ 1.工卡打卡記錄； 2.上班的一些照片； 3.企業給予...[全文]
之前關于修訂《勞動合同法》的消息引起廣泛關注，勞動合同事關勞動者切身利益，微信簽訂的勞動合同合法嗎？無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”嗎？勞動合同中的約定工資與實際發放的工資不一致怎么辦？ 1.聘書能視為簽訂勞動合同嗎？ 根據《勞動合同法》第十七條規定：勞動...[全文]
用人單位聘請勞動者之后，要和勞動者簽訂勞動合同。然而有些勞動合同是不能偶簽訂的，比如簡單合同、“暗箱”合同、雙面合同、“賣身”合同、“生死”合同等。下文為您一一介紹。 1.口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情...[全文]
我們都知道，離職意味著解除勞動合同。而我國《勞動合同法》也有相關規定，勞動者與用人單位應該簽訂書面勞動合同，如果正式入職一個月后都沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張入職后第二個月起一年內的雙倍工資。那么沒有簽訂勞動合同的你，想離職，你要注意哪些內容？ 一、沒...[全文]
勞動者正式入職單位后沒有簽訂勞動合同的，應該要求補簽勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張入職一年內的雙倍工資。那么補簽勞動合同要注意什么事項呢？ 補簽勞動合同的兩種方式 第一種：是用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，也就是...[全文]