我們不否認(rèn)勤奮在成功背后所發(fā)揮的巨大推動力。所謂的有維度的工作，其實是一種有條理的另類勤奮。更確切地說，它是一種合理規(guī)避時間浪費的一種認(rèn)知升級。接下來，我們就一起從三個維度看看，渴望提升的獵頭該如何通過高級的“偷懶”，創(chuàng)造出走向成為百萬顧問的N+3種可能。 ...[全文]
對于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來達(dá)成合作。對于現(xiàn)在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來看看專業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的？ 要挑選出合適的企業(yè)也并不是一件很...[全文]
不少獵頭會有這樣的疑惑：我推薦的人才專業(yè)技能完全滿足企業(yè)的崗位需求，薪酬方面也并未超出企業(yè)的承受范圍，為什么企業(yè)最后還是拒絕了候選人。原因很簡單，就是部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。 這個回答看似很隨意，但是仔細(xì)一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同，帶出的團隊風(fēng)格也不同。同一個部門...[全文]
候選人經(jīng)過企業(yè)層層篩選，終于到了談薪環(huán)節(jié)。大部分的單，成也談薪，敗也談薪。談薪環(huán)節(jié)，往往最考驗獵頭顧問的功力，涉及到切身利益，企業(yè)和候選人雙方都不會輕易讓步。這時，獵頭顧問就得在中間起到協(xié)調(diào)的作用。那如何談薪才能增加成單機率，來看看獵頭公司談薪資的一些技巧。 ...[全文]
目前，微信公眾平臺是大家網(wǎng)絡(luò)交流使用最多的一個社交網(wǎng)站，據(jù)好獵頭所了解，有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國手機用戶有近30%的時間都耗在微信軟件上，那作為一名有著敏銳勘察力的資深獵頭，自然不會放棄朋友圈這類涉及面廣泛、成本又低價的推廣地。所以漸漸地朋友圈繼“代購圈”后，又有了...[全文]
1.地攤思維 只找“價廉的”的獵頭公司 選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，還想如10年前一樣，通過花幾千元發(fā)布幾次招聘廣告就招到中高級人才已經(jīng)是癡人說夢了。 大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費...[全文]
“有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請您擔(dān)任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊。”當(dāng)你接到類似的電話時，恭喜你，你被獵頭相中了，獵頭的到訪無疑是個人職業(yè)成功的一次證明。 專業(yè)的獵頭公司擁有專業(yè)的資質(zhì)和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶...[全文]
由于獵頭行業(yè)門檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常工作。企業(yè)使用獵頭的目的是為了節(jié)省時間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對后...[全文]
獵頭公司在目前市場的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？ 在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，各個行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴大規(guī)模，規(guī)模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，市場發(fā)展對于...[全文]
實話來講，現(xiàn)在獵頭準(zhǔn)入門檻確實不高，導(dǎo)致獵頭行業(yè)的獵頭顧問職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊。有些獵頭給人的感覺是不會撩妹卻硬撩，整個溝通過程一個大寫的”尷尬“。 其實“好獵頭長相不同，但是很多特征是一樣一樣的” 1.真正了解你的跳槽動機，知道你想要什么之后...[全文]
為什么說獵頭公司不缺候選人？獵頭手里不缺的是候選人，而是匹配的候選人。當(dāng)你看到手里有一大堆的人選資源，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個合適現(xiàn)在企業(yè)客戶所推薦的職位，只能說是獵頭的工作沒有做好。候選人那么多，獵頭公司來教你做好候選人的匹配。 無論是什么樣的企業(yè)招人，獵頭...[全文]
背景調(diào)查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實度；另一方面獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解候選人提供信息的真實度、候選人的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓候選人或者業(yè)務(wù)。 ...[全文]
很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項，談薪真的那么難嗎？對于獵頭小白可能存在問題，對于資深獵頭來說也要考慮很多，但是談薪主要考慮的還是這幾個方面： 了解客戶公司薪水詳細(xì)情況獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細(xì)情況，包括該公司的...[全文]
獵頭不會推薦哪幾種候選人呢？候選人不重視獵頭的情況越來越多，縱使候選人拿了offer，對我們而言，也才是萬里長征走了一半。 人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時有發(fā)生。所以我們必須制定一些鑒別方法去鑒別那些不值得寄予希望的人選。 以下...[全文]
目前的獵頭公司更多的是服務(wù)于企業(yè)，而候選人也是他們至關(guān)重要的一個角色，也會做好相應(yīng)的維護(hù)。獵頭公司會推薦完候選人就撤退嗎？ 1.協(xié)調(diào)在服務(wù)期出現(xiàn)的問題 獵頭公司在推薦候選人完成后有一個保證期，也可以成為服務(wù)期，這個期限大致為3個月。由于人才...[全文]
為了候選人能夠順利入職成功，獵頭公司會及時的對候選人跟蹤。以面試階段為例，除了獵頭本身會對候選人進(jìn)行面試，還要給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。看獵頭公司怎么調(diào)整候選人面試的態(tài)度。 候選人在和企業(yè)面試的時候要一些期待，這也是獵頭公司會給候選人說的，尤其是企業(yè)HR...[全文]
很多人把獵頭當(dāng)作營銷來做，把獵頭服務(wù)營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進(jìn)行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學(xué)的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙...[全文]
在縱多的服務(wù)行業(yè)中，獵頭行業(yè)是最為特殊的，以幫助企業(yè)獵取優(yōu)秀的候選人而獲得服務(wù)費用，那就請大家跟著好獵頭一起來看看獵頭公司服務(wù)的整個過程是什么樣的吧？ 在得知企業(yè)的需求后獵頭公司會派專業(yè)的獵頭顧問和企業(yè)客戶對接，了解企業(yè)客戶的經(jīng)營管理、運營模式、企業(yè)...[全文]
經(jīng)驗告訴我們，盡量早一些談到有關(guān)拒絕邀請的問題，這樣對大家都有好處。如果他傾向于接受現(xiàn)任老板的條件繼續(xù)為他工作，或者他曾經(jīng)這樣做過，再或者他原本只是想利用你的服務(wù)來達(dá)到加薪或升職的目的，那么無論你怎么說、怎樣做都不能改變他拒絕邀請的現(xiàn)實。 另一方面，如果從...[全文]