一個精準的推薦對獵頭公司來說很重要，那獵頭公司怎么提高精準推薦？ 溝通是前提，獵頭公司能夠做好有效的溝通那對精準推薦就是很好的一個開端，和企業對接人溝通、和候選人溝通。一個優秀的獵頭是要在溝通中將準確有效的信息完整的傳遞給候選人，這其中的信息都要是真...[全文]
獵頭這份工作不像別人想象的那么簡單，都說獵頭顧問的工資高，但那是他們付出的努力得來的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分。 候選人，一個合適而優秀的候選人是必不可少的，候選人任何多，優秀而合適的卻很少，這也需要獵頭公司對候選人有個詳細的分析。...[全文]
我是一名與獵頭合作多年的HR，現在我們與四家獵頭公司保持合作關系，但是因為每天有大量的簡歷被推送過來，而真正靠譜的候選人卻很少，所以我們決定去掉一到兩家，只留兩到三家保持長期合作關系。 目前我們最緊急的職位是缺一名財務總監，老板明確要求至少5-10年...[全文]
一個人不會經歷太多的面試，任何候選人的面試經驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的，面試輔導也是獵頭顧問的一項基礎工作。獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質，讓候選人順利通過面試，...[全文]
對于新獵頭或者換家公司的獵頭們來說來說，選擇一家適合自己的獵頭公司不僅決定了你的工作環境，更深層次地影響了你未來的職業發展。 那么對于初入“獵場的新人們來說”，怎樣選擇最適合自己的獵企呢？ 在討論這個問題之前，我們優先就要清楚獵企招人的兩種...[全文]
隨著互聯網的普及，網絡獵頭在獵頭招聘領域逐漸興起。網絡招聘平臺通過將職位信息放在互聯網上，讓招聘不再為時間、空間所限制，提高了招聘的效率。但是，盡管網絡獵頭借助互聯網的發展大大降低了溝通的成本，但是網絡獵頭與傳統獵頭，尤其是高端獵頭相比，還是存在很多的問題。 ...[全文]
最近看到很多新聞，都說現在企業發展不景氣。尤其是互聯網行業，變數實在太大。 一年多以來，樂視一直搖搖欲墜，員工無奈討薪；ofo資金出現問題，面臨倒閉；金立資金鏈斷裂，即將資產重組……這些曾經風光一時的大企業落寞的同時，也意味著一批人即將失業。 ...[全文]
獵頭公司的存在就是尋訪優秀的候選人，為企業獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問獵尋的人選，都是有一定學歷和職場經驗的，在行業內的工作的中業績也都是非常出色的。但獵尋優秀的候選人也需要非常專業的獵頭。作為獵頭公司應該吸取哪些技能？ 吸取一定的溝通能力，...[全文]
好獵頭網獵頭行業的職場人已不會像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪，但仍會有獵頭公司發掘人才的依據是什么，怎樣才能成為他們的目標，能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問。通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發掘更多的候選人，當前的職場...[全文]
其實獵頭行業會吸納一些應屆實習生，其實實習生有很多優點，比如：執行力、學習能力、做事的調理性等等，企業最看重的還是實習生的執行力，因為在沒有工作經驗的情況下，保證質量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦。 一、如何融入 獵頭行業...[全文]
很多獵頭都不愿意去做BD，因為相對于那些甲方公司來說，還是候選人更好接觸一些。幾乎每一個獵頭都是在BD的過程中吃了很多閉門羹之后偃旗息鼓，老老實實的去找候選人聊天了。 為什么BD工作不好做呢？一個是因為獵頭的競爭太激烈了，市場混亂。另一個是因為缺乏整...[全文]
最近有企業吐槽獵頭推薦人才不行，各種糟點。也有獵頭公司老板抱怨自己新招的獵頭顧問不認真，就是在簡歷庫中一通搜索，選定幾個名單，直接推薦給候選人，自己連面試都不做……在這眾多的糟點之下，不禁要細細思考獵頭的價值在哪？ 在進入正題之前先給大家講一個故事：...[全文]
在任何行業如果你不努力那都會被行業所淘汰，獵頭行業也是這樣，看著獵頭行業的發展，不斷有各行業的職場人加入到獵頭公司。對于這些，那獵頭公司怎么提高成單率呢？ 作為一名獵頭首先就是專業的問題，這些也都不是速成的。獵頭公司要不斷的吸取行業知識。行業知識只是...[全文]
好獵頭網，最專業的高端人才招聘網站，憑借其創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業和職場精英之間打造了一個高端人才的互動招聘平臺。幾十名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。 很多...[全文]
我遇到過一個獵頭，可以說是十分不厚道。對方年齡不大但是很善于言辭，不到三十歲就做到了部門負責人，與我們公司的業務交流都是由他來完成的。 剛開始和他打交道的時候覺得這個人非常不錯，辦事爽快，有親和力，而且十分專業。最主要的是對待我們非常熱情積極，時不時...[全文]
最近的消息匯總： 金融業因證券下跌縮減招聘，近日，國泰君安和申萬證券吹響了券商年底大裁員的號角。 地產今年更是嚴冬，萬科集團在全國只招88人，整個北京只招10個人； 此前，滴滴出行被傳要精簡3000人。 因游戲業下滑，網...[全文]
今天在逛獵頭論壇的時候，無意間看到了一個帖子：作為獵頭你快樂嗎？ 樓主是一個畢業不久的大學生，放棄了原本的專業選擇了做獵頭。但是入職已經四個月了還是沒有出單，每天都感覺很煎熬，不知道該怎樣堅持下去了。 底下的跟帖也是清一色的負能量。大部分都...[全文]
很多候選人不相信獵頭顧問，這是為什么呢？害怕獵頭公司對自己的信息不保密，害怕獵頭公司把自己想要跳槽的想法說出去，所以很多候選人不愿意愿意相信獵頭顧問。那獵頭公司怎么維護候選人信息的？ 獵頭公司也是職業操守的，也是嚴格遵守獵頭行業的規則，對于候選人的信...[全文]
隨著社會的發展，很多企業都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是不可行的...[全文]
獵頭對于企業和人才來說，提供的是專業的顧問服務。顧問的存在價值就在于，你比服務對象專業，你可以給他們提供有價值的建議，可以從更大的格局、更遠的視角幫助人才完成職場規劃。所以，獵頭工作的核心就在于“專業”、“顧問”、“服務”。這一過程中，顧問們都在不懈地為了可能...[全文]