獵頭與企業(yè)的合作是雙向選擇，企業(yè)客戶會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇客戶。要明白獵頭并不是所有的服務(wù)都會接的，即便是面臨大公司以及高端職位如果不符合獵頭的要求，獵頭也不會與他們合作。哈爾濱獵頭公司 那么獵頭應該如何對企業(yè)客戶進行評估，有什么標準嗎？ ...[全文]
高明的獵頭，總能在最短時間內(nèi)和對方交上朋友。以下是好獵頭總結(jié)的人際交往原則，希望能幫助你持續(xù)積累自己的人脈。 一、了解與你交往的人：如果你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領(lǐng)域，專業(yè)的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到 一個豐富而有深度的共同...[全文]
獵頭想要完成一個單子并不是簡簡單單幾句話就完事了，影響到獵頭項目成敗的因素有很多，其中關(guān)鍵的因素有以下幾點，今天主要講的是針對企業(yè)客戶的，如果獵頭處理不好，會對其整個服務(wù)流程造成影響。哈爾濱獵頭公司 1.缺乏完善的招聘計劃 這個是很重要的，這里主要...[全文]
不知道怎么著，最近身邊接連著有幾個朋友在換工作，有一些是原本就認識的朋友、也有幾個是因為聽說我從事人力資源工作，所以輾轉(zhuǎn)介紹而認識的。因為他們都有一點點資歷的工作者，所以會跟一種性質(zhì)特殊的公司打交道，那就是“獵頭公司”。然后我才發(fā)現(xiàn)，其實很多很有經(jīng)驗的職場工作...[全文]
做獵頭業(yè)務(wù)有段時間了，生意也逐步有了起色。畢竟是個服務(wù)行業(yè)，生意取決于口碑——只要能夠幫助客戶解決了他在關(guān)鍵人才上的聘用需求問題后，就能獲取客戶的信任；當然也意味著傭金的實現(xiàn)，要知道今天中國獵頭業(yè)務(wù)都是零首付，不成單，連西北風都沒得喝了！ 零首付式的人才...[全文]
作為一應聘者，要想應聘成功，除了要了解自己的職業(yè)定位外，還要了解用工方和獵頭公司的用工需要，了解他們對應聘者的要求。這能幫助應聘者應聘成功。在人才招聘會上，小編通過走訪各家用工企業(yè)，了解了一些企業(yè)對應聘者的基本要求，希望能為廣大求職者提供參考。 這個...[全文]
獵頭公司是專門為客戶招聘人才，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。而且獵頭的工作不是一次就可以成功的，有的甚至會為客提供很多次候選人...[全文]
如今行業(yè)中高端人才都不會再去人才市場或者投遞簡歷的方式來找工作了，他們等著獵頭找上門，給自己提供更好的職位，所以是不是一位資深的獵頭對他們來講決定了能否獲得更好的崗位，下面就隨著小編看看資深的獵頭應該具備哪些條件！與獵頭“交鋒”如何不處于下風 一、朋友...[全文]
身處獵頭行業(yè)，遇見的百萬獵頭不計其數(shù)，他們能在候選人和客戶之間巧妙周旋，達到微妙的平衡，得益于他們兼具的職業(yè)素養(yǎng)以及品德魅力。成功總是沒有捷徑的，不過是一次次重復的進取而積累出來的，展開來說，可以分解為如下幾點。哈爾濱獵頭公司 1.信息資料收集能力 百...[全文]
獵頭這個行業(yè)對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業(yè)，網(wǎng)上關(guān)于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯(lián)系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導致人們對獵頭成為職場人心目中一個傳說中的行業(yè)。其實想要了解獵頭重要的是明確其價值，對職場及社會帶來的影響，只有這樣才能對其做出正...[全文]
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭網(wǎng)（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內(nèi)，由于乙方認為工作成效以及工...[全文]
企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分且具有不可模仿性，企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，作為企業(yè)運作中的文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶，企業(yè)文化將成為未來市場競爭中的關(guān)鍵性要素。由此可見，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。下面獵頭公司教你如何建...[全文]
企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問是企業(yè)招聘人員自己承擔獵頭角色，主動去競爭對手公司、按職位需求，通過在沃銳獵頭公司工作期間，內(nèi)部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績，近幾年業(yè)內(nèi)也開始流傳企業(yè)內(nèi)部獵頭模式，企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問類似人力資源招聘，所以，小編分享下企業(yè)建立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵...[全文]
雖然現(xiàn)在溝通的方式有很多，但是電話仍然是人與人之間交流的主要方式，在職場中更是如此，對于一些職位來說掌握電話溝通的技巧是很重要的。就拿獵頭來說，一些工作還是需要通過電話溝通來完成的，通過電話了解企業(yè)，了解候選人。但是由于電話溝通時間有限，因此需要獵頭在有限的時...[全文]
現(xiàn)在市面上獵頭公司繁多，上至百號人馬的跨國獵頭、下至三、五個人的小作坊式獵頭，參差不齊，倒不是說百號人馬的獵頭公司就一定適合所有公司，就一定能招聘到適合公司的中高級人才，同樣三、五個人的小作坊也不一定就完全被PASS掉，這些都得根據(jù)公司實際情況來選擇，比...[全文]
不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習慣與獵頭公司討價還價，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 獵頭公司幫助招聘有哪些好處： 一、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。 由于獵頭招聘...[全文]
現(xiàn)如今很多的獵頭公司都開始招聘應屆畢業(yè)生，而我們卻驚人的發(fā)現(xiàn)很多應屆畢業(yè)生也都非常樂于應聘這樣的職業(yè)，人們從最開始的排斥獵頭公司，到現(xiàn)在的主動應聘，確實也代表了我們社會的發(fā)展和對新型行業(yè)的接受程度，確實看到了進步和前進的趨勢，那么為何大家愿意選擇獵頭公司來工作...[全文]
每個人都有成為領(lǐng)導的潛質(zhì)，獵頭公司對于培養(yǎng)和挖掘領(lǐng)導潛質(zhì)的人來說也是會從很多方面進行培育的，對于那些需要奮斗幾十年成為重要領(lǐng)導人或者是奮斗了很多年也不是成為領(lǐng)導人的人來說來分享一下領(lǐng)導潛質(zhì)的一些辨別。 一、 具有一些超凡的才能 獵頭公司在判斷一個人...[全文]
