獵頭看著高大上，但是它本質(zhì)還是屬于服務(wù)行業(yè)，是一個(gè)連系客戶(hù)和候選人的紐帶。通常是兩頭都要討好，卻兩頭都受氣。獵頭加班是常態(tài)，乘著候選人有時(shí)間接你電話(huà)，還不趕緊利用自己的時(shí)間積極主動(dòng)與候選人溝通，有可能鐵石心腸的被你用幾個(gè)晚上的時(shí)間打動(dòng)的見(jiàn)了面詳聊，最后給你的成...[全文]
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各大公司對(duì)于人才的重視，為公司和人才進(jìn)行對(duì)接的獵頭逐漸走進(jìn)了人們的視野。在許多人看來(lái)獵頭的工作就是每天和公司、人才進(jìn)行溝通，把人才介紹給公司就算完成任務(wù)了。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中獵頭大部分時(shí)間都要進(jìn)行“售后服務(wù)”，如果服務(wù)的不好不僅有拿不到錢(qián)的風(fēng)險(xiǎn)，...[全文]
新中國(guó)成立之后，我國(guó)各行各業(yè)開(kāi)始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開(kāi)始接受外來(lái)思想的熏陶進(jìn)入中國(guó)發(fā)展，到二十世紀(jì)八十年代前后獵頭行業(yè)進(jìn)入中國(guó)，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項(xiàng)發(fā)展，其行業(yè)混亂，價(jià)格無(wú)序，人員素質(zhì)層次不齊等問(wèn)題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)...[全文]
職場(chǎng)人之所以選擇通過(guò)獵頭來(lái)找工作，是希望能借助獵頭找到一份滿(mǎn)意的工作。但是關(guān)于工作的滿(mǎn)意程度需要候選人自己來(lái)判斷，而判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是獵頭給候選人提供的企業(yè)信息。職場(chǎng)人找工作除了網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷和熟人介紹外，還有就是獵頭推薦。相比較熟人獵頭更專(zhuān)業(yè)。那么獵頭能給候選人提...[全文]
這是一個(gè)到處充滿(mǎn)套路的世界，稍不留神你就會(huì)被套路，老實(shí)人是活不久的。說(shuō)到套路最嚴(yán)重的當(dāng)屬獵頭的世界，尤其是在聯(lián)系候選人的過(guò)程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。 1.菜鳥(niǎo)篇 獵頭：“請(qǐng)問(wèn)您是XXX嗎？我是XXX的獵頭，在XXX看到您的信息，我這...[全文]
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話(huà)，尤其是技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售這樣的崗位。如果你工作多年從來(lái)都沒(méi)有接到過(guò)獵頭的電話(huà)，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門(mén)的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競(jìng)爭(zhēng)力了。 如果你已經(jīng)工作多年，年齡已...[全文]
“打CC”是每一個(gè)獵頭的入門(mén)必經(jīng)過(guò)程，也是獵頭顧問(wèn)的基本功，無(wú)論是新人還是則甚獵頭都要保持一個(gè)“打CC”的習(xí)慣，以保證工作效率。同時(shí)，“打CC”也是一個(gè)非常考驗(yàn)個(gè)人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。我們獵頭網(wǎng)擁有自己龐大而數(shù)據(jù)庫(kù)，但“打CC”作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠...[全文]
為什么其他獵頭的業(yè)績(jī)這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶(hù)這么多？ 作為一名獵頭，你可能曾有過(guò)這些疑問(wèn)。那些讓你仰望的頂級(jí)獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無(wú)法透徹地給你答案。但毫無(wú)疑問(wèn)的是，頂級(jí)獵頭們一定有一些共同的特質(zhì)。今...[全文]
獵頭的工作就是負(fù)責(zé)招聘外包事務(wù)。如果你是這么想的話(huà)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)，甚至是對(duì)他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實(shí)的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的智慧與價(jià)值。 一、招聘專(zhuān)家 讀懂“才經(jīng)”的高手 獵頭每天的...[全文]
如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見(jiàn)其全豹。 現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策： 1.在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：...[全文]
