在一個人的職業生涯中能遇到一個伯樂，賞識你的閃光點，并且愿意對你進行投資是十分難得的。當我們在職場上摸爬滾打奮斗數年，終于成為企業眼中的中高端人才的時候，自然也希望能得到伯樂的賞識。而獵頭恰巧扮演的就是伯樂。如果你希望有一個伯樂能發現你的才能，那么你需要具...[全文]
獵頭越來越得到大多數人的認可，很多企業都把獵頭當做招聘人才的渠道。獵頭也不辜負企業的期望，為企業客戶提供了大量的人才。獵頭也在不斷地發展著自己。石家莊獵頭公司 隨著互聯網的發展，網絡獵頭逐漸的流行起來。網絡獵頭無疑就是通過網絡為企業選擇人才。網絡獵頭與傳...[全文]
毋庸質疑，獵頭行業是服務性行業。獵頭公司也是服務型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認真仔細，盡心負責。可是仍然有一部分雇傭企業和人...[全文]
與獵頭顧問保持良好關系，將對你的職業發展產生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數據庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。 以下是獵頭顧問的建議： 1、不要表現得盛氣凌人。即使你很忙，也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊...[全文]
不管是其他公司或是獵頭公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司雖看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般情況下獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發，當接到不同客戶的業務時候，也不會一枚的盲目去做，而是從中挑選出最有合作意向的企業，同時也是那些靠譜的企業...[全文]
面試時，有幾個問題是企業面試人員常常會提出的，對于這些企業常問面試問題獵頭顧問也有所了解，并提醒中高端人才針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面獵頭專家就面試必問題做出分析：企業委托獵頭招聘的成本是不是會很高 1、為什么...[全文]
專業的獵頭顧問幾乎都建議求職者在真正申請工作之前，一定要再次調整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業HR想看的關鍵詞或者一些相關類型的工作經驗。但有時，一次調整并不夠。下面，這些是求職者在職業生涯中所應當考慮拆分簡歷并大規模修改的五個時機。獵頭顧問談績效考核...[全文]
要說企業喜歡什么樣的獵頭，那必然是專業、執行力高的獵頭顧問。一般而言，動用獵頭渠道招聘的崗位都是高端的或者稀缺崗位，人才較少，難度較大，在專業性和執行力方面對獵頭顧問的能力提出了極高的要求。資深獵頭從事獵頭工作多年，在于企業客戶打交道的過程中，總結出了如下幾點...[全文]
上海某企業僅成立一年，虧損嚴重，基礎薄，經營能力正處在提升建設的核心時間，整個團隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業的要求，企業內部部門間推諉、扯皮、不求上進、求安逸的思想遍地可見，嚴重影響了企業的士氣。因此，獵頭顧問的分享希望能給企業部門負責人在...[全文]
在很多人眼里獵頭可能算得上是一個很神秘的職業，每天出入一些高檔場所和公司，且每月的收入也都可以說是天文數字。其實成為一個專業的獵頭也不是一件容易的事情，很多獵頭都是在大規模企業擔任過重要領導的，所以對識人方面也有獨到的見解，而且人際關系也頗廣，可以輕松找到合適...[全文]
獵頭，一種將人力資源當成商品進行買賣的特殊行業，作為職場信息的“晴雨表”，獵頭的工作并不輕松，競爭十分激烈，然而薪水也相對誘人。在日復一日的找人、挖人過程中，獵頭的真實生存狀況是怎樣的呢？哈爾濱獵頭公司 一、獵頭必備的工作技能 很多獵頭顧問在初期并不了...[全文]
很多人想要成功，然而多數也只是想想而已，真正能夠成功的人并不多。并不是人們沒有把夢想付諸實踐，而是在實踐的過程中沒有打好基礎。石家莊獵頭公司 沒有誰的成功是那么容易的，秦始皇能實現統一六國的理想離不開前幾代人的積累（奮六世之余烈），漢武帝能實現北擊匈奴的...[全文]
不久前，華東有位老板非常苦惱地對我說，他的企業待遇高過別人，卻找不到合適的人才；他的公司訂單多得做不完，合作的企業在業內不是數一就是數二，產品利潤空間也大，卻留不住人才。他說人家經營企業，越做越有經驗，自己呢？越做越覺得無奈。他說自己年齡大了，身體也不好...[全文]
問：我不得不承認我是個雄心勃勃的人，我希望有幾家獵頭注意到我。否則我擔心我會一直在現在這家公司的中層職位上呆下去（我是一家中型制造企業的營運經理）。現在我已經讀完了MBA，我想應該有獵頭找到我了，但一個電話也有。 答：以下是幾點建議，它將有助于讓你引起獵...[全文]
現如今，獵頭服務對于職場人士來說早已不再陌生，通過獵頭尋找人才，企業可以更快更有效的進行招聘，長期來看給企業節約了一大筆成本。 獵頭公司如何對人才進行判定 目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規模，估計2016年將繼續保持15-20%的增長態勢...[全文]
獵頭是比較火的行業，主要為企業推薦行業領域的精英，當你被獵頭找到，說明你也是精英了。當被獵頭找到的時候該怎么辦，如何讓獵頭認為你是專業的？哈爾濱獵頭公司 1.了解獵頭所推薦公司的基本情況 主要包括公司所處的行業、主要產品、成立時間、人員規模、行業內的知...[全文]
為什么企業都會選擇獵頭公司來做招聘呢?我們所知道的招聘通常有兩種最主要的方法。國內最常見的是刊登招聘廣告。“其實，通過廣告招聘是一種被動式的尋才方式，更主動的是進行人才搜尋，也就是通常所說的獵頭。”當獵頭公司接到尋才任務，就會主動找出ABCDEFG等10家...[全文]
學校有干部之分，政府有官員等級之分，企業有人才等級之分，當然如所有的行業一樣, 獵頭行業的公司也有不同檔次之分, 小編給大家總體概括起來,有三個檔次。獵頭如何判斷候選人穩定性 一、正規內資或大型獵頭公司 據不完全統計，目前中國具有一定規模和1個以上的...[全文]
現在行業里的頂級人才基本不會選擇投簡歷或者是去人才市場找工作，他們都是等著獵頭來著自己，給自己提供更好地職位。所以是不是一個優秀的獵頭對于他們來說決定了能否獲得更好地職位，就讓我們來看看優秀獵頭應該具備怎樣的素質。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧 1.有豐...[全文]
人才是企業長足發展的根本動力，在競爭愈發激烈的今天，人才的爭奪戰愈演愈烈，獵頭的出現幫助企業減輕了因為互挖墻腳產生的尷尬以及長時間招不到人而產生的損失。但獵頭公司在幫助企業獵取候選人的過程中，仍然存在許多問題，溝通不暢就是其中最關鍵的問題，這直接導致了雙方的合...[全文]