企業(yè)內(nèi)部獵頭，顧名思義，就是像專業(yè)獵頭顧問(wèn)一樣，企業(yè)招聘人員自己承擔(dān)獵頭角色，按職位需求，主動(dòng)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖角。 企業(yè)內(nèi)部獵頭和專業(yè)的獵頭公司相比有如下優(yōu)勢(shì)： 1.內(nèi)部獵頭比專業(yè)的獵頭顧問(wèn)更加了解自己公司文化、人才需求特征。 2...[全文]
為什么獵頭口才很重要？就是因?yàn)樵谂c客戶面談的時(shí)候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內(nèi)心，輕易成交呢？下面和大家分享幾個(gè)重要的技巧。 1.盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到共同點(diǎn) 共同點(diǎn)是人與人之間溝通交流的...[全文]
大家知道，獵頭一直是女性居多，獵頭圈是肯定離不開(kāi)女同志們滴！那么為什么這么多獵頭都是女性呢？我們也采訪了幾個(gè)獵頭，送出今天的三個(gè)小故事！ 第一個(gè)故事 Ashley 李 坐標(biāo)：上海 從業(yè)：2年 制造業(yè) 當(dāng)年做獵頭其實(shí)是有些稀里...[全文]
你第一次接到獵頭電話是什么心情？激動(dòng)？緊張？還是欣喜若狂？先別急，在合作之前先問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)獵頭真的適合你嗎？ 對(duì)于很多第一次接到獵頭電話的人來(lái)說(shuō)，通常會(huì)不知所措，幸運(yùn)遇到認(rèn)真負(fù)責(zé)的獵頭還好，萬(wàn)一遇到比較“坑爹”的獵頭那可簡(jiǎn)直就是災(zāi)難，輕則浪費(fèi)時(shí)間耽...[全文]
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。 1.什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。 2.工...[全文]
當(dāng)我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？ 當(dāng)一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時(shí)候，你是拋棄過(guò)去，欣然接受？還是會(huì)因?yàn)楣镜耐炝舳q豫不決？ 我想，大部分的人都會(huì)這么假想： “如果有一天一旦我提出了辭職會(huì)被上司挽留，...[全文]
一個(gè)獵頭，要想成功達(dá)到獵取候選人目的，需要很多因素。其中包括環(huán)境，語(yǔ)言，專業(yè)能力等。但如果你問(wèn)最重要的因素是什么，在我看來(lái)一個(gè)獵頭首先要有“看人”的本領(lǐng)。能夠看中一個(gè)對(duì)客戶來(lái)說(shuō)合適的候選人，是進(jìn)行成功獵取的第一步。接著才需要通過(guò)語(yǔ)言這些技能去實(shí)行下一步的挖掘。...[全文]
資歷淺的獵頭長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有出單是很正常的，重點(diǎn)是要找出沒(méi)出單的原因： 從入職往前推，offer有沒(méi)有？如果沒(méi)有，面試量有多少？面試量少，那你的推薦報(bào)告是否足夠多？如果你的報(bào)告足夠多，面試少，那是和企業(yè)對(duì)接人員的推進(jìn)問(wèn)題還是你推人不夠準(zhǔn)？推人不準(zhǔn)是不是你對(duì)...[全文]
企業(yè)如何高效的與獵頭公司合作，提高公司戰(zhàn)略招聘，小編認(rèn)為從以下幾個(gè)觀點(diǎn)著手。 一、甄選人才供應(yīng)商，以更好的完成公司人才招聘任務(wù)。 對(duì)于甄選人才供應(yīng)商，很多公司沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和制度，大部分都是臨時(shí)抱佛腳，完全根據(jù)公司老板或HRD或招聘負(fù)責(zé)人的人脈...[全文]
獵頭，隨著時(shí)代的發(fā)展以及市場(chǎng)需求的提高，逐步被越來(lái)越多的人所熟知所關(guān)注，因此越來(lái)越多的小伙伴想加入或者已經(jīng)加入到獵頭的隊(duì)伍當(dāng)中。 對(duì)于獵頭而言，如何更好的與候選人與客戶溝通，是體現(xiàn)獵頭顧問(wèn)專業(yè)性的重要因素之一，也是作為一名職業(yè)獵頭顧問(wèn)最基本的素質(zhì)之一...[全文]
