勞動者在用人單位的連續工作年限和在不同單位的累計工作年限，對勞動者的權益產生重大的影響，既決定了經濟補償、賠償金的數額，也決定了一些假期的享受天數，以及其它一些重大權益。 一、工作年限與解除勞動合同經濟補償 勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...[全文]
現在大部分學校都是要求在畢業的前一年去實習的，那么要多久才可以算是工作年限呢，工作年限的具體計算方式有哪些呢，工作年限的法律概念是什么，實際工作年限又是怎么回事。只要你好好閱讀接下來文章的有關內容，希望你的問題能夠迎刃而解。 寒暑假或一兩個月的實習一般不算。...[全文]
很多人在單位工作時加班到很晚，但是工資中沒有這一項加班費這一項，公司給的答案是自愿加班是沒有加班費的，這樣符合法律嗎？接下來就為大家解答一下員工自愿加班有沒有加班費這一問題。 計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班，在實踐中，員工和企業在...[全文]
法定節假日是法律規定的合法假日，在放假期間的工資按照法律規定是要依法計算的，單位不能隨意克扣，否則就是違法，是可以追究責任的，具體該怎樣維護自己領工資的合法權益呢，就由小編來為大家具體介紹。 首先這是不合法的，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。...[全文]
用人單位在與員工簽訂競業限制協議后應當支付給勞動者一定的經濟補償金，勞動者在競業限制協議規定的期限內不得向同行業透露任何信息，下面我們就具體的了解下競業限制條款的內容。 競業限制條款主要有哪些呢 1.競業限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術...[全文]
現在勞動者和用人單位的地位都是相對平等的，所以不存在壓迫剝削等事情的發生，但是盡管這樣還是有不公平的事情發生，那就是公司隨意解雇員工，那么沒有簽合同的情況下可以隨意解雇員工嗎？小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。 用人單位用工滿一個月未簽合...[全文]
當員工的勞動合同到期了，公司與員工續簽合同，而員工不愿續簽，該怎么處理呢？公司可以即刻解除與該員工的勞動關系嗎？會產生經濟賠償金嗎？ 1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2.說明公司的...[全文]
編號：_________ 甲方：_________ 乙方：_________ 根據《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙方雙方協商一致，簽定本協議。第一條 甲方聘用乙方從事_________系(部)教學工作。第二條 乙方的任務：課程名稱任課班級上課時數...[全文]
甲方(用人單位)名稱：_________________________ 地址：_______________________________________ 法定代表人(主要負責人)：_____________________ 乙方(勞動者)姓名：__...[全文]
甲方(用人單位)名稱：___________________________ 法定代表人：___________________________________ 公司地址：_____________________________________ 聯系方...[全文]
合同編號：_________ 委托人：_________（以下簡稱甲方） 受委托人：_________（以下簡稱乙方） 甲方與_________因虛假陳述證券民事賠償糾紛一案，依照法律規定，委托乙方律師代理訴訟及與訴訟相關事宜。雙方經過充分協商，在平...[全文]
甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代表人) 主要負責人(委托代表人) 乙方(勞動者)姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼) 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞...[全文]
第一條、為規范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。 第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。...[全文]
在簽訂勞動合同時，需要注意哪些問題你知道嗎？注意了，這可能會影響到你的合法權益哦。 1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。 3、了解工作時間和休...[全文]
勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合...[全文]
生活中我們經常聽說關于競業限制協議和保密協議，為了維護用人單位的合法利益，基于保護商業秘密的考慮，用人單位一般會與勞動者簽訂所謂的競業禁止協議或者保密協議。 那么，這兩個協議的法律性質相同嗎？競業禁止協議與保密協議，怎么辨別？小編為大家整理了一些關于競業禁止...[全文]