CC作為獵頭的一個基本功，從入行的第一天就開始練習，為了應對千萬種冷臉，獵頭需要修煉成一個有千萬種招數應對的“戲精”！ “如何導演這場戲” 如何打好CC，這可能是剛入行的新“戲精”比較困惑的一件事情。打電話看似簡單，但卻要一定的膽量和技巧，...[全文]
從電聯到爭取面試，能拿到短暫的面試時間對我來說實屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關鍵。面試時應該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認他是否匹配崗位？做了這么多年的獵頭，我也想和各位“獵手”分享一些我的經驗。 關于工作主動性 ...[全文]
費羅迪多次被美國《商業周刊》評為全球最有影響力的獵頭顧問之一，《才經》是他最著名的暢銷書。 “全世界沒有哪國人對知識的渴求和好奇比得上中國人。 當我的第一本書《才經》(Great People Decisions)引入中國的...[全文]
提到獵頭，哪怕是從業者，對這個行業也是愛恨參半。愛是因為能夠通過努力獲得不菲的報酬，恨是因為不確定性太強，有時候讓人想要放棄。之所以不少獵頭從業者會有這樣的心情，說明他們對這個行業還是缺乏深入的了解，下面提到的這些內容或許能讓獵頭輕松不少。 獵頭的心...[全文]
畢業十年，從事獵頭工作七年，自己創業兩年，當談起自己成功轉型做老板的感受時，周帆只說了一句話：“獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業”。 最先接觸到獵頭時，周帆就被獵頭這個神秘的群體吸引了，彼時的張帆是一家小公司的HR，一次偶然的機會認識了一個獵頭的朋...[全文]
獵頭，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，現在多指物色人才的人。他與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，其追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上。1994年起，獵頭公司開始進入我國，并逐漸成為各類企業尋求發展和專業人士職業生涯...[全文]
國內獵頭行業自1992年以來，發展不足二十年，獵頭公司規模不一，從業人員也是良莠不齊，其中有HR轉過來的，有以前做sales，也有做技術開發的，這也是造成了中國獵頭市場混亂、操作不規范的基礎原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價為“不專業”。要體現獵頭的...[全文]
每個行業都有每個行業的規矩，每個行業也有每個行業的態度。優秀的教師之所以讓人尊敬因為其全身心的投身于教育工作（培育未來），演員能演出優質的作品也源于自身對于職業的熱愛，這些是專業人士對行業所具備的專業素養。獵頭也是一種職業，那么獵頭從業者需要對其所處行業具備什...[全文]
談薪對于獵頭來說是很關鍵的一環，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業和候選人對薪資的意向。 1.了解客戶公司薪水詳細情況 獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細情況，包括該公司的薪酬體系，薪...[全文]
獵頭被稱為高端人才的搬運工，獵頭的發展離不開人才。正常情況下，高端人才當然是越多越好，獵頭會在前期與這些人打好關系以備不時之需。然而所謂高端人才并不單指專業技能，一些人才則會被獵頭列入黑名單，關于這份黑名單的構成，下面我們來為大家一一解答。 1.首先...[全文]
1.職場里，你需要“好”獵頭相伴 你跟獵頭的關系不是誰服務誰，而是相互配合，分頭作業。當你埋頭于職場打怪升級，他們來幫你理清經驗閱歷、探測人才市場行情、明確未來職業發展方向。 但前提是，你遇到的是個好獵頭。 2.如何識別獵場的三六...[全文]
社交媒體代表著一種新的社交空間，可以成就你的職業生涯，亦會使你的仕途一敗涂地。大量調研表明，社交媒體正在改變著我們評估他人可雇性和職業潛力的方式。 職場網站CareerBuilder對2300位人事經理的一項調研顯示，約40%的受訪者聲稱，他們會通過...[全文]
銀行業，是一切金融行業的基礎，我的觀點：要想做好金融獵頭，銀行業一定要懂的，起碼也要懂得存貸業務（Credit & Loan業務）。因此，做好金融獵頭，有機會還是需要多學習一下銀行業務比較好。就好像練鋼琴是所有樂器的基礎。 雖然我現在不做業務...[全文]
1、請簡單地介紹一下你自己好嗎？ 這個問題是一個老問題，現在很多HR已經不用了。但問這個問題其實不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時間來看！簡！歷！ 那如果已經透徹了解了候選人的簡歷，這個問題是不是可以跳過？ 我們的建議是：不要跳過...[全文]
一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經驗的職場人。這必然事出有因，因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有...[全文]
在不少人看來，獵頭就是個“受氣包”。候選人敢隨意掛獵頭電話，甲方HR也能對獵頭挑三揀四，那么獵頭真的這么不堪嗎？ 不否認獵頭由于工作性質需要兩頭討好，尤其甲方掌握著獵頭財政大權，稍有疏忽，雙方合作雞飛蛋打，多日辛苦付之東流，還得不到絲毫回報。 ...[全文]
獵頭行業高速成長，就像越來越多優秀人才加入BAT互聯網行業一樣，越來越多優秀的人才加入獵頭行業。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不...[全文]
獵頭是外部，HR是內部（in house）；獵頭遵循市場至上原則（聽錢的話），HR遵循行政至上原則（聽老板的話）。 企業內部的HR 分六大模塊，招聘只是其中一個模塊；獵頭基本的職責是招聘，對應企業內部的招聘。真的要說區別，獵頭的工作更精細化，專業化；...[全文]
獵頭BD（Business Development，即商務拓展）和一般服務業銷售類似，主要工作是與客戶電話接觸，約定時間面談，確定訂單等；其目的就是找到好的商業目標，如高薪職位或背景好的客戶，或錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。 一般針對百萬年薪職位的獵...[全文]
往往面試邀約的郵件影響著候選人是否會來面試，郵件寫得過度繁雜或者寫得過度簡短，都不可以。 HR都知道“在職場中要尊重一個人，首先就要懂得替他節省時間”這個道理，面對候選人的時候，更要如此！ 只把有價值的信息提供給候選人，不會讓候選人看多了心...[全文]