什么樣的人可以做獵頭顧問？ 個人觀點，誰都可以，但女性比男性合適；做過銷售的比沒做過的容易上手。獵頭公司不是制造火箭的專家，只是在提供一種服務。所以和其它的服務性行業的從業者一樣，熱情的態度和耐心細致的服務才是做好獵頭顧問的關鍵，當然除此之外，溝通和...[全文]
在人才競爭日益激烈的今天，若不想落入求職陷阱，那么對個人而言需要有過硬的心理素質，下面就讓獵頭顧問為我們來說說在在求職需要注意的“三忌四法”。獵頭公司未來面臨的挑戰有哪些 一、“三忌” 1.忌貪心 自己與職業要求不符，但總有僥幸心理，抱著試一試的運氣...[全文]
企業之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內為企業招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業技巧，人才儲備庫也是極其重要的。石家莊獵頭公司 人才儲備庫反應人才的數量，人才數量越多，獵頭...[全文]
提起“HR”這個詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對人力資源格外靈敏，不知道為何，每當咱們在一起談論人力資源論題時，咱們發現有許多人都會不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計劃、招聘與裝備、訓練與開發、薪酬辦理、績效辦理和職工聯系辦理六塊兒內容，甚至有許...[全文]
面試是雙向選擇，雇主和面試者雙方均在考量對方的能力、人格和潛力。然而，起初面試官通常占據上風。因此，在面試中詢問這個機會能為你帶來什么好處之前，先要成功地推銷自己，但獵頭顧問往往會遇到一些另類候選人。 盡管你認為多數人參加面試時首先是想留下一個好印象...[全文]
獵頭公司“試用”評價 聘請勝利與失敗的原因究竟是什么？我們考慮得越多，就更加認識到除了和求職者一同任務以外，別無他途。所以，我們逐步改變了辦法。獵頭公司顧問依然會親身查閱收到的大局部簡歷，把沒有相干經歷，沒有技巧才能或許求職請求上有毛病的人直接刪...[全文]
中高端人才是企業的中心，企業在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務的出現，讓許多企業開始接觸到獵頭服務，并借助獵頭公司來幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業一定有自己的原因。哪些人才容易成為獵頭顧問 1、成本不高 一般來...[全文]
HR是企業人力資源負責招聘的，雖說HR有自己的招聘方法，也有一定的人脈。但比起獵頭公司還是差了點，企業HR為了企業招聘工作會選擇與獵頭公司合作，獵頭公司接觸企業HR有許多類型的人，那么下面就來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭公司能為你做些什么 第一種，迫不...[全文]
相信只要是聽說過獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業服務的，企業通過獵頭公司找到符合自己需求的高質量的技術人員或者企業高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業也僅僅只有這樣的關系？那么獵頭公司與企業之間的關系是怎樣的呢？ 企業在選擇...[全文]
臨近春節，很多職場人士紛紛交出離職報告。跳槽的原因也是眾說紛紜，那么，選擇在年底跳槽真的是明智之舉嗎？對此，有獵頭顧問表示，很多職場人士對年底跳槽存在很多誤區，需謹慎對待。企業為何要通過獵頭公司招聘人才 一、跳槽能夠得到晉升的機會 很多職場人士在工作...[全文]
在多數職場人的眼里老板應該是無所不能的，然而事實上老板不需要無所不能，只要有錢，只要會管理，那就是好的老板。不少創業公司的老板事實對業務是不怎么了解的，就像現在很多的獵頭公司。雖然老板對獵頭業務不太了解，但是手底下有一大票專業的獵頭顧問，照樣能賺錢。哈爾濱獵頭...[全文]
互聯網解決了信息的擴散，加快了信息流動，也許有一天企業能輕易地找到任何你想要找的人，但是中間的談判環節并不是互聯網擅長的。 獵頭如何與候選人保持良好關系 一個行業，高級管理人才就那么幾個，大家都清楚他們在那家公司，做著什么工作，那么為什么還需...[全文]
企業HR是不是常常在想，這個崗位招好之后終于可以休息休息了，但理想很豐滿，現實很骨感。招聘是一個持續性的工作，始終沒有終點，有這樣一句話：“忙過了這陣子，就可以接著忙下陣子了”。那么就讓獵頭幫企業分析一下招聘低效的原因及對策吧！獵頭提醒：年底跳槽存在的誤區 ...[全文]
對于獵頭行業有所了解的朋友不難發現，很多獵頭的名字都是英文的。國內獵頭行業所對接的客戶大部分也是國人，那么獵頭顧問為啥要起一個英文名字呢？小編是這樣認為的。哈爾濱獵頭公司 1.習慣使然 眾所周知，獵頭開始的客戶主要以外資為主，從事獵頭的人也多外資HR背...[全文]
父母在寵溺孩子到了一定年齡也會讓其獨立，做獵頭時間久了也不能總讓人帶，改單飛的時候還是要單飛。比如離開這家獵頭公司到別的獵頭公司去又或者自己出去開公司。哈爾濱獵頭公司 對于小孩只要18歲成年那就很少依賴父母了，獵頭什么時候算成年呢？ 1.能夠獨立完成獵...[全文]
應南京某高校人力資源系11級學生邀請，好獵頭網高級獵頭顧問Candy在25日開展了主題為“個人發展與職業探索”的講座。講座地點設置在了好獵頭公司的會議室，講座之后，學生們參觀了公司?！ ∠挛?點整，主持人宣布講座開始。在臺下學生們的熱烈掌聲中，主講人走到了...[全文]
相信只要是聽說過獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業服務的，企業通過獵頭公司找到符合自己需求的高質量的技術人員或者企業高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業也僅僅只有這樣的關系？那么獵頭公司和企業之間的關系是怎樣的呢？ 一、供...[全文]
有很多的獵頭公司在工作的時候，是有不同的形式，因為組成結構或者人員都不同，所以在不同的公司有著不同的工作形似，那么整個行業也無外乎有三種形式，下面的內容就為大家介紹這三種主要形式。 第一、傳統雇員制 這種工作形式跟大多數獵頭公司一樣，招聘一些工作能...[全文]
現代職場，充滿了競爭，弱肉強食，不進則退。個人也好，公司也罷，必須永葆創造力，才能在競爭中生存下來。獵頭公司在職場上是特別的存在。眾所周知，獵頭公司為企業尋找高端人才，是個既賺錢又重要的行業。但在獵頭行業內部競爭也非常激烈。每個公司都有專屬于自己的簡歷庫，每份...[全文]