1.優(yōu)秀的獵頭，從來(lái)都不會(huì)把渠道看的太重，因?yàn)樗麄冎谰退阌?萬(wàn)個(gè)，重要的永遠(yuǎn)的只有幾個(gè)。 而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營(yíng)的，永遠(yuǎn)不存在又低價(jià)又超好用的渠道，也不存在一個(gè)渠道莫名其妙給你很多優(yōu)秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？ ...[全文]
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問(wèn)題，這時(shí)就會(huì)想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對(duì)年底的招聘難關(guān)呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎(jiǎng)”。許多人都在等年終獎(jiǎng)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎(jiǎng)可是一筆不小...[全文]
提到獵頭，大家的第一印象就是一個(gè)招聘的，其實(shí)不然，獵頭一般情況下為了促成交易，還會(huì)對(duì)候選者提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)，各方面的培訓(xùn)等，那么一般候選人選擇一份工作的時(shí)候?qū)τ谛劫Y方面是比較在意的，所以作為一個(gè)資深的獵頭來(lái)說(shuō)，如何指導(dǎo)候選者在合適的時(shí)機(jī)談判成自己需要的薪酬時(shí)也是相...[全文]
我們?cè)讷C頭圈里經(jīng)常會(huì)看到一些獵頭公司的老板，吹噓自己的公司里有多少多少百萬(wàn)級(jí)的，甚至是千萬(wàn)級(jí)的顧問(wèn)。可是從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)他們介紹過(guò)這些“大咖”具備怎樣的超人本領(lǐng)，又是運(yùn)用哪些“魔法”獲取的百萬(wàn)、千萬(wàn)的業(yè)績(jī)，這怎么能讓人相信這些口口相傳的“神奇故事”呢？ 先...[全文]
隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，各行各業(yè)都開(kāi)始開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)渠道，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)渠道信息流動(dòng)較快，能夠迅速的獲知自己想要的諸多信息，作為獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)是個(gè)相當(dāng)方便的平臺(tái)，當(dāng)然不會(huì)放過(guò)，所以逐漸衍生出符合新時(shí)代規(guī)律的網(wǎng)獵獵頭，那么網(wǎng)獵的出現(xiàn)是否會(huì)對(duì)傳統(tǒng)獵頭做出沖擊，而傳統(tǒng)獵頭相...[全文]
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，對(duì)于高尖端的人才需求量大量的增加，以至于連帶著獵頭行業(yè)都水漲船高，發(fā)展成為一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，所以好多大學(xué)人力資源相關(guān)的大學(xué)生老早就像如果以后成為獵頭之后如何成為獵頭中的精英。 我們先介紹下獵頭這個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)來(lái)做一定的分析，首先獵頭...[全文]
獵頭在推薦候選人少不了一項(xiàng)面試環(huán)節(jié)，比較專(zhuān)業(yè)的做法是在向客戶(hù)推薦之前就對(duì)候選人進(jìn)行面試，因?yàn)椴⒉皇撬械暮蜻x人都擅長(zhǎng)面試這一環(huán)節(jié)的。 為什么說(shuō)候選人需要獵頭面試輔導(dǎo)？ 獵頭向企業(yè)客戶(hù)推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級(jí)人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開(kāi)...[全文]
很多獵頭選擇離開(kāi)本行業(yè)，一是因?yàn)橘嵅坏藉X(qián)沒(méi)有成就感，二是因?yàn)楹棉D(zhuǎn)行，獵頭工作在很多方面與HR共通，運(yùn)氣好的話(huà)還能成為甲方（需要獵頭服務(wù)企業(yè)）的HR。也就是說(shuō)不少人把獵頭行業(yè)當(dāng)成了跳板。 現(xiàn)在就業(yè)難，許多大學(xué)應(yīng)屆生希望進(jìn)入大公司發(fā)展，但是沒(méi)有顯赫的學(xué)歷...[全文]
通常選擇獵頭公司來(lái)獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關(guān)措施，所以這些企業(yè)客戶(hù)往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶(hù)在要求獵頭公司尋訪(fǎng)中高端人才時(shí)，同樣也會(huì)提出許多非常苛刻的要...[全文]
獵頭行業(yè)起源于高端咨詢(xún)業(yè)，獵頭的第一要義是咨詢(xún)，其次才是挖人，但現(xiàn)在卻被一群急功近利的人給玩壞了。這個(gè)行業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)時(shí)間不長(zhǎng)，尚在幼兒期還未成型，如今被大量的保險(xiǎn)人員、房產(chǎn)中介、電話(huà)客服、電話(huà)銷(xiāo)售等流入這個(gè)行業(yè)，是整個(gè)行業(yè)內(nèi)最大的毒瘤所在。不是這些人不行，而...[全文]