人們在自身實力不足時，總愛追求一種外在的認同，比如身份、稱謂。有的人在剛轉入人力資源服務這行時，也曾給自己首席職業顧問的名片，而這些年隨著經歷的增加，越發感覺到自己的無知，因此早已取下所有響亮的稱謂。 所以，現在也很能理解，剛入行半年左右的一些年輕人...[全文]
想做好電話邀約，就必須先在邀約之前，理清楚自己的思緒。其中就包括了：電話邀約想達到的目的及原則和電話邀約要考慮哪些點。 攻略一：電話邀約要達到的目的及原則 1.運用技巧在短時間內，讓一個陌生的候選人來拿出時間進行對話溝通，HR能了解需求和匹...[全文]
美國真人秀節目《學徒》(The Apprentice)中的一個環節令人格外期待。在這個環節中，未被淘汰的選手來到面試官面前，接受后者對他們簡歷的詳細檢查，說謊者被當場揭穿。 但有多少人在簡歷中撒謊，或至少美化了他們的工作經歷和技能？英國最大的招聘公司...[全文]
喂，您好，我是XX平臺的獵頭顧問，請問您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來做獵頭，結婚了沒有啊……” 這是一個年輕獵頭經常遇到的問題，當你向潛在的候選人打電話的時候，他們跟你談論的不是業務，經常顧左右而言其它，讓你...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網絡搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業展會拿名片。線上的網絡搜索又...[全文]
提起獵頭，職場人很快會將這類人定義為伶牙俐齒、獨具慧眼的群體。獵頭行業雖然飛速發展，有著極為廣闊的發展前景，然而，這仍然是一項太過小眾和分散的行業，每家獵頭公司的規則各不相同，國內外公司提供的服務方式也大相徑庭。以至于很少人知道，獵頭，其實是一項可以輕松獲得百...[全文]
很多剛剛入行的獵頭對于mapping只是聽說，具體是什么東西也不知道甚至聞mapping喪膽，其實入行幾個月的獵頭對此也大為不解。下面我們就來給大家介紹一下。 1.Mapping是什么 Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。Mapp...[全文]
現在做獵頭難嗎？難。難在獵頭手握公司職位，卻找不到合適的人才。巧婦難為無米之炊，再好的廚子沒有材料也無法烹飪出一桌好飯菜。對于那些從業不足三年的人來說，獵頭一般不予考慮，而工作經歷達到要求的人時常會因為各種原因被牽絆在原公司，一時半會兒也無法辭職。獵頭最喜歡的...[全文]
獵頭是賺錢的行業，但不是所有人都適合做獵頭的。不信？你可能由于某些因素前六個月都堅持不了。可以來看看。 1.害怕被拒絕 有銷售背景的獵頭新人，相對的抗壓能力，適應能力比較強。而HR出身的則面子較薄，很簡單的原因，由原先的甲方變為乙方，身份的轉變導致...[全文]
每個獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個自身獵頭顧問的出現都要走過一定的歷程。 一、清楚自己的目標 不只是獵頭，每個職場人都應該清楚這些問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內最...[全文]
提到獵頭，人們自然會想到候選人這個群體，對于普通的職場人企業自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場人，就要用到獵頭了。 獵頭可以說經常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會遇到很多問題，尤其對于新手來講，可能初次接觸都會存在問題。 一...[全文]
對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業里有很多職位，職位不同所涉及到的業務也是不同的。下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩選候選人，這不是隨...[全文]
對于獵頭是否成功，很多人會以成單數和回款數字來衡量，但其實這并不是唯一的標準。有的獵頭也許已經很成功但只是差了一點點運氣而已，所以還沒有從數字上體現出來，還有的人也許做的并不好但是碰巧就成了幾個大單。 還有的獵頭，如果你問他你自己是否是一個成功的獵頭...[全文]
隨著現在社會的發展，各種企業也越來越多，需要用到獵頭的地方也不算少。部分企業總是不知道自己需要什么樣的人才，只是知道自己要發展，人手不夠，只是需要高端人才的填充。高層不清楚直接導致HR也不清楚，于是乎雖然出現了不少企業向獵頭公司提出招聘訂單要求，但最終能夠圓滿...[全文]
候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準備”工作，這主要表現在兩個方面。 1.遇到公司挽留的情況 只要是有價值的候選人，企業都會進行挽留。如果...[全文]
獵頭是招聘的一個重要渠道，在與獵頭公司的合作同時，需要關注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協議要進行明確的規定： 1.對成功聘用的規定 一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括試用期。但有些公司在規定成功聘用時會采用轉正的概...[全文]
面試輔導是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發展的根本。面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的...[全文]
在獵頭行業中，一般來說BD是由新進入獵頭行業的人員來進行的，它就像是一個公司的銷售，聚會其他的活動中增進雙方的了解。那么應該如何做好BD呢？ 1.在公文包里放著幾份簡歷 劉先生是企業的HR，在其與獵頭公司的合作中經常會遇到這種情況：絕大部分...[全文]
除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業只有在重要崗位缺乏專業人才的時候才會用到獵頭。這類的企業對獵頭的要求會很高，因此獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？ 1.提升獵頭服務的專業度 只有專業的獵頭...[全文]
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節。掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。 1.什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內容，主要的產品及應用領域。 2.工...[全文]