很多獵頭菜鳥(niǎo)剛剛?cè)胄蟹浅Ｃ悦＃胍煤冒l(fā)展卻又不知道從何入手，天天瀏覽各種獵頭論壇和人才招聘網(wǎng)站也沒(méi)有見(jiàn)到能發(fā)現(xiàn)幾個(gè)有價(jià)值的客戶與候選人，所以有時(shí)候就會(huì)顯得比較迷茫和無(wú)措，而老獵頭教會(huì)小菜鳥(niǎo)的第一招就是磨刀不誤砍柴工，制作自己的人才地圖非常的重要，這是將自己身...[全文]
1.獵頭的工作，其實(shí)沒(méi)那么神秘。打個(gè)比方，獵頭就是公司和優(yōu)秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。 2.從項(xiàng)目開(kāi)始，到最后拿到傭金，獵頭的工作大致分為四個(gè)階段：一，商務(wù)階段，俗稱談客戶，和需要用人的公司達(dá)成合作；二...[全文]
即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因?yàn)闃I(yè)績(jī)的需要，會(huì)做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長(zhǎng)期看來(lái)，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)， 要挖他們必然要下功夫，根據(jù)資深獵頭多年來(lái)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，總結(jié)了如下經(jīng)驗(yàn)： 1.掌握溝通技巧...[全文]
幾天前，一個(gè)工作幾年的男士留言說(shuō)自己想跳槽，并不是說(shuō)現(xiàn)在的公司不好，只是要計(jì)劃結(jié)婚生寶寶了，現(xiàn)在的工資承載不了過(guò)多的負(fù)荷，現(xiàn)在面臨幾個(gè)選擇！ 1.跟老板提加薪，自己誠(chéng)誠(chéng)懇懇工作了那么久，和老板交情也不錯(cuò)，能加薪是肯定的，只是不曉得能加多少。 ...[全文]
獵頭的工作就是負(fù)責(zé)招聘外包事務(wù)。如果你是這么想的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)，甚至是對(duì)他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實(shí)的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的智慧與價(jià)值。 1.招聘專家---讀懂“才經(jīng)”的高手 獵頭每天...[全文]
很多獵頭早期并非人力管理方面的專業(yè)，然而機(jī)緣巧合的情況下誤入獵頭“牢籠”，細(xì)細(xì)數(shù)來(lái)，進(jìn)入獵頭行業(yè)也有三個(gè)年頭之多，今天就將獵頭行業(yè)的苦與樂(lè)與大家進(jìn)行簡(jiǎn)短分享。 獵頭行業(yè)累嗎？這是肯定的 每一個(gè)行業(yè)都非常的累，但是獵頭行業(yè)卻顯得格外的累，不知...[全文]
1.優(yōu)秀的獵頭，從來(lái)都不會(huì)把渠道看的太重，因?yàn)樗麄冎谰退阌?萬(wàn)個(gè)，重要的永遠(yuǎn)的只有幾個(gè)。 而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營(yíng)的，永遠(yuǎn)不存在又低價(jià)又超好用的渠道，也不存在一個(gè)渠道莫名其妙給你很多優(yōu)秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？ ...[全文]
獵頭在多數(shù)人的印象里很神秘，人們聽(tīng)到獵頭這兩個(gè)字可能熟悉，但具體剖析一下獵頭是做什么的？答案就五花八門(mén)了。 1.獵頭是發(fā)簡(jiǎn)歷的 有這種印象的應(yīng)該是接觸過(guò)獵頭的，比如說(shuō)與獵頭合作企業(yè)的HR。他們每天會(huì)接到獵頭推送的簡(jiǎn)歷，少的三五份，多了二三十...[全文]
曾經(jīng)有個(gè)朋友接到獵頭的邀約電話，聽(tīng)到獵頭給出的競(jìng)聘崗位之后非常感興趣，然而高高興興去了之后卻很快就被刷了下來(lái)，沒(méi)過(guò)多久再次接到獵頭邀約電話，還是不出意外被拒了。據(jù)這個(gè)朋友自己講述，固然有自己準(zhǔn)備不到位的原因，另外就是這個(gè)邀約的獵頭除了最初的電話邀約確定面試時(shí)間...[全文]
近幾年，獵頭行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大。2017年熱播的《獵場(chǎng)》又讓獵頭這個(gè)職業(yè)成為了職業(yè)規(guī)劃中的一個(gè)話題，胡歌飾演的“鄭秋冬”也成功的讓“獵頭”這兩個(gè)字火了起來(lái)。很多吃瓜群眾更是紛紛表示對(duì)獵頭的好感，這也讓許多求職者開(kāi)始認(rèn)識(shí)獵頭這一行業(yè)，也對(duì)此躍躍欲試。 ...[全文]