獵頭與公司合作，避免不了與對方的HR進行對接，可是，最近和嘍啰吐槽HR的獵頭朋友越來越多，為什么獵頭越來越不喜歡HR了呢？ 跟HR打交道，總會遇到有拖癥、強勢的HR。有拖延癥的HR會一再拉長招聘周期，強勢的HR則會重重的打擊獵頭的積極性。 ...[全文]
如果企業某個高端職位有了空缺，他們就會啟動獵頭，讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦，規模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。 提到獵頭給人的印象感覺很高端，無論是企業還是優秀的職場人好像都在圍著獵頭轉。那么問題來了，從事獵頭的人算是高端職場人才嗎？ ...[全文]
經過一段時間的學習和實踐之后，我們開始了按職位找候選人的歷程，運用學習的知識來找人，通過跟候選人聊天來鞏固和擴充知識。 一開始我們會找到一些人，于是接口人會告訴你，這個人這里不行，那里不匹配，要找什么樣子的人，那個人還不錯，可以推，再找些更好的。最后...[全文]
A獵頭：以前遇到一個企業，3輪面試都過關，后來老板就看了一眼就說不合適，因為候選人嘴巴上那個痣沖他的風水。 B獵頭：我接過一個知名地產中介公司的董事長秘書崗位。規定了生肖、星座、身高&血型。我有點兒膩歪！后面通過內部的靠譜消息打探出來，原來老...[全文]
一份好工作的面試，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因為在一些細枝末節問題上的失誤而落選就有些虧大了。 所以不打無準備之仗，面試前的充分準備顯得至關重要。 一、細節決定成敗 ...[全文]
大家知道，獵頭一直是女性居多，獵頭圈是肯定離不開女同志們滴，那么為什么這么多獵頭都是女性呢？ 我們也采訪了幾個獵頭，送出今天的三個小故事！ 第一個故事 Ashley 李 坐標：上海 從業：2年 制造業 當年做獵頭其...[全文]
身為一名獵頭，我天天跟各種總監、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。 1.在我媽眼中，我是“人販子” 當我媽知道我成為獵頭之后，著急的給我七大姑八大姨打電話，直接告訴人家我是人販子。 而...[全文]
以下言論來自好獵頭16年資深獵頭顧問steven，經筆者整理后發出。 據說，獵頭行業是人工智能沖擊下最不會消失的行業之一，入行這么多年，我也始終相信獵頭行業是一個非常有價值的行業。我們每天研究各類公司的整體組織架構、收集行業薪資結構、了解人才對于自己未來...[全文]
如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過簡單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會成為真正的專業獵頭。面對候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價值。 1.獵頭可以幫助候選人進行職業分析 獵頭所尋找的...[全文]
你是否遇到過這樣的候選人：什么都談的很好，面試很好，薪水滿意，offer簽了，但是，沒來上班！ 這就是Turndown Offer，候選人簽了Offer之后，反悔了不來了。 候選人不來了，分為三種： 1.留在了原公司； 2.去了別的公司...[全文]
有野心的企業都很清楚，想要發展成行業內的佼佼者就必須擁有一支強大的精英團隊，因為精英人才是企業未來發展最為核心的競爭力。 可人力資源市場上卻存在著這么一個“怪現象”：同樣是挖精英人才，企業自己直接出手很難挖得動，但是獵頭卻可以。 那么問題來...[全文]
很多時候，獵頭顧問在推薦候選人的時候，HR會這樣來回答，導致獵頭顧問認為：你怎么不早說？害我白白找人！ 然而，僅僅是因為早晚的問題嗎？ 候選人的Ownership歸屬問題，是阻礙獵頭行業發展的大問題，一起探討一下，解決頑疾！ 觀點...[全文]
做獵頭，條條大路通羅馬，一路上萬千風景。然而回歸本質，獵頭就是對人才資源的快速精準優化整合，像磁石一樣把渴求人才的企業和盼望事業發展的求職者進行超級鏈接。 1.企業內部HR到獵頭 從甲方到乙方，有點意思。那時候做獵頭最深刻的印象是很多候選人...[全文]
不少人很費解，為什么獵頭費用那么高，還是有企業選擇啟動獵頭來解決高端人才需求。 正所謂存在即合理，獵頭行業的出現必定其存在的意義和價值，那么獵頭存在的價值到底在哪呢？請跟上小編的節奏往下看： 1.幫企業規避風險 因為緊缺的人才往往...[全文]
很多獵頭公司把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學的人才，獵頭公司要對客戶和候...[全文]
一個入行不久的獵頭在論壇上吐槽自己被候選人鄙視的經歷：自己已經很用心的在看候選人的簡歷，感覺目前這個候選人有跳槽的可能才去聯系對方的，但是候選人為什么都對自己愛答不理的，甚至還有的態度惡劣的表示了對獵頭的鄙視，這到底是什么原因呢？這個獵頭表示很委屈。 ...[全文]
都說做獵頭“痛并快樂”著，快樂的點似乎很容易get到，比如相對HR來說，獵頭的工作性質決定了它的工作方式更自由，再比如獵頭的薪資回報比更高等等。 但與此同時，獵頭也有很多“痛點”。個人認為說痛點其實不太準確，畢竟沒有任何一份工作是輕松好玩的，如果僅因...[全文]
幾乎所有在一個領域工作十年以上的獵頭都有自己創業單干的想法，因為獵頭服務是一種無形產品，而這種產品主要是由獵頭來創造的。因此獵頭在工作幾年以后一般都會有自己的人脈和資源，而不甘心把自己努力成果的一半獻給公司的獵頭們，就逐漸有了自己創業的想法。 表面上...[全文]
談薪對于獵頭來說是很關鍵的一環，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業和候選人對薪資的意向。 1.了解客戶公司薪水詳細情況 獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細情況，包括該公司的薪酬體系，薪...[全文]
Business Development，即商務拓展。和一般服務業銷售類似，主要工作是與客戶電話接觸，約定時間面談，確定訂單等；其目的就是找到好的商業目標，如高薪職位或背景好的客戶，或錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。 一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按...[全文